Informatie en overleg. 1. De Zorgaanbieder en de Zorgverzekeraar informeren elkaar tijdig over zaken die relevant zijn voor de uitvoering van de overeenkomst en treden daarover zo nodig in overleg.
Informatie en overleg. 1. Indien je werkgever het voornemen heeft een organisatieverandering door te voeren die sociale gevolgen heeft voor twintig of meer werknemers, stelt zij het Alternatief voor Vakbond hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis en nodigt deze tijdig uit voor overleg over een sociaal plan (art. 41 cao ZKN).
Informatie en overleg. 2.1 De werkgever bespreekt ten minste 2 keer per jaar met de werknemersorganisaties: - de algemene gang van zaken in de onderneming; - de ontwikkeling van de werkgelegenheid bij de onderneming in Nederland. De werkgever informeert de betreffende Ondernemingsraden ieder kwartaal over de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de verschillende vestigingsplaatsen van de onderneming.
Informatie en overleg. Indien je werkgever het voornemen heeft een organisatieverandering door te voeren die sociale gevolgen heeft voor twintig of meer werknemers, stelt zij het Alternatief voor Vakbond hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis en nodigt deze tijdig uit voor overleg over een sociaal plan (art. 41 cao ZKN). Indien zich in een tijdvak van drie maanden meerdere met elkaar samenhangende organisatieveranderingen voordoen die gezamenlijk sociale gevolgen hebben voor twintig of meer werknemers, worden zij geacht een organisatieverandering te zijn zoals bedoeld in lid 1. Het overleg wordt gevoerd met het Alternatief voor Vakbond. Je werkgever verstrekt ten minste informatie over: de achtergronden en motieven die tot de voorgenomen organisatie-verandering hebben geleid; de te verwachten economische en sociale gevolgen; de bestaande organisatiestructuur en de bestaande personeelsbezetting (formatieplaatsenoverzicht); de organisatiestructuur van de nieuw te vormen organisatie, alsmede het daarbij behorende formatieplaatsenplan en de toepassing daarvan; de aard en de inhoud van de contacten met het College Sanering Zorginstellingen (indien relevant).
Informatie en overleg. 1 . Gemeente stuurt alle informatie die betrekking heeft op de Nadeelcompensatie en de Expertisekosten, zoals bijvoorbeeld correspondentie, de kostenraming, de (taxatie)rapporten van de door haar ingeschakelde expertisebureaus, de aanvraag om Nadeelcompensatie, de vaststellingsovereenkomsten en informatie over eventuele gerechtelijke procedures die betrekking hebben op de Nadeelcompensatie onverwijld door naar Provincie, voor zover deze informatie niet al ter beschikking is gesteld door Gemeente.
Informatie en overleg. 1. Met het oog op een goede uitvoering van deze bijlage wisselen de bevoegde Zwitserse en Unieautoriteiten regelmatig informatie uit en plegen zij op verzoek van een van de partijen overleg.
Informatie en overleg. Wanneer een onderneming de rechtstreekse invoer overweegt, werkt zij een overlegprocedure uit met de in de onderneming paritair samengestelde werkgroep zoals voorzien in deze overeenkomst. De directie verstrekt zo vroeg mogelijk een beschrijving van haar concept, van de werking en van het doel van het nieuwe systeem en met name van de weerslag op het werk van de redactie. Deze informatie omvat een raming van de gevolgen ervan o.m. op het werkvolume, de werktijd, de organisatie van het werk, de inhoud van het werk, de vereiste kwalificaties, de arbeidsrelaties.
Informatie en overleg. Wanneer een onderneming de rechtstreekse invoer overweegt, werkt zij een overlegprocedure uit met de in de onderneming paritair samengestelde werkgroep, zoals voorzien in deze overeenkomst. De voorafgaandelijke informatie zal betrekking hebben op : - het uitvoeringsplan van de rechtstreekse invoer - het tewerkstellingsplan. Het overleg zal betrekking hebben op : - de modaliteiten van de waarborg van tewerkstelling - de berekeningswijze van het inkomen - de uitvoering van het tewerkstellingsplan - de modaliteiten van kandidaatstelling, selectie, opleiding en toegang tot andere functies.
Informatie en overleg. De werkgever zal de werknemersorganisaties één keer per jaar uitnodigen voor overleg over de stand van zaken, of zo veel meer als ontwikkelingen dat wenselijk maken. Bij dit overleg wordt een delegatie uit de ondernemingsraad uitgenodigd als toehoorder. Het sociaal statuut wordt door de werkgever via intranet aan alle werknemers beschikbaar gesteld. Bovendien wordt elke herplaatsingskandidaat nog eens gewezen op de vindplaats van het sociaal statuut en desgewenst een exemplaar in hard-copy verstrekt. Gedurende de organisatiewijzigingen zullen de werknemers en de ondernemingsraad door de werkgever vroegtijdig, inzichtelijk, en zo volledig mogelijk worden geïnformeerd over de ontwikkelingen en stand van zaken, en betrokken worden bij de besluitvorming.
Informatie en overleg. Indien verhuurder in het kader van planmatig onderhoud, groot-onderhoud en/of woningver- betering aan het gehuurde reparatie- en/of onderhoudswerkzaamheden gaat verrichten, zal verhuurder huurder en/of de bewonerscommissie van het betreffende complex daarover tijdig informeren en/of met huurder respectievelijk die bewonerscommissie daarover overleg plegen.