FLEXWET. Voor de werknemer die op het tijdstip van het in werking treden van deze wet 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan volgens deze wet, blijft de oude termijn gelden zo lang hij bij dezelfde werkgever in dienst blijft.
FLEXWET. De bepalingen van de Wet Flex en Zekerheid (BW artikel 667, 668 en 668 A) zijn van toepassing met betrekking tot het aantal en de duur van de contracten voor bepaalde tijd, voor zover in deze bijlage er niet van is afgeweken c.q. nader geregeld.
FLEXWET. Om de flexibilisering tegen te gaan, werd in 2015 de Wet werk en zeker- xxxx (Wwz) ingevoerd, ook wel bekend als flexwet. Na twee jaar tijdelijke con- tracten of drie opeenvolgende tijdelijke con- tracten, moet je werkgever je een vast con- tract aanbieden. Maar in de praktijk gaat het er anders aan toe: “Er worden zulke constructies in elkaar gepuzzeld dat er geen vast contract hoeft te worden gegeven”, vertelt Xxxxx xxx Xxxxxxxx, docent Human Resource Management in Breda. “De doelstelling van de wet wordt niet behaald.” De wet krijgt veel kritiek en er zijn voorspellingen dat de flexwet binnenkort aangepast wordt, als de nieuwe coalitie in Den Haag rond is. Ook Xxx Xxxxxxxx verwacht dat de flexwet zal veranderen. “Maar als ik een oplos- sing had, zou ik Rutte wel bel- len”, grapt ze. Er gaan voor- stellen rond om tot vijf jaar flexibele contracten aan te bieden. Een succesrecept voor die levens- lange baan binnen de gebaande paden is achterhaald. Er zijn meer wegen die naar Rome leiden. Xxxxx Xxxx studeerde in 2014 af aan de Akademie voor Kunst en Vormgeving|St.Joost en ging in eerste instantie als freelancer aan de slag. “Toen ik uiteindelijk in een callcenter moest gaan werken om rond te komen, vond ik het tijd voor een omslag. Xxx xx Xxxxxxxx- beurs ging ik aan de slag bij de Dutch Design Week. Dat beviel goed en na enkele tijdelijke contracten heb ik sinds januari een vast contract. Met horten en stoten en na het bekende ‘zwarte gat’ na het afstuderen, is het dan toch goed gekomen.” De verschillende vormen van flexibele contracten hoeven niet slecht te zijn. Voor Xxxxxx Xxxx, in 2016 afgestudeerd bij Che- mie in Breda, kleven er juist voordelen aan. Hij weet de flexibilisering in zijn voordeel te gebruiken. Na zijn afstuderen kon Xxxxxx via een detacheringsbureau aan de slag. “Ik vind het werken via een detacheringsbu- reau ideaal als je nog niet zeker bent over wat je xxxx. Bij dat soort bureaus zijn veel mogelijkheden en je kunt bijvoorbeeld in één jaar tijd bij vier verschillende bedrijven werken. Als je het niet leuk vindt? Dan kun je vaak stoppen en iets anders probe- ren”, zegt Xxxxxx. Het biedt minder zekerheid, maar helpt je bij het opdoen van ervaring. Want een droombaan bemachtigen die aansluit bij wat jij graag doet en past bij jouw opleiding- sniveau, is niet altijd even gemakkelijk. Oud-student SBRM Joost: “Ik vind dat er vanuit Avans meer aandacht besteed mag worden aan hoe je aan een passende baan komt en of je wensen als starter niet ...