Resultaatgebieden en taken Voorbeeldclausules

Resultaatgebieden en taken. ▪ Resultaatgebied 1: Zorgen voor een accurate en tijdige input van gegevens in databanken in functie van een correcte loonberekening, adequaat personeelsbeheer en optimale subsidiëring. - Ingeven van persoonlijke gegevens van medewerkers - Verwerken van contractgegevens - Ingeven van dagprestaties en afwezigheden - Registreren van schorsingen - Bijhouden van de verhouding tussen titularissen en vervangers - Verwerken van loopbaanaanvragen - Ingeven van contractgegevens in functie van de dagprijs - Uitwerken en uitvoeren systematische controles met betrekking tot de ingegeven data ▪ Resultaatgebied 2: Systematisch opvolgen en nauwkeurig uitvoeren van de personeelsadministratie voor een groep van medewerkers. - Opmaken van arbeidsovereenkomsten - Opstellen van C-documenten en ziekteformulieren - Opmaken van diverse brieven en attesten ▪ Resultaatgebied 3: Zelfstandig beheren en planmatig en accuraat sturen van het volledige proces van de loonberekening en hierbij een ondersteunende rol vervullen ten aanzien van de collega’s van personeelsadministratie. - Opvolgen van de timing en de dienstorganisatie met betrekking tot de loonverwerking - Bijstaan van collega’s in geval van vragen of problemen op vlak van de loonberekening - Importeren van verloven, bijzondere prestaties en dienstverplaatsingen - Controleren van bruto - nettolonen - Voorbereiden van de betaling van de nettolonen - Uitvoeren van extra loonberekeningen zoals dubbel vakantiegeld, eindejaarspremie, vertrekvakantiegeld, verbrekingsvergoeding, etc. - Verrichten van werkzaamheden in functie van de jaarafsluiting zoals de afrekening van meeruren, het bepalen van verlofrechten, etc. - Uitwerken en uitvoeren systematische controles met betrekking tot ingegeven/ geïmporteerde data en berekende lonen om fouten tijdig te detecteren en op te lossen. - Dmfa – aangifte en belcotax-aangifte uitvoeren ▪ Resultaatgebied 4: Fungeren als contactpersoon voor een groep van medewerkers in functie van een vlotte en klantvriendelijke informatie-uitwisseling. - Verstekken van informatie en beantwoorden van courante vragen in verband met loon- en personeelsadministratie - Indien nodig doorverwijzen naar andere bevoegde collega’s - Ontvangen en inschrijven van nieuwe medewerkers - Verzorgen van maandelijkse zitdagen op de andere campussen ▪ Resultaatgebied 5: Aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personeelsdossiers: inzake ontslag, arbeidsduur en allerhande sociaal juridische vragen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Resultaatgebieden en taken. ▪ Resultaatgebied 1: Creëren van maximale betrokkenheid en participatie van de wettelijke vertegenwoordiger en/of het naaste netwerk van de bewoner met betrekking tot de specifieke zorg die aan hem/haar geboden wordt. - Correct, helder en tijdig informeren van de wettelijke vertegenwoordiger van de bewoner bv. in geval van vragen, bij het bijsturen van de individuele dienst- en hulpverleningsovereenkomst, bij interne doorstroom, etc. - Fungeren als vertrouwenspersoon voor het netwerk van de bewoner o.a. in het kader van de procedure rond grensoverschrijdend gedrag - Organiseren van de nodige overlegmomenten met het netwerk van de bewoner bv. de organisatie van bewonersbesprekingen - Via vraagverheldering de concrete behoeften, wensen en verwachtingen van het netwerk van de bewoner een plaats geven binnen de individuele dienst- en hulpverleningsovereenkomst van de bewoner - Signaleren van de standpunten, wensen en behoeften van het netwerk van de bewoners tijdens de interne, multidisciplinaire overleggen waarop het netwerk niet aanwezig is ▪ Resultaatgebied 2: Nastreven van maximale betrokkenheid en participatie van de wettelijke vertegenwoordiger en/of het naaste netwerk van de bewoner op het niveau van het collectief overleg en de ouderwerking binnen Ter Heide. Wanneer de ouder/vertegenwoordiger die deel uit maakt van de Gebruikersraad instaat voor de uitnodiging/informeren van ouders en aanbrengen van de agendapunten neemt de maatschappelijk werker een faciliterende rol op. - Organiseren van de ouderwerking op het niveau van de woonbuurt - Ondersteunen van de vertegenwoordigers van de woonbuurt in de Gebruikersraad, Werkgroep Financiën en de Werkgroep feestelijkheden - Jaarlijks evalueren van de klachten, ongenoegens, vragen, opmerkingen, etc. op het niveau van de woonbuurt - Toetsen van de tevredenheid bij de bewoner en zijn/haar netwerk op het niveau van de woonbuurt - Vertalen van afspraken vanuit de individuele dienstverleningsovereenkomst ▪ Resultaatgebied 3: Bijstaan van de wettelijke vertegenwoordiger en/of het naaste netwerk van de bewoner op administratief en sociaaljuridisch vlak. Vertrekkende vanuit het principe dat de ouder/vertegenwoordiger als partner dit zoveel als mogelijk zelfstandig opneemt, neemt de maatschappelijk werker een ondersteunende/informerende rol op. - Informeren en ondersteunen van de ouder/vertegenwoordiger bij de aanvraag/verlenging van de indicatiestelling Jongerenwelzijn. - Informeren en ondersteunen van de ouder/verteg...
Sample 1
Resultaatgebieden en taken. 1. Ontwikkelen en implementeren van fondsenwervingsplannen en -strategieën om de financiële doelstellingen van de organisatie te behalen • Ontwikkelen van een visie en plan • Ontwikkelen van innovatieve ideeën, methodieken en toepassingen • Evalueren van het proces en de resultaten 2. Identificeren van potentiële externe en interne partners/donoren en langdurige en duurzame relaties met hen opbouwen • Contacten leggen met bestaande en nieuwe partners, hen bezoeken en leren kennen • Beheren en onderhouden van communicatie en relaties met (potentiële) partners • Inzicht geven in de reële noden en de concrete bestemming van de sponsoring • De sponsoring in goede banen leiden • Bedankacties organiseren en de impact van sponsoring laten beleven 3. Beheren van fondsenwervingscampagnes en indienen van sponsordossiers • Schrijven van subsidieaanvragen, projectfiches en andere financieringsvoorstellen om financiële middelen te verkrijgen van overheden en andere organisaties • Zicht krijgen op de effectiviteit van fondsenwervingsactiviteiten 4. Bijdragen aan de ontwikkeling van communicatie- en marketingmateriaal om de organisatie te promoten en haar werkzaamheden bekend te maken • Samen met de verantwoordelijke communicatie één team vormen • Ontwikkelen van folders, flyers, brochures, posters, etc. • (Mee) onderhouden van de sociale mediakanalen van de organisatie • Zichtbaar maken van sponsoractiviteiten in woord en beeld
Sample 1
Resultaatgebieden en taken. ▪ Resultaatgebied 1: Opvolgen en registreren van minimale diagnostiek op vlak van (psycho)motorische ontwikkeling, mobiliteit en lichamelijk comfort van bewoners – indien van toepassing in samenwerking met zelfstandige kiné - Diagnostische onderzoeken uitvoeren, informatie verzamelen en interpreteren om de beginsituatie en evolutie met betrekking tot (psycho) motorische ontwikkeling, mobiliteit en lichamelijk comfort te bepalen - Informatie verkregen vanuit het netwerk en andere professionelen bestuderen en interpreteren naar de eigen discipline - Registreren van diagnostische gegevens in het bewonersdossier - Vertalen van diagnostiek in termen van kansen, bedreigingen en prioriteiten op vlak van kinesitherapeutische behandelingen en op het vlak van bewegingsstimulatie ▪ Resultaatgebied 2: Inpassen van kinesitherapeutische behandeling (maximaal uitgevoerd door de zelfstandige kiné) en bewegingsstimulering in het totale ondersteuningsplan dat op maat van de bewoner uitgewerkt wordt vanuit een holistische benadering. - Actief deelnemen aan multidisciplinaire overleggen op woonbuurtniveau: LGT, IDO- overleg, POO - Kinesitherapeutische informatie vertalen en overbrengen naar het multidisciplinair team in functie van het integreren van kinesitherapeutische ondersteuning en bewegingsstimulatie in de totale ondersteuning voor de bewoner (IDO) - Kinesitherapeutische ondersteuning vertalen in specifieke behandelings- en bewegingsdoelstellingen en globale kinesitherapeutische ondersteuning voor de bewoners rekening houdend met zijn/haar noden en mogelijkheden en met de prioriteiten in het ondersteuningsplan zoals ze binnen het team afgesproken zijn ▪ Resultaatgebied 3: Plannen en opvolgen van de kinesitherapeutische handelingen (maximaal uitgevoerd door de zelfstandige kiné) - Totaaloverzicht bewaken van alle kiné-behandelingen (van eigen kiné en van de zelfstandige kiné) - Informeel overleg met de zelfstandige kiné ifv knelpunten, informatie uitwisselen ikv LGT, externe consultaties, orthopedisch materiaal,… - Jaarlijks formeel overleg ifv evaluatie, inhoud en planning van behandelingen - Ondersteunen bij aanvraag van de E-pathologie - Indien specifieke situaties: zelf uitvoeren van individuele kiné-behandelingen - Op regelmatige basis (in beurtrol) permanentie verzekeren tijdens weekend en feestdagen om noodzakelijke kinesitherapeutische behandelingen uit te voeren ▪ Resultaatgebied 4: Stimuleren van beweging in de ruime zin bij de bewoners teneinde hun beweeglijk...
Sample 1

Related to Resultaatgebieden en taken

  • Resultaatgebieden Behoefte signaleren • Vormt zich een beeld van de hulpvraag, behoefte en mogelijkheden van de cliënt in overleg met collega's; • Signaleert mogelijke knelpunten betreffende de directe hulpverlening en bespreekt dit met collega's; • Verstrekt informatie aan de cliënt, bijvoorbeeld over de werkwijze van de hulpverlening; • Verwijst cliënten met complexe problemen intern door. Resultaat: Behoefte gesignaleerd, zodanig dat op basis van de verzamelde gegevens een behandelplan kan worden opgesteld/bijgesteld. Behandelplan mede vormgeven • Denkt mee bij het vertalen van de hulpvraag, behoefte en mogelijkheden in een behandelplan; • Geeft de inhoud van activiteiten vorm en denkt mee over de wijze van begeleiding. Doet voorstellen ter verbetering; • Verzorgt de planning en organisatie van activiteiten. Resultaat: Behandelplan mede vormgegeven, zodanig dat dit kan worden uitgevoerd en aansluit bij de hulpvraag, behoefte en mogelijkheden van de cliënt. Behandelplan uitvoeren • Verzorgt en begeleidt cliënten en hun omgeving; • Bevordert goede leefsituatie en ziet toe op de naleving van huisregels; • Verstrekt informatie over regelingen en voorzieningen; • Xxxxx ondersteuning bij de inrichting van het dagelijks leven; • Geeft inzicht in eigen gedrag van de cliënt en diens leefomgeving; • Stimuleert participatie in groepen. Voert daartoe motiverende gesprekken met cliënten. Probeert in voorkomende gevallen te achterhalen waarom een cliënt niet deelneemt; • Stimuleert en organiseert huishoudelijke en/of (re)creatieve activiteiten. Ziet toe op de uitvoering; • Xxxxxxxxxx betrokkenheid van ouders en/of relevante anderen; • Voert indien noodzakelijk ondersteunende (bijvoorbeeld huishoudelijke) werkzaamheden uit; • Rapporteert over de verrichte werkzaamheden ten behoeve van de cliënt en zijn omgeving; • Signaleert knelpunten en bespreekt deze (indien de gewenste aanpak wijziging behoeft en de verantwoordelijkheid van de Sociaal Pedagogisch Werker 2 te boven gaat) met de leidinggevende. Resultaat: Behandelplan uitgevoerd, zodanig dat de cliënt zo zelfstandig mogelijk kan functioneren in de groep en in staat is de gestelde doelen te behalen.

  • RESULTAATSGEBIEDEN Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Resultaat Voorbeelden van activiteiten Planning en voorbereiding Plannen en voorbereiden van de controle/audit met als doel er voor te zorgen dat de controle/audit efficiënt kan verlopen. - Zich informeren over het te controleren bedrijf om de bedrijfsdoorlichting in de juiste context te kunnen plaatsen; - Inwinnen, verzamelen, verifiëren en verwerken van bedrijfsgegevens om de bedrijfsdoorlichting grondig voor te bereiden; - Studie van documenten, instructies, reglementeringen, veranderde wetgeving, voorgaande of gelijkaardige controles/audits, …; - Opmaken van eigen planning zowel voor terreinwerk als afhandeling en opvolging van het dossier; - … Uitvoering (Ter plaatse) uitvoeren van controles/audits en analyses met als doel de naleving van de geldende (*) normen (reglementeringen, wetgeving, jaarrekeningen, kwaliteitsstandaarden, …) na te gaan (*) opgelegde normen en procedures (vastgelegd door wet of door de controlerende entiteit) - Nakijken of het bedrijf correct werkt op basis van de beschikbare documenten én op basis van reële, materiële vaststellingen; - Opsporen van afwijkingen en onregelmatigheden; deze onderzoeken en interpreteren; - Nagaan of wettelijke bepalingen worden nageleefd; - Nagaan waar verbeteringen in de huidige bedrijfswerking mogelijk zijn; - … Rapportering Samenvatten en vastleggen van de bevindingen met als doel de bevoegde instanties volgens de geldende richtlijnen te informeren en te adviseren om hen in staat te stellen de juiste beslissingen te nemen OF zelf de gepaste maatregelen te nemen indien men daar de bevoegdheid voor heeft. - Objectief en gestructureerd weergeven van vaststellingen die tijdens de voorbereiding van het dossier en ter plaatse werden gedaan in een verslag; - Verzamelen van bijkomende informatie nuttig voor de rapportering; - Uitbrengen van gemotiveerde maatregelen, waarschuwingen en aanbevelingen; - Indien nodig overgaan tot de oplegging van de nodige boetes; - … Opvolging Nagaan of gepast gevolg gegeven werd aan de vaststellingen in het verslag met als doel bij te dragen tot de naleving van reglementeringen, normen, … - Nagaan of geformuleerde aanbevelingen / waarschuwingen werden geïmplementeerd in de bedrijfsvoering; - Nakijken of er gevolg werd gegeven aan de sancties / opgelegde maatregelen, …; - Uitvoering van de opgelegde maatregelen opnieuw inspecteren, staalnames bijwonen op terrein, …; - Eventueel bijkomende onderzoeken en terreincontroles uitvoeren; - … Administratief beheer Zorgen voor het administratief beheer van het eigen dossier volgens de afspraken binnen de entiteit met als doel alle relevante gegevens i.v.m. de controle/audit samen te hebben en informatie hierover snel te kunnen vinden. - Alle documenten van het dossier samenbrengen en klasseren in het digitaal dossier van de landbouwer / uitbater; - Beheren en actualiseren van het klassement van alle dossiers; - Aanmaken van documenten om een dossier op te volgen / af te sluiten; - Correct gebruiken voor de voorziene Excel- werkbladen en ontwerpbrieven voor uitvoering en opvolging van de doorlichting; - Aanleggen, invullen en updaten van het voorziene Access-opvolgingsbestand / TOA, met de belangrijkste gegevens van controle of audit; - … Communicatie en contacten Communiceren en informeren over de geldende normen, procedures, methodologie, aanpak, … met als doel er voor te zorgen dat alle actoren correct geïnformeerd zijn en gestimuleerd worden de normen na te leven. - Contacten onderhouden met de betrokken landbouwer/uitbater, consultenten, andere administraties, het werkveld, e.a. met het oog op informatie-uitwisseling en correcte communicaties; - Sensibiliseren van de betrokken landbouwer / uitbater m.b.t. de naleving van het Mestdecreet; - Contacten onderhouden met de doorgelichte bedrijven; - … Overleg Samenwerken en overleggen met diverse collega’s met als doel een uniforme aanpak van het controle-of auditproces te garanderen. - Overleggen over een eenvormige dossierafhandeling en -aanpak; - Afspraken over vorm en inhoud van het vaststellingsverslag maken; - Streven naar uniformiteit van de aanpak; - Deelname aan regelmatige interne werkvergaderingen; - Tijdig doorgeven van relevante informatie aan collega’s; - Intern bespreken van problemen en opportuniteiten (van het doorgelichte bedrijf) om een zo goed mogelijke oplossing te vinden; - … Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. - Meewerken aan de uitbouw van kennismanagement om kennis en informatie te verdelen en beschikbaar te maken; - Deelnemen aan vormingen met betrekking tot de functie; - Activiteiten bijwonen om voeling met de sector te houden; - Zich op de hoogte houden en ontwikkelen van expertise op het vlak van mestwetgeving, op technisch vlak en in de praktijk; - … Organisatie- en samenwerkingsvorm Vanuit een doorgedreven expertise om op termijn te fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt. Bouwt de kennis verder uit en verankert deze binnen de organisatie met als doel het kennisniveau op peil te houden. - Kennisdeling over de verschillende landbouwsectoren en de nieuwigheden op het terrein; - Communiceren van wettelijke aanpassingen binnen de cel Bedrijfsdoorlichting; - …

  • Resultaatverwachting Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria Verzorgde administratie - controleren of de aangeleverde gegevens kloppen - vragen naar uitleg bij onduidelijkheden aan verantwoordelijke medewerker - verwerken van gegevens in de administratie volgens voorschriften - nauwkeurigheid en actualiteit van bijgehouden administraties Rapportage en analyse - maken van overzichten, samenvattingen en rapportages - signaleren van knelpunten en deze melden aan leidinggevende of directie - juistheid van gegevens - tijdigheid van signaleren en melden van knelpunten Crediteuren - verwerken van binnenkomende facturen volgens voorschriften - juistheid en actualiteit van en afstemmen met betrokkenen bij onduidelijkheden in- en administratie extern - tijdigheid van betalen - verzorgen van de crediteuren administratie - gereedzetten voor betaling Debiteuren - verwerken van rekeningen/facturen - juistheid en actualiteit van - ophelderen van onduidelijkheden door navraag bij betrokkenen administratie - verwerken van betalingen in de administratie - tijdigheid van versturen - bewaken van krediettermijnen, zonodig betalingsherinneringen betalingsherinneringen en versturen en leidinggevende hierover informeren innen facturen Bijdrage aan totstandkoming - voorbereiden en verzorgen van periodieke rapportages - betrouwbaarheid van rapportage - voorbereiden van belastingaangiften weergave financiële positie - melden van bijzonderheden aan leiding en resultaten - zonodig betrekken van externe partijen bij de voorbereiding - tijdige afstemming met - bespreken met leidinggevende van concepten leiding Verzorgde afdrachten - opmaken en afstemmen van afdrachten van belastingen, - correctheid afdrachten (verzekerings-)premies en dergelijke De medewerker die direct onder de directie valt en volledig verantwoordelijk is voor diens eigen vakgebied en geheel zelfstandig functioneert en naast uitvoerend werk een coördinerende rol vervult en een beleidsmatige bijdrage levert aan de organisatie, kan bij goed functioneren, blijkend uit een beoordeling of functioneringsverslag, na het bereiken van het maximum van schaal V, doorgroeien naar het maximum van schaal VI. Bij de inpassing in de nieuwe salarisschaal wordt de werknemer op het naast-hogere salarisbedrag in de nieuwe schaal geplaatst.

  • Kosten (Vlaams Gewest) De kosten, rechten en erelonen bij de verkoop ten laste van de koper worden berekend zoals hierna uiteengezet.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Tandheelkundige zorg voor verzekerden van 18 jaar en ouder - kaakchirurgie U heeft recht op chirurgische tandheelkundige hulp van specialistische aard en het bijbehorende röntgenonderzoek. Dit eventueel in combinatie met een verblijf in een ziekenhuis. U heeft recht op verpleging en/of verblijf als deze zorg nodig is in verband met kaakchirurgie. Zie hiervoor artikel B.28.

  • Reparatiekosten en schadebedrag Wij vergoeden de schade en reparatiekosten naar Nederlandse maatstaven.

  • REPARATIECLAUSULE NIETIGHEDEN 1. Indien enige bepaling uit deze algemene voorwaarden of uit de onderliggende Opdracht/Overeenkomst geheel of ten dele nietig en/of niet geldig en/of niet afdwingbaar mocht zijn, dit tengevolge van enig wettelijk voorschrift, rechterlijke uitspraak dan wel anderszins, dan zal dit geen enkel gevolg hebben voor de geldigheid van alle andere bepalingen van deze algemene voorwaarden of de onderliggende Opdracht/Overeenkomst. 2. Indien een bepaling van deze algemene voorwaarden of de onderliggende Opdracht/Overeenkomst niet geldig mocht zijn om een reden als bedoeld in het vorige lid, maar wel geldig zou zijn indien deze een beperktere omvang of strekking zou hebben, dan zal deze bepaling -vooreerst- automatisch gelden met de meest verstrekkende of omvangrijkste beperktere omvang of strekking waarmee of waarin zij wel geldig is. 3. Onverminderd het bepaalde in lid 2 kunnen partijen desgewenst in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige c.q. vernietigde bepalingen overeen te komen. Daarbij zal zoveel mogelijk aangesloten worden bij het doel en de strekking van de nietige c.q. vernietigde bepalingen.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Andere controleopdrachten Belastingadviesopdrachten Andere opdrachten buiten de revisorale opdrachten