Geschillen en scheidsgerecht. Bijlage A Model-arbeidsovereenkomsten (A, B, C, D) Bijlage B Functieomschrijvingen Bijlage C Tabel loonschalen Bijlage D Arbitragereglement scheidsgerecht Bijlage E Keuring ambulancepersoneel Bijlage F CAO SFA
Geschillen en scheidsgerecht. Er is een scheidsgerecht dat oordeelt over geschillen tussen werkgever en werknemer op grond van functie-indeling of inschaling en het onthouden van de periodieke verhoging zoals bedoeld in artikel 3.5. In het reglement volgens bijlage D is de samenstelling, taak en werkwijze van het scheidsgerecht vastgelegd. Model arbeidsovereenkomsten behorend bij artikel 2.1 ARBEIDSOVEREENKOMST A. (dienstverband voor onbepaalde tijd met SOSA-certificaatplicht) Tussen de werkgever ..................................... gevestigd te ......................................................... en de werknemer ......................................... wonende te ............................................. is overeengekomen: De werknemer treedt met ingang van .......... in dienst van de werkgever in de functie van met als standplaats .......... Als ontbindende voorwaarde geldt dat indien de werknemer niet binnen 24 maanden, te rekenen vanaf het moment van aanvang van de cursus het voor de betreffende functie voorgeschreven SOSA- certificaat behaalt, deze overeenkomst van rechtswege eindigt zodra de termijn van 24 maanden verstreken is. Op de arbeidsovereenkomst zijn van toepassing de voorwaarden, vervat in de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het personeel in de ambulancezorg, welke op genoemde datum geldt en waarvan hij erkent een exemplaar te hebben ontvangen. Het brutoloon bedraagt €. ..... bruto per ..... . Dit bedrag komt overeen met loonschaal , periodiek ..... . De dienstbetrekking is aangegaan voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden*, met dien verstande dat zij van rechtswege eindigt, indien de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Onverminderd het hiervoor bepaalde zal deze arbeidsovereenkomst, zonder dat enige opzegging vereist is, eindigen indien de in de eerste volzin van artikel 1 genoemde voorwaarde niet wordt vervuld. Voor de berekening van het aantal dienstjaren wordt de werknemer geacht in dienst te zijn getreden op .......... . Alle vorige arbeidsovereenkomsten, welke tussen de werkgever en de werknemer mochten bestaan, zijn door de ondertekening van deze overeenkomst vervallen. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ............... de ........ 20 ......... De werknemer De werkgever .............. ............. (dienstverband voor bepaalde tijd)** Tussen de werkgever ............................................. gevestigd te .................................................... en de werknemer ......................................