Functies en functiegroepen. Iedere werknemer moet worden ingedeeld in de functiegroep, waartoe de door hem vervulde functie behoort. De werkgever bepaalt de juiste functiegroep. Hij gebruikt hiervoor de speciale handleiding (Functieboek Hibin) die bij deze Cao (afdeling C2) hoort. Die functiegroep sluit aan bij het takenpakket én ervaring en opleiding van de werknemer. Als de werkgever die handleiding níet gebruikt - omdat hij een ander systeem van salariëring heeft - moet hij toestemming hebben van de Vaste Commissie. Hij moet ook met de vakorganisaties praten voordat hij een eigen systeem invoert.
Functies en functiegroepen. Elke functie is opgenomen in een functiegroep. Bij elke functiegroep hoort een salarisschaal. Bij zijn aanstelling hoort de werknemer wat zijn functiegroep is, en welke salarisschaal daarbij hoort. Deze gegevens staan ook in zijn arbeidscontract. De werknemer maakt binnen één maand schriftelijk bezwaar als hij het niet eens is met de hem toegewezen functiegroep. Als hij en zijn werkgever geen overeenstemming bereiken, kan hij zijn bezwaar voorleggen aan de Vaste Commissie (zie hoofdstuk 9.14, bladzijde 59). Functies met uitsluitend zeer eenvoudige, steeds wederkerende werk- zaamheden van hetzelfde karakter en waarvoor geen kennis en/of prak- tijkervaring nodig is. Dit zijn onder andere: • corveeër • hulpmagazijnbediende • hulpexpeditiebediende • administratief medewerker (eenvoudig tel- en rekenwerk) • aankomend bandenruwer • aankomend extruderbediende • aankomend monteur • hulpkracht • leerling-verkoper • leerling-magazijnbediende • leerling-bandenruwer • leerling-extruderbediende • leerling-monteur • leerling-keurmeester • junior-monteur • afwerker • kantinebediende • kantinehulp • magazijnmedewerker, geen ervaring • expeditiemedewerker, geen ervaring • hulpchauffeur • sorteerder • schoonmaakster • heftruckchauffeur terrein • magazijnmedewerker met enige ervaring • expeditiemedewerker met enige ervaring Functies met uitsluitend eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamhe- den van hetzelfde karakter en waarvoor zeer weinig kennis en/of prak- tijkervaring nodig is. Dit zijn onder andere: • typiste (Nederlands) • telefoniste/receptioniste klein tot middelgroot bedrijf • chauffeur bestelwagen (tot 3.500 kg) • expeditiebediende met ervaring • magazijnbediende met ervaring • heftruckchauffeur • administratief medewerker (bijhouden van gegevens, registrerend karakter) • monteur • bandenmonteur • keurmeester met enige ervaring • bandenruwer • extruderbediende • fabrieksmedewerker • onderhoudsmonteur • monteur uitlijnen enige ervaring • vulcaniseur • reparateur • assistent-boekhouding • opmeter/insmeerder/balanceerder • eindkeurder • facturist(e) • solutioneerder • stoker • heftruckchauffeur magazijn • tweede-monteur banden • monteur diversificatie, enige ervaring • aankomend medewerker, orderdesk • aankomend keurmeester • servicemonteur Functies met minder eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter en waarvoor enige kennis en/of praktijkervaring nodig is. Dit zijn onder andere: • typiste • telefoniste/receptioniste middelgroot tot groot ...
Functies en functiegroepen. Elke functie is opgenomen in een functiegroep. Bij elke functiegroep hoort een salarisschaal. Bij zijn aanstelling hoort de werknemer wat zijn functiegroep is, en welke salaris- schaal daarbij hoort. Deze gegevens staan ook in zijn arbeidscontract. De werknemer maakt binnen één maand schriftelijk bezwaar als hij het niet eens is met de hem toegewezen functiegroep. Als hij en zijn werkgever geen overeen- stemming bereiken, kan hij zijn bezwaar voorleggen aan de Vaste Commissie.
Functies en functiegroepen. Salarisschalen Aanvangssalarissen Inloopschaal Salarisschaal 0
Functies en functiegroepen. Iedere werknemer moet worden ingedeeld in de functiegroep, waartoe de door hem vervulde functie – blijkens het in bijlage C2 van deze cao vermelde functieboek – behoort. Die functiegroep sluit aan bij het takenpakket én zijn ervaring en opleiding. De werkgever bepaalt de juiste functiegroep. Hij gebruikt hiervoor de speciale handleiding (Functieboek Hibin) die bij deze Cao hoort.
Functies en functiegroepen. Bij zijn aanstelling krijgt de werknemer een functie (zijn taak) en een bijpassende functiegroep. Die functiegroep sluit aan bij het takenpakket én zijn ervaring en opleiding. De werkgever bepaalt de juiste functiegroep. Hij gebruikt hiervoor de speciale handleiding die bij deze Cao hoort. Als de werkgever die handleiding níet gebruikt – omdat hij een ander systeem van salariëring heeft – moet hij toestemming hebben van de Vaste Commissie. Hij moet ook met de vakorganisaties praten voordat hij een eigen systeem invoert. Let op: Wie in een bouwmarkt werkt, valt onder een ander functie- en salarissysteem.
Functies en functiegroepen. Elke functie is opgenomen in een functiegroep. Bij elke functiegroep hoort een salarisschaal. Bij zijn aanstelling hoort de werknemer wat zijn functiegroep is, en welke salarisschaal daarbij hoort. Deze gegevens staan ook in zijn arbeidscontract. De werknemer maakt binnen één maand schriftelijk bezwaar als hij het niet eens is met de hem toegewezen functiegroep. Als hij en zijn werkgever geen overeenstemming bereiken, kan hij zijn bezwaar voorleggen aan de Vaste Commissie (zie hoofdstuk 9.16).
Functies en functiegroepen. Iedere werknemer moet worden ingedeeld in de functiegroep, waartoe de door hem vervulde functie behoort. De werkgever bepaalt de juiste functiegroep. Hij gebruikt hiervoor de speciale handleiding (Functieboek Hibin) die bij deze Cao (afdeling C2) hoort. Die functiegroep sluit aan bij het takenpakket én ervaring en opleiding van de werknemer.
Functies en functiegroepen