Salarisaanpassingen. 1. Als je werkgever jouw functioneren in het afgelopen kalenderjaar als voldoende beoordeelt en je minimaal 6 maanden in dienst bent wordt op 1 januari je salaris met een trede in de salarisschaal verhoogd, totdat het maximum van je salarisschaal is bereikt.
2. Als je werkgever jouw functioneren als onvoldoende of niet positief beoordeelt legt hij dit aan je uit. Je salaris wordt dan niet met een trede verhoogd of slechts voor een gedeelte verhoogd.
Salarisaanpassingen. 1. Bij normaal goed functioneren wordt het schaalsalaris van de werknemer, die minimaal 6 maanden in dienst is van de werkgever, ieder jaar op 1 januari stapsgewijs verhoogd tot het maximum van de salarisschaal is bereikt.
2. Indien het functioneren van de medewerker als onvoldoende of niet positief wordt beoordeeld, zal dit gemotiveerd moeten worden aangegeven en wordt de volgende stap in de salarisschaal niet of niet volledig toegekend.
Salarisaanpassingen. De schaalbedragen vanaf 1 oktober 2016 zijn opgenomen in bijlage 1C. Per 1 januari 2018 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 1%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1D. Per 31 december 2018 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 1,75%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individu- ele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedra- gen zijn opgenomen in bijlage 1E.
Salarisaanpassingen. Op 1 oktober 2021 worden voor de werknemers de individuele salarissen verhoogd met 2%. Dit geldt voor werknemers die zowel op 1 oktober 2021 als op 31 december 2021 in dienst zijn en op beide peildata onder de werkingssfeer van de cao vallen. Op dezelfde datum worden de salarisschalen aangepast met 2,0%. • 1 januari 2022 worden de individuele salarissen verhoogd met 2,5%. Op dezelfde datum worden de salarisschalen aangepast met 2,5%. • Op 1 januari 2023 worden de individuele salarissen verhoogd met 2,5% Op dezelfde datum worden de salarisschalen aangepast met 2.5%%.
Salarisaanpassingen a. Op 1 november 2022 zijn de salarisschalen van 1 april 2022 en de individuele salarissen structureel met 2,5% verhoogd.
b. Op 1 april 2023 worden de salarisschalen en de individuele salarissen verhoogd met 6,5%.
c. De werknemer ontvangt in april 2023 een eenmalige bruto uitkering van 6,5% * 3/12 van het jaarsalaris (12 * maandsalaris inclusief vaste toeslagen + vakantiegeld + eindejaarsuitkering) van 31 maart 2023; werknemers met een deeltijdsdienstverband ontvangen een pro rata bedrag aan uitkering. Een werknemer die na 1 januari 2023 in dienst is getreden, ontvangt een pro rata deel van de uitkering. Werknemers die uitdienst zijn getreden na 1 januari 2023 komen in aanmerking voor deze uitkering pro rato.
Salarisaanpassingen a. Op 1 september 2019 worden de salarisschalen en de individuele salarissen verhoogd met 3 %.
b. Op 1 september 2020 worden de salarisschalen en de individuele salarissen verhoogd met 3 %. Daarnaast ontvangt de werknemer in september 2019 een eenmalige uitkering van 1.000 euro (bruto)
Salarisaanpassingen. 5.6.1 Een salarisaanpassing kan invloed hebben op de gemaakte keuze, indien en voor zover dit leidt tot ontoereikende financiering van het gekozen doel. De werknemer overlegt hierover dan met de werkgever.
Salarisaanpassingen. 1. Het salaris van de werknemer wordt eenmaal per jaar met 3% aan- gepast, totdat het normbedrag (100%) van de salarisschaal wordt bereikt.
2. Van het in lid 1 genoemde verhogingspercentage kan worden afge- weken op basis van het voor betrokken werknemers geldende beoordelingssysteem en een daaraan gekoppelde merit matrix (waarvan een voorbeeld is opgenomen in bijlage E). Daarbij gelden de volgende voorwaarden:
a. De merit matrix wordt vastgesteld in overleg met de Ondernemingsraad. Binnen de merit matrix worden de volgende variabelen afgesproken: - het percentage salarisverhoging met inachtneming van de in lid 2 sub b tot en met sub e genoemde minimumpercentages, - de beoordelingscategorieën conform de geldende beoorde- lingssystematiek, - de indeling in relatieve salarisposities
b. Bij een beoordeling ‘goed’ bedraagt de salarisverhoging tenmin- ste 3%, totdat het normbedrag (100%) van de salarisschaal wordt bereikt.
c. Bij een beoordeling ‘matig’ bedraagt de salarisverhoging tenmin- ste 2%, totdat 90% van het normbedrag van de salarisschaal wordt bereikt.
d. Bij een beoordeling ‘onvoldoende’ heeft de werknemer geen recht op een salarisverhoging.
e. Bij een beoordeling ‘zeer goed’ of ‘uitstekend’ bedraagt de sala- risverhoging tenminste 4%, totdat 100% van het normbedrag van de salarisschaal wordt bereikt.
3. De salarisverhogingen in dit artikel komen niet in de plaats van col- lectieve CAO-verhogingen en zijn percentages van het salaris.
Salarisaanpassingen. De salarisschalen en de individuele bruto-salarissen worden gedurende de looptijd van deze CAO verhoogd met 1,5% per 1 januari 2006 en 2% per 1 mei 2007.
Salarisaanpassingen. De salarisschalen en de individuele salarissen worden per 1 juli 2012 met 2% en per 1 juli 2013 met 1% verhoogd.