Flexibele uittreding. Rechthebbenden hebben het recht om tussen 60 en 65 jaar vervroegd uit dienst te treden. De werknemer kan van dit recht slechts gebruik maken onder de volgende voorwaarden: Het verzoek tot vervroegd uitdiensttreding moet schriftelijk aan de werkgever worden gedaan: 3 maanden vóór de gewenste ingangsdatum bij volledig uitdiensttreding; 6 maanden vóór de gewenste ingangsdatum bij gedeeltelijke uitdiensttreding. Bij volledige vervroegd uitdiensttreding wordt het dienstverband beëindigd en de arbeidsovereenkomst verbroken, waarna de werknemer de status van gepensioneerde heeft. Bij gedeeltelijke vervroegd uitdiensttreding wordt de arbeidsovereenkomst gewijzigd in een deeltijdovereenkomst voor de resterende arbeidsduur, met dienovereenkomstige rechten en plichten. Gedeeltelijke vervroegde uitdiensttreding geschiedt in overleg met de werkgever, waarbij: • de resterende arbeidsduur tenminste 20% dient te bedragen van de geldende arbeidsduur voor overigens vergelijkbare werknemers in volledige dienst van de werkgever; • de resterende arbeidsduur op verantwoorde wijze ten dienste van de onderneming moet kunnen worden aangewend, wat plaatsing in een ander rooster en/of in een andere functie tot gevolg kan hebben; • de werkgever beslist over de inroostering van de resterende arbeidsduur, rekening houdend met redelijke belangen van de werknemer; • werkgever en werknemer er naar streven om middels afspraken de gehele periode van 60 tot 65 jaar te overzien.
Flexibele uittreding. Een medewerker met een dienstverband voor onbepaalde tijd heeft het recht om tussen 55 en 67 jaar vervroegd uit dienst te treden of in deeltijd te gaan werken. De medewerker kan van dit recht slechts gebruik maken onder de voorwaarden zoals vermeld in het personeelshandboek.
Flexibele uittreding. 3.1 Rechthebbenden hebben het recht om tussen 60 en 65 jaar vervroegd uit dienst te treden. De werknemer kan van dit recht slechts gebruik maken onder de volgende voorwaarden: