Common use of Einde arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 2. De werknemer kan tot uiterlijk 3 maanden voor het bereiken van de voor hem geldende pensioenrichtleeftijd de werkgever verzoeken de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever willigt dat verzoek in met inachtneming van het bepaalde in lid 3. 3. De voortzetting uit lid 2 heeft een tijdelijk karakter en loopt uiterlijk tot: • het moment dat de pensioenuitkering van werknemer (inclusief Tijdelijk Overbruggingspensioen) door actuariële ophoging een niveau heeft bereikt van 90% van het laatst verdiende bruto inkomen; • de eerste van de maand waarin de werknemer 66 jaar wordt.

Einde arbeidsovereenkomst. 1. 1 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de eerste van de maand waarin werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 2. De werknemer 2 Werknemer kan tot uiterlijk 3 twaalf maanden voor het bereiken van de voor hem geldende pensioenrichtleeftijd AOW- gerechtigde leeftijd de werkgever verzoeken de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever Werkgever willigt dat verzoek in met inachtneming van het bepaalde in lid 3in. 3. 3 De mogelijke voortzetting uit lid 2 heeft een tijdelijk karakter en loopt uiterlijk tot: • - het moment dat de pensioenuitkering van werknemer (inclusief Tijdelijk Overbruggingspensioen) door actuariële ophoging een niveau heeft bereikt van 90% van het laatst verdiende bruto inkomen; • - de eerste van de maand waarin de werknemer 66 67 jaar wordt.

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de eerste van de maand waarin werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft voor hem geldende pensioen- richtleeftijd, zoals opgenomen in de pensioenregeling, bereikt. 2. De werknemer Werknemer kan tot uiterlijk 3 maanden voor het bereiken van de voor hem geldende pensioenrichtleeftijd de werkgever verzoeken de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever Werkgever willigt dat verzoek in met inachtneming ver- zoek in. De door het pensioenfonds gestelde regels zijn van het bepaalde in lid 3toe- passing. 3. De voortzetting uit lid 2 heeft een tijdelijk karakter en loopt uiterlijk uiter- lijk tot: • – het moment dat de pensioenuitkering van werknemer (inclusief inclu- sief Tijdelijk Overbruggingspensioen) door actuariële ophoging op- hoging een niveau heeft bereikt van 90% van het laatst verdiende ver- diende bruto inkomen; • . – de eerste van de maand waarin de werknemer 66 jaar wordt.

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de eerste van de maand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft voor hem geldende pensioen- richtleeftijd, zoals opgenomen in de pensioenregeling, bereikt. 2. De werknemer Werknemer kan tot uiterlijk 3 maanden voor het bereiken van de voor hem geldende pensioenrichtleeftijd de werkgever verzoeken de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever Werkgever willigt dat verzoek in met inachtneming ver- zoek in. De door het pensioenfonds gestelde regels zijn van het bepaalde in lid 3toe- passing. 3. De voortzetting uit lid 2 heeft een tijdelijk karakter en loopt uiterlijk uiter- lijk tot: • – het moment dat de pensioenuitkering van werknemer (inclusief inclu- sief Tijdelijk Overbruggingspensioen) door actuariële ophoging op- hoging een niveau heeft bereikt van 90% van het laatst verdiende ver- diende bruto inkomen; • de . – De eerste van de maand waarin de werknemer 66 jaar wordt.

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 2. De werknemer kan tot uiterlijk 3 maanden voor het bereiken van de voor hem geldende pensioenrichtleeftijd de werkgever verzoeken de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever willigt dat verzoek in met inachtneming van het bepaalde in lid 3. 3. De voortzetting uit lid 2 heeft een tijdelijk karakter en loopt uiterlijk tot: • het moment dat de pensioenuitkering van werknemer (inclusief Tijdelijk Overbruggingspensioen) door actuariële ophoging een niveau heeft bereikt van 90% van het laatst verdiende bruto inkomen; • de eerste van de maand waarin de werknemer 66 jaar wordtde AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Einde arbeidsovereenkomst. 1. 1 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de eerste van de maand waarin werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft voor hem geldende pensioenrichtleeftijd, zoals opgenomen in de pensioenregeling, bereikt. 2. De werknemer 2 Werknemer kan tot uiterlijk 3 twaalf maanden voor het bereiken van de voor hem geldende pensioenrichtleeftijd de werkgever verzoeken de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever Werkgever willigt dat verzoek in met inachtneming van het bepaalde in lid 3in. 3. 3 De voortzetting uit lid 2 heeft een tijdelijk karakter en loopt uiterlijk tot: • - het moment dat de pensioenuitkering van werknemer (inclusief Tijdelijk Overbruggingspensioen) door actuariële ophoging een niveau heeft bereikt van 90% van het laatst verdiende bruto inkomen; • - de eerste van de maand waarin de werknemer 66 jaar wordt.

Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 2. De werknemer kan tot uiterlijk 3 maanden voor het bereiken van de voor hem geldende pensioenrichtleeftijd de werkgever verzoeken de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever willigt dat verzoek in met inachtneming van het bepaalde in lid 3. 3. De voortzetting uit lid 2 heeft een tijdelijk karakter en loopt uiterlijk tot: •  het moment dat de pensioenuitkering van werknemer (inclusief Tijdelijk Overbruggingspensioen) door actuariële ophoging een niveau heeft bereikt van 90% van het laatst verdiende bruto inkomen; •  de eerste van de maand waarin de werknemer 66 jaar wordtde AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.