Feitelijke premie. De bijdrage die de Stichting ontvangt bedraagt per deelnemer een vast percentage van de pensioengrondslag. De toetsing of de feitelijk overeengekomen premie aan de toetspremie voldoet, vindt jaarlijks vooraf plaats op basis van de omstandigheden per 30 september. Indien uit deze toets blijkt dat de feitelijk overeengekomen premie onvoldoende is, zullen de op te bouwen pensioenaanspraken in dat jaar worden vastgesteld op een naar een evenredig deel van het premietekort verminderd bedrag. Voor 2021 bedraagt de premie 33,4% van de pensioengrondslag. Aanvullend op deze 33,4% betaalt de werkgever de opslag voor uitvoeringskosten zoals deze is opgenomen in de premie. De werkgever zal geen bijstortingen of aanvullende premies betalen om een eventuele korting of verlaging van de opgebouwde en premievrije pensioenaanspraken en de pensioenrechten te voorkomen.
Feitelijke premie. De onderneming is het pensioenfonds jaarlijks een doorsneepremie verschuldigd. Deze totale pensioenpremie is een vast percentage van de bruto loonsom per jaar en is inclusief deelnemersbijdragen. Voor 2019 is deze totale pensioenpremie gelijk aan 25,7%. Voor 2020 is de premie vastgesteld op 23,2%; vanaf 2021 ligt de totale pensioenpremie tussen 23,2% en 25,7% op basis van de volgende leidraad (jaarlijks ex-ante vastgesteld): ■ Indien de gedempte kostendekkende premie lager is dan 23,2% bedraagt de feitelijke premie 23,2%; ■ Indien de gedempte kostendekkende premie tussen 23,2% en 25,7% ligt is de feitelijke premie gelijk aan de gedempte kostendekkende premie; ■ Indien de gedempte kostendekkende premie hoger dan 25,7% is, is de feitelijke premie gelijk 25,7% en wordt de opbouw conform onderdeel D.8.4 naar evenredig verlaagd. In bijlage H is het actuele percentage voor het boekjaar opgenomen. Daarnaast is de onderneming het pensioenfonds jaarlijks de kosten voor uitvoering en administratie van de pensioenregeling verschuldigd, alsmede kosten en vergoedingen van het bestuur. Het pensioenfonds verleent vrijstelling van betaling van de bijdrage voor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte deelnemers in de zin van de WIA volgens de onderstaande tabel: 80 tot 100 100 65 tot 80 72,5 55 tot 65 60 45 tot 55 50 35 tot 45 40 0 tot 35 0 Daarnaast is er bij volledige arbeidsongeschiktheid een dekking ter grootte van 70% van het pensioengevend salaris (zonder maximum) voor zover dit boven de uitkeringsjaarloongrens van de WIA ligt. De bijdragen van de onderneming en de deelnemers worden achtereenvolgens in volgorde van prioriteit aangewend voor: ■ Financiering van de risicopremies bestemd voor de dekking van het nog niet ingekochte deel van het partnerpensioen, het wezenpensioen, het tijdelijk partnerpensioen, de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en het arbeidsongeschiktheidspensioen; ■ Financiering van de in enig jaar door de deelnemers op te bouwen aanspraken op ouderdoms-, partner- en wezenpensioen als bedoeld in het geldende pensioenreglement. Indien in enig kalenderjaar blijkt dat de in dat jaar op te bouwen aanspraken op ouderdoms-, partner- en wezenpensioen niet gefinancierd kunnen worden uit de bijdragen van de onderneming en deelnemers kan het bestuur besluiten de toe te kennen jaaropbouw zodanig vast te stellen dat de omvang van de dan verlaagde jaaropbouw gefinancierd kan worden met de ontvangen bijdrage. In dat geval worden de voor de deelnemers geldende...
Feitelijke premie. De feitelijke premie is gelijk aan de gedempte kostendekkende premie conform de voorgaande paragraaf. Om het weerstandsvermogen op peil te houden dient er tevens een bijdrage te worden geleverd aan het weerstandsvermogen. Deze opslag is geen onderdeel van de gedempte kostendekkende premie of het vermogen in de Pensioenkring en wordt als volgt bepaald: = 1 + 0,2%
Feitelijke premie. Voor de jaren 2021 tot en met 2023 is de feitelijke pensioenpremie op jaarbasis vastgesteld op de volgende percentages van de salarissom. Ter indicatie zijn ook jaarbedragen opgenomen, waarbij voor het jaar 2021 geldt dat de premie naar rato wordt betaald (ingangsdatum 1 oktober 2021): Xxxx Xxxxxx (% salaris) Indicatie premie (x € 1.000) 2021 32,4% 7.190 2022 31,4% 6.840 2023 29,7% 6.665 N.B.: De feitelijke premie wordt nog verhoogd met de premies voor het vrijwillige aanvullende ANW-pensioen voor actieve deelnemers. Deze komen volledig voor rekening van werknemers.
Feitelijke premie. Vanaf 1 januari 2007 is de feitelijke premie afhankelijk van de financiële positie van het fonds. Een uitgangspunt voor het premiebeleid is dat de jaarlijkse bijdrage van de werkgever relatief weinig zal variëren. Zodra de beleidsdekkingsgraad onder de 150% ligt, wordt de premie vastgesteld op 29,7% van de pensioengrondslag. Onder een beleidsdekkingsgraad van 105% wordt de premie verhoogd naar 30,7%. Naast bovengenoemde doorsneepremie betaalt de werkgever een premie voor het WIA-excedent pensioen. Deze verzekering wordt gedeeltelijk door de werknemer gefinancierd. De totale premie bedraagt 3,7% van het WIA-excedent pensioen. De werkgever is tevens jaarlijks per 1 januari een aanvullende bijdrage verschuldigd voor de VPL-regeling, die wordt toegevoegd aan de bestemmingsreserve VPL. Inzake de VPL-premie is een separate VPL- overeenkomst gesloten. Premiekorting Premiekorting is slechts mogelijk indien de beleidsdekkingsgraad boven het Vereist Vermogen ligt, de voorwaardelijke toeslagen zowel met betrekking tot de voorgaande tien jaar zijn verleend als ook in de toekomst kunnen worden verleend en een eventuele korting op de pensioenen in de voorgaande tien jaar gecompenseerd is. Het toeslagbeleid en premiebeleid zijn in de volgende beleidsmatrix samengevat. De beleidsbeslissingen worden genomen op basis van de beleidsdekkingsgraad van 1 oktober van het boekjaar inclusief het effect van het voorziene toeslagbesluit. *) De grens van 92% is de kritische beleidsdekkingsgraad per 1 januari 2015. Deze grens wordt ieder jaar opnieuw berekend en vastgesteld. **) De grens van 128% is de indexatiedekkingsgraad per 1 januari 2015. Deze grens wordt ieder jaar opnieuw berekend en vastgesteld.