Common use of FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING Clause in Contracts

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • Xxxxxxx xx. Xxxxxxx Xxxx, afdelingshoofd Xxxxxx en Investeringen Waterlopen • De xxxx xx. Xxx Xxxxxxx, diensthoofd Investeringen en Renovaties • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • Xxxxxxx xx. Xxxxxxx XxxxXxxx , afdelingshoofd Xxxxxx en Investeringen Waterlopen investeringen waterlopen en communicatie • Mevrouw Xxxx Xx Xxxxx, teamcoördinator Hydrologie west • De xxxx xx. Xxx XxxxxxxXxxxx Xxxxxxxxxxx, diensthoofd Investeringen en Renovaties teamcoördinator Hydrologie oost • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • Xxxxxxx xx. Xxxxxxx XxxxDe xxxx Xxxx Xxxxxx, afdelingshoofd Xxxxxx en Investeringen Waterlopen verantwoordelijke team terreinwerk waterkwaliteit Leuven • De xxxx xx. Xxx Xxxxxxx, diensthoofd Investeringen Xxxxxx Xxxxxxxxx; verantwoordelijke dienst Monsterneming en Renovaties Inventarisatie Waterkwaliteit • De xxxx Xxxx Xxxxxxxxx; verantwoordelijke kern Monitoring Waterkwaliteit • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • Xxxxxxx xx. Xxxxxxx XxxxXxxx , afdelingshoofd Xxxxxx en Investeringen Waterlopen en Communicatie • De xxxx xx. Xxx XxxxxxxXxxxxxx Xxxxxxxx, diensthoofd Investeringen en Renovaties verantwoordelijke dienst Communicatie • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.

FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het gestructureerd interview. Het interview wordt afgenomen door de jury. In het interview worden motivatie, relevantie van de ervaring of opleiding en de diverse competenties die zijn opgenomen in de functiebeschrijving bevraagd (oa adhv de persoonlijkheidsvragenlijst). De kandidaten die 60 % behalen zijn geslaagd. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar. Samenstelling van de jury: • Xxxxxxx xx. Xxxxx Xxxxxxxxxx, verantwoordelijke dienst klimaatadaptatie • Xxxxxxx XxxxXxxxx Xxxxxxxx, afdelingshoofd Xxxxxx en Investeringen Waterlopen • De xxxx xx. Xxx Xxxxxxx, diensthoofd Investeringen en Renovaties beleidsmedewerker Klimaatadaptatie – Circulair watergebruik • Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, HR-medewerker werving en selectie, voorzitter Het interview wordt afgenomen door minstens 2 juryleden en een voorzitter. Het interview kan alléén maar plaatsvinden als minstens de helft van de juryleden aanwezig zijn.