Common use of Functiebeschrijving Clause in Contracts

Functiebeschrijving. Het uitgangspunt is dat alle functies binnen een organisatie worden beschreven. Er zijn drie mogelijkheden voor het opstellen van een functiebeschrijving 1. De functie binnen de organisatie is gelijk aan de inhoud van een referentiefunctie uit de cao. De inhoud van de referentiefunctie wordt overgenomen. 2. De functie binnen de organisatie is bijna gelijk aan de inhoud van een referentiefunctie uit de cao. De inhoud van de referentiefunctie wordt op onderdelen aangepast. 3. De functie binnen de organisatie is ongelijk aan de inhoud van een referentiefunctie uit de cao. De functie- beschrijving wordt (op)nieuw opgesteld. • De werkgever draagt op basis van voornoemde punten en op basis van het format ¹) zoals dat is toegepast voor het opstellen van de referentiefuncties, zorg voor de totstandkoming van de functiebeschrijving, eventueel ondersteund door een ‘deskundige’ (bijvoorbeeld een personeelsfunctionaris).

Functiebeschrijving. Het uitgangspunt is dat alle functies binnen een organisatie worden beschreven. Er zijn drie mogelijkheden voor het opstellen van een functiebeschrijving: 1. De de functie binnen de organisatie is gelijk aan de inhoud van een referentiefunctie uit de caoCAO. De inhoud van de referentiefunctie wordt overgenomen. 2. De functie binnen de organisatie is bijna gelijk aan de inhoud van een referentiefunctie uit de caoCAO. De inhoud van de referentiefunctie wordt op onderdelen aangepast. 3. De functie binnen de organisatie is ongelijk aan de inhoud van een referentiefunctie uit de caoCAO. De functie- beschrijving functiebeschrijving wordt (op)nieuw opgesteld. • – De werkgever draagt op basis van voornoemde punten en op basis van het format ¹) format¹ zoals dat is toegepast voor het opstellen van de referentiefuncties, zorg voor de totstandkoming van de functiebeschrijving, eventueel ondersteund door een ‘deskundige’ (bijvoorbeeld een personeelsfunctionaris).

Functiebeschrijving. Het uitgangspunt is dat alle functies binnen een organisatie worden beschreven. Er zijn drie mogelijkheden voor het opstellen van een functiebeschrijving 1. De functie binnen de organisatie is gelijk aan de inhoud van een referentiefunctie uit de cao. De inhoud van de referentiefunctie wordt overgenomen. 2. De functie binnen de organisatie is bijna gelijk aan de inhoud van een referentiefunctie uit de cao. De inhoud van de referentiefunctie wordt op onderdelen aangepast. 3. De functie binnen de organisatie is ongelijk aan de inhoud van een referentiefunctie uit de cao. De functie- functie­ beschrijving wordt (op)nieuw opgesteld. • De werkgever draagt op basis van voornoemde punten en op basis van het format ¹) zoals dat is toegepast voor het opstellen van de referentiefuncties, zorg voor de totstandkoming van de functiebeschrijving, eventueel ondersteund door een ‘deskundige’ (bijvoorbeeld een personeelsfunctionaris).