Fusie, reorganisatie en sluiting. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag dient de werkgever, die overweegt: • een fusie aan te gaan • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te herzien hierbij de sociale gevolgen te betrekken. De werkgever zal de vakvereniging, de ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de ondernemingsraad en de vakverenigingen overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen.
Fusie, reorganisatie en sluiting a. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag dient de werkgever die overweegt: - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien,hierbij de sociale gevolgen te betrekken.
Fusie, reorganisatie en sluiting. Indien de werkgever overweegt • een fusie aan te gaan • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, zal hij bij het nemen van zijn beslissing de sociale gevolgen betrekken. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusie-gedragsregels van de meest recente datum, voor zover van toepassing, respectievelijk van de Wet op de Ondernemingsraden, zal de werkgever, tenzij zwaarwichtige belangen van de onderneming zich daartegen verzetten, zodra de noodzakelijke geheimhouding dat toelaat, de vakverenigingen en de ondernemingsraad inlichten omtrent de overwogen maatregel. De werkgever zal de maatregelen waartoe besloten is en de eventueel daaruit voor de betrokken medewerkers voortvloeiende sociale gevolgen met de vakverenigingen en de ondernemingsraad bespreken. In het kader van dit overleg zal een sociaal plan opgesteld worden waarin aangegeven wordt met welke belangen van de betrokken medewerkers in het bijzonder rekening gehouden dient te worden en welke maatregelen getroffen dienen te worden.
Fusie, reorganisatie en sluiting. 19 IV 36 informatie en overleg over sociale gevolgen Veiligheid en milieu 19 V 36 veiligheid/ARBO milieu Regeling gedeeltelijk leerplichtigen
Fusie, reorganisatie en sluiting. Indien de werkgever overweegt
Fusie, reorganisatie en sluiting. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. In verband daarmee zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakbond inlichten over de overwogen maatregelen en met haar overleg plegen over de wijze waarop de Ondernemingsraad en de werknemers zullen worden voorgelicht. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakbond en de Ondernemingsraad. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakbond een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.