EINDBEPALINGEN. DEFINITIES
EINDBEPALINGEN. Artikel 4 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 01/03/2012 en werd voor een onbepaalde duur aangegaan. Elke ondertekenende partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een aanzegging van zes maanden. De aanzegging wordt per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen.
EINDBEPALINGEN. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1/1/2008 en is van onbepaalde duur.
EINDBEPALINGEN. Artikel 5 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 10 november 2017 en wordt voor een onbepaalde duur gesloten. Elke ondertekenende partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een aanzegging van zes maanden. De aanzegging wordt per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen. Collectieve arbeidsovereenkomst van 21.04.1983 betreffende de aanwending van de bijkomende loonmatiging voor de tewerkstelling Gelet op de wet van 5 december 1968, betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de Paritaire Comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het Koninklijk besluit nr.181 van 30 december 1982 tot oprichting van een fonds met het oog op de aanwending van de bijkomende loonmatiging voor de tewerkstelling, inzonderheid op artikel 6; Gelet op het akkoord van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, betreffende het gelijkwaardig geacht resultaat inzake kompenserende indienstneming gegeven op 5 juli 1983; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de makelarij en de verzekeringsagentschappen;
EINDBEPALINGEN. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 november 2019 en werd voor een onbepaalde duur gesloten.
EINDBEPALINGEN. 17.1 Wanneer één of meerdere bepalingen uit deze algemene voorwaarden ongeldig zijn of ongeldig worden geacht, dan blijft het contract en de overige bepalingen uit deze algemene voorwaarden onverminderd van kracht.
17.2 Bepalingen die strijdig zijn met het recht of niet kunnen worden toegepast zullen worden vervangen door bepalingen die het doel van die bepalingen het meest benaderen.
EINDBEPALINGEN. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december 2019 en werd voor een onbepaalde duur gesloten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 okotober 2019 betreffende de ecocheques
EINDBEPALINGEN. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 november 2019 en werd voor een onbepaalde duur gesloten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 28.01.2014 betreffende de fietsvergoeding
EINDBEPALINGEN. Door ondertekening door alle vakbondsorganisaties is onderhavige overeenkomst rechtstreeks van toepassing voor onbepaalde tijd. De partijen komen overeen een driejaarlijkse vergadering te houden teneinde de balans op te maken van de genomen maatregelen en tot de nodige aanpassingen over te gaan door middel van aanvullende clausules op de overeenkomst, met name met betrekking tot wijzigingen in wetgeving en reglementering. In geval van afwijkingen tussen de verschillende taalversies is de Franse versie doorslaggevend. Deze mondiale kaderovereenkomst wordt ter officiële kennisgeving aangeboden aan de regeringsinstanties en overheidsdiensten van elk land.
EINDBEPALINGEN. Artikel 4 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 01/03/2012 en werd voor een onbepaalde duur aangegaan. Elke ondertekenende partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits een aanzegging van zes maanden. De aanzegging wordt per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen. Collectieve arbeidsovereenkomst van 20.10.2003 betreffende de koopkracht
Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op alle werknemers van de ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen.
Artikel 2 Voor de periode van 1 januari 2001 tot 31 december 2004 zal een globale verhoging worden doorgevoerd van de loonsom van de ondernemingen met 2,5 % buiten toepassing van de jaarlijkse verhogingen en buiten indexering van de lonen.
Artikel 3 De globale verhoging zal echter verplicht een verhoging van de sectorale loonschalen met 1 % moeten omvatten op 1 augustus 2003, op de reeds geindexeerde loonschalen.
Artikel 4 Over de toepassingsmodaliteiten van het saldo van de globale verhoging, beschikbaar op datum van 16 juli 2003, zal moeten worden onderhandeld met de sociale gesprekspartners van de onderneming. Bij ontstentenis van een akkoord met de sociale gesprekspartners van de onderneming of bij ontstentenis van sociale gesprekspartners aangewezen in de onderneming, zal het saldo dat beschikbaar is op datum van 16 juli 2003 verplicht bij voorrang moeten worden gebruikt voor de invoering van een dertiende maand of voor de verhoging van de eindejaarspremie als deze het volledig maandloon niet bereikt.
Artikel 5 Er wordt vanuitgegaan dat de verhoging van de loonsom van 2,5 % moet worden berekend ten opzichte van een onveranderde personeelsbezetting, waarbij alles gelijk blijft.
Artikel 6 Wanneer er geen sociale afvaardiging is in de onderneming zal de werkgever een verklaring in de vereiste vorm doen aan de Voorzitter van het paritair comité over het beschikbare saldo van de verhoging van de loonsom op 16 juli 2003.
Artikel 7 De indexering van de lonen zoals bepaald volgens de huidige formule en parameters zal worden uitgevoerd op de werkelijk betaalde lonen en niet meer enkel op de loonschalen.
Artikel 8 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 16 juli 2003. Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elke ondertekenende partij, mits een aangetekende brief word...