Salarisaanpassingen. 1. Als je werkgever jouw functioneren in het afgelopen kalenderjaar als voldoende beoordeelt en je minimaal 6 maanden in dienst bent wordt op 1 januari je salaris met een trede in de salarisschaal verhoogd, totdat het maximum van je salarisschaal is bereikt.
Salarisaanpassingen. 1. Bij normaal goed functioneren wordt het schaalsalaris van de werknemer, die minimaal 6 maanden in dienst is van de werkgever, ieder jaar op 1 januari stapsgewijs verhoogd tot het maximum van de salarisschaal is bereikt.
Salarisaanpassingen. Op 1 oktober 2021 worden voor de werknemers de individuele salarissen verhoogd met 2%. Dit geldt voor werknemers die zowel op 1 oktober 2021 als op 31 december 2021 in dienst zijn en op beide peildata onder de werkingssfeer van de cao vallen. Op dezelfde datum worden de salarisschalen aangepast met 2,0%. • 1 januari 2022 worden de individuele salarissen verhoogd met 2,5%. Op dezelfde datum worden de salarisschalen aangepast met 2,5%. • Op 1 januari 2023 worden de individuele salarissen verhoogd met 2,5% Op dezelfde datum worden de salarisschalen aangepast met 2.5%%.
Salarisaanpassingen. De salarissen worden verhoogd conform de indexatieafspraak van de Cao Recreatie. De salarissen worden per 1 oktober 2020 verhoogd met 1,25%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 1A. De jeugdschalen worden per 1 januari 2022 verhoogd met 5%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 1B. De salarissen worden per 1 april 2022 verhoogd met 4%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 1C.
Salarisaanpassingen a. Op 1 november 2022 zijn de salarisschalen van 1 april 2022 en de individuele salarissen structureel met 2,5% verhoogd.
Salarisaanpassingen a. Op 1 september 2019 worden de salarisschalen en de individuele salarissen verhoogd met 3 %.
Salarisaanpassingen. Een salarisaanpassing kan invloed hebben op de gemaakte keuze, indien en voor zover dit leidt tot ontoereikende financiering van het gekozen doel. De medewerker overlegt hierover dan met de werkgever.
Salarisaanpassingen. De salarissen per 1 januari 2016 zijn opgenomen in bijlage 1A. De salarissen worden verhoogd conform de indexatieafspraak van de Cao Recreatie. Dit betekent dat per 1 januari 2017 de salarisschalen en de feitelijk uitbetaalde salarissen worden verhoogd met 1,75%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 1B.
Salarisaanpassingen. Op 1 april 2013 worden de salarisschalen en de individuele salarissen verhoogd met 1,75%. Op 1 januari 2014 worden de salarisschalen en de individuele salarissen verhoogd met 1,00%. Op 1 juni 2014 worden de salarisschalen en de individuele salarissen verhoogd met 1,25%. Met ingang van 1 april 2011 is het midpoint (of 100% niveau) van de schalen 8 t/m 13 bevroren tot het gewenste midpoint (of 100% niveau) van de schaal bereikt is. Dit betekent dat bij een eventuele CAO-verhoging na 1 april 2011 het salaris van de werknemers in deze schalen wel wordt verhoogd maar het midpoint of 100%-niveau van de schaal niet (hierdoor wijzigt voor deze werknemers de relatieve salarispositie in de schaal). Als het beoogde 100% niveau van een schaal is behaald groeit de 100% van de schaal weer mee met de CAO-verhoging.
Salarisaanpassingen. De salarissen en de schaalsalarissen worden als volgt verhoogd: • Per 1 juli 2015 met 2,5% * • Per 1 juli 2016 met 2,2% • Per 1 juli 2017 met 1,3% De vloer van de vakantietoeslag wordt gelijktijdig verhoogd met genoemd percentage. * In 2015 geldt een vloer van € 750 op jaarbasis in de salarisverhoging (parttimers naar rato). Rekening houdend met vakantiegeld en dertiende maand betekent dit een salarisverhoging per maand van ten minste € 54,-.