Premiebeleid. Het premiebeleid van de Stichting is gebaseerd op basis van de onderstaande (kostendekkende) premies: De hoogte van de (zuivere) kostendekkende premie conform de voorschriften gesteld bij en krachtens artikel 128 van de Pensioenwet alsmede door DNB; Interne financiering op basis van een gedempte kostendekkende premie; De toetspremie; De feitelijke premie, zoals vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomst. Een en ander is nader uitgewerkt in bijlage E.8.
Premiebeleid. In deze paragraaf wordt het premiebeleid van de Stichting beschreven. In de Pensioenwet is een minimale kostendekkende premie vastgesteld. De feitelijke premie wordt door de sociale partners vastgesteld. Met sociale partners is nog overleg over de duur van de verlenging van de uitvoeringsovereenkomst; de Stichting gaat voor 2023 uit van een handhaving van de premiebudget van 33,4% van de pensioengrondslagsom. Hieronder wordt eerst de kostendekkende premie omschreven en daarna de feitelijke premie.
Premiebeleid. Het bestuur van het fonds stelt jaarlijks het bedrag vast voor de premie die de werkgever aan het fonds verschuldigd is om het fonds in staat te stellen aan de pensioenverplichtingen van de werkgever voor de (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden te voldoen.
Premiebeleid. Het Pensioenfonds stelt jaarlijks twee premies vast: de zuivere kostendekkende premie en de gedempte kostendekkende premie. De zuivere kostendekkende premie wordt berekend op basis van dezelfde grondslagen als waarop de voorziening pensioenverplichtingen wordt vastgesteld. Voor de gedempte kostendekkende premie geldt hetzelfde, met uitzondering van de gehanteerde rente. Voor de gedempte kostendekkende premie wordt een voortschrijdend gemiddelde van de rentetermijnstructuren van de laatste 36 maanden gehanteerd. Naast de premies die het Pensioenfonds vaststelt, stellen cao-partijen periodiek de feitelijke premie vast. Deze dient ten minste even hoog te zijn als de gedempte kostendekkende premie. De toetsing of dat het geval is vindt jaarlijks plaats op basis van de omstandigheden per 30 september. Wanneer de feitelijke premie lager blijkt te zijn dan de gedempte kostendekkende premie, zal het bestuur in contact treden met de werkgever. Met ingang van 1 juli 2015 bedraagt de feitelijke premie 14% van de salarissom tot het maximum pensioengevend salaris, welke verhoogd wordt met de werknemersbijdragen. Voor een verdere beschrijving van de premies en het premiebeleid verwijzen wij naar paragraaf 7 in bijlage E.
Premiebeleid. In deze paragraaf wordt het premiebeleid van het Pensioenfonds beschreven. In de Pensioenwet is een minimale kostendekkende premie vastgesteld. De feitelijke premie is vastgesteld door cao- partijen. Hieronder wordt eerst de kostendekkende premie omschreven en daarna de feitelijke premie.
Premiebeleid. Pensioenfondsen zijn verplicht om een kostendekkende premie te berekenen. De kostendekkende premie is het (wettelijk) ijkpunt bij de beoordeling van de feitelijke premie. Bij de berekening van de kostendekkende premie moet worden uitgegaan van dezelfde grondslagen als die waarmee de technische voorzieningen worden vastgesteld volgens artikel 2 van het Besluit ftk. In afwijking daarvan mag de kostendekkende premie worden gedempt op basis van een voortschrijdend gemiddelde van de rente met een maximumperiode van 10 jaar of met het verwachte portefeuillerendement. In de Pensioenkring wordt de premie gedempt op basis van het verwachte portefeuillerendement.
Premiebeleid. 5.1 Premiestelling 11 5.2 Toets kostendekkende premie, minimale premiedekkingsgraad en werking premiereserve 12
5.2.1 Toets kostendekkende premie: dotatie aan premiereserve 12
5.2.2 Toets kostendekkende premie: onttrekking aan premiereserve 12
5.2.3 Minimale Premiedekkingsgraad 12 5.2.4 Verlaging opbouwpercentage 12
5.3 De betaling van de premie 13 5.4 Haalbaarheidstoets 14
Premiebeleid. 4.1 Premiestelling 6
4.1.1 Vaste premie en deelnemersbijdragen voor facultatieve onderdelen van de pensioenregeling. 6
4.1.2 Kostendekkende premie 7 4.1.3 Toetspremie 7 4.1.4 Vaste premie lager dan toetspremie: verlaging van pensioenopbouw, risicodekking en uitvoeringskosten. 8
Premiebeleid. De gedempte kostendekkende premie wordt vastgesteld op basis van de actuariële grondslagen van het pensioenfonds en verder op basis van de volgende grondslagen:
Premiebeleid. 1. ABP stelt de jaarlijkse premies vast op een kostendekkend niveau. De premies worden vastgesteld op grond van het premiebeleid zoals geformuleerd in de ABTN.
2. De door ABP bepaalde feitelijk te betalen premies kunnen anders uitvallen dan de premies als bedoeld in het eerste lid, doordat daarin bijvoorbeeld nog rekening wordt gehouden met een inhaalpremie op basis van een herstelplan of een korting in verband met de financiering uit het vrije vermogen, een en ander zoals nader bepaald in de ABTN en het pensioenreglement.