Functies en functiegroepen. Iedere werknemer moet worden ingedeeld in de functiegroep, waartoe de door hem vervulde functie behoort. De werkgever bepaalt de juiste functiegroep. Hij gebruikt hiervoor de speciale handleiding (Functieboek Hibin) die bij deze Cao (afdeling C2) hoort. Die functiegroep sluit aan bij het takenpakket én ervaring en opleiding van de werknemer. Als de werkgever die handleiding níet gebruikt - omdat hij een ander systeem van salariëring heeft - moet hij toestemming hebben van de Vaste Commissie. Hij moet ook met de vakorganisaties praten voordat hij een eigen systeem invoert.
Functies en functiegroepen. Elke functie is opgenomen in een functiegroep. Bij elke functiegroep hoort een salarisschaal. Bij zijn aanstelling hoort de werknemer wat zijn functiegroep is, en welke salarisschaal daarbij hoort. Deze gegevens staan ook in zijn arbeidscontract. De werknemer maakt binnen één maand schriftelijk bezwaar als hij het niet eens is met de hem toegewezen functiegroep. Als hij en zijn werkgever geen overeenstemming bereiken, kan hij zijn bezwaar voorleggen aan de Vaste Commissie. Functies met uitsluitend zeer eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter en waarvoor geen kennis en/of praktijkervaring nodig is. Dit zijn onder andere: hulpmagazijnbediende hulpexpeditiebediende administratief medewerker (eenvoudig tel- en rekenwerk) aankomend bandenruwer aankomend extruderbediende aankomend monteur hulpkracht leerling-verkoper leerling-magazijnbediende leerling-bandenruwer leerling-extruderbediende leerling-xxxxxxx leerling-keurmeester xxxxxx-monteur afwerker magazijnmedewerker, geen ervaring expeditiemedewerker, geen ervaring hulpchauffeur sorteerder schoonmaakster heftruckchauffeur terrein magazijnmedewerker met enige ervaring expeditiemedewerker met enige ervaring Functies met uitsluitend eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter en waarvoor zeer weinig kennis en/of praktijkervaring nodig is. Dit zijn onder andere: telefoniste/receptioniste klein tot middelgroot bedrijf chauffeur bestelwagen (tot 3.500 kg) expeditiebediende met ervaring magazijnbediende met ervaring heftruckchauffeur administratief medewerker (bijhouden van gegevens, registrerend karakter) monteur bandenmonteur keurmeester met enige ervaring bandenruwer extruderbediende fabrieksmedewerker onderhoudsmonteur monteur uitlijnen enige ervaring vulcaniseur reparateur assistent-boekhouding opmeter/insmeerder/balanceerder eindkeurder facturist(e) solutioneerder stoker heftruckchauffeur magazijn tweede monteur banden monteur diversificatie, enige ervaring aankomend medewerker, orderdesk aankomend keurmeester servicemonteur Functies met minder eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter en waarvoor enige kennis en/of praktijkervaring nodig is. Dit zijn onder andere: telefoniste/receptioniste middelgroot tot groot bedrijf productie controleur aankomend routeverkoper all-round onderhoudsmonteur all-round monteur eerste monteur afstomer all-round vulcaniseur/reparateur chef-monteur (leidinggevend aan minder dan vijf monteurs) elektromo...
Functies en functiegroepen. Elke functie is opgenomen in een functiegroep. Bij elke functiegroep hoort een salarisschaal. Bij zijn aanstelling hoort de werknemer wat zijn functiegroep is, en welke salaris- schaal daarbij hoort. Deze gegevens staan ook in zijn arbeidscontract. De werknemer maakt binnen één maand schriftelijk bezwaar als hij het niet eens is met de hem toegewezen functiegroep. Als hij en zijn werkgever geen overeen- stemming bereiken, kan hij zijn bezwaar voorleggen aan de Vaste Commissie. Functies met uitsluitend zeer eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter en waarvoor geen kennis en/of praktijkervaring nodig is. Dit zijn onder andere:
Functies en functiegroepen. Bij zijn aanstelling krijgt de werknemer een functie (zijn taak) en een bijpassende functiegroep. Die functiegroep sluit aan bij het takenpakket én zijn ervaring en opleiding. De werkgever bepaalt de juiste functiegroep. Hij gebruikt hiervoor de speciale handleiding die bij deze Cao hoort. Als de werkgever die handleiding níet gebruikt – omdat hij een ander systeem van salariëring heeft – moet hij toestemming hebben van de Vaste Commissie. Hij moet ook met de vakorganisaties praten voordat hij een eigen systeem invoert. Let op: Wie in een bouwmarkt werkt, valt onder een ander functie- en salarissysteem.
Functies en functiegroepen. Iedere werknemer moet worden ingedeeld in de functiegroep, waartoe de door hem vervulde functie behoort. De werkgever bepaalt de juiste functiegroep. Hij gebruikt hiervoor de speciale handleiding (Functieboek Hibin) die bij deze Cao (afdeling C2) hoort. Die functiegroep sluit aan bij het takenpakket én ervaring en opleiding van de werknemer.
Functies en functiegroepen. Iedere werknemer moet worden ingedeeld in de functiegroep, waartoe de door hem vervulde functie – blijkens het in bijlage C2 van deze cao vermelde functieboek – behoort. Die functiegroep sluit aan bij het takenpakket én zijn ervaring en opleiding. De werkgever bepaalt de juiste functiegroep. Hij gebruikt hiervoor de speciale handleiding (Functieboek Hibin) die bij deze Cao hoort.
Functies en functiegroepen. Salarisschalen Aanvangssalarissen Inloopschaal Salarisschaal 0
Functies en functiegroepen
Functies en functiegroepen