Fase van Boventalligheid Voorbeeldclausules

Fase van Boventalligheid. De fase van Boventalligheid start vanaf de Aanzegdatum tot en met Interne of Externe Herplaatsing of tot en met Datum Einde Arbeidsovereenkomst. • Vanaf de overhandiging van de Aanzegbrief wordt Werknemer boventallig en ontstaat het recht op het Sociaal Plan met uitzondering van het recht op artikel 5.4. Dit recht ontstaat pas vanaf het moment dat Werknemer zijn Beëindigingsovereenkomst heeft ontvangen en ondertekend en niet binnen veertien dagen heeft ontbonden. • Als Werknemer gedurende de fase van boventalligheid wordt Herplaatst is hoofdstuk 4 (voorzieningen) van toepassing zoals omschreven in 5.2.1. • Tijdens de fase van Boventalligheid kan het voorkomen dat Werknemer wordt gevraagd om langer te blijven dan in de Aanzegbrief vermeld. Werknemer is niet verplicht hieraan gehoor te geven. Werknemer kan tijdens een verlenging een eventueel aanbod van Passend Werk afwijzen, zonder dat dit consequenties heeft voor de Beëindigingsvergoeding of andere regelingen van dit Sociaal Plan (zie ook 5.6). • Werknemer ontvangt voorafgaande de Datum Verval Functie een Beëindigingsovereenkomst waarin vermeld wordt hoeveel Dienstjaren Werknemer heeft opgebouwd en op welke Beëindigingsvergoeding hij recht heeft op basis van het Sociaal Plan.

Fase van Boventalligheid. De fase van Boventalligheid loopt vanaf het moment van de Aanzegdatum tot en met de Interne of Externe Herplaatsingsdatum of Datum Einde Arbeidsovereenkomst. Voorafgaande aan de Datum Verval Functie ontvangt Werknemer een Beëindigingsovereenkomst. Werkgever zal de procedure bij het UWV starten om te komen tot een einde van het dienstverband. Werknemer zal in de fase van Boventalligheid en mogelijk voor een bepaalde periode daarna via het MobiliteitsCentrum solliciteren naar een alsnog vrijkomende Passende Functie of naar een externe functie. Dat zal gedeeltelijk vanuit een dienstverband bij Werkgever zijn en gedeeltelijk buiten dienstverband van Werkgever, in totaal maximaal 12 maanden gerekend vanaf het moment van vrijstelling van werkzaamheden (2.16).

Fase van Boventalligheid. De werkgever informeert de werknemer 2 maanden voor het einde van de herplaatsingstermijn schriftelijk over de startdatum van de fase van boventalligheid. • De werkgever onderbouwt de boventalligheid door overlegging van een verklaring van het Mobiliteitscentrum aan de hand van het gemaakte Plan van Aanpak en de daarin vastgelegde activiteiten en de verrichte inspanningen. • De werkgever stelt gelijktijdig de LBC op de hoogte van de verklaring van boventalligheid van de betrokken werknemer. • Bij verschil van inzicht tussen werkgever en werknemer omtrent de verklaring van boventalligheid, vindt toetsing plaats van de mate van zorgvuldigheid van het herplaatsingstraject door de CBC.