Informatie en overleg. De Zorgaanbieder en de Zorgverzekeraar informeren elkaar tijdig over zaken die relevant zijn voor de uitvoering van de overeenkomst en treden daarover zo nodig in overleg.
Informatie en overleg. 1. De Zorgaanbieder en de Zorgverzekeraar informeren elkaar tijdig over zaken die relevant zijn voor de uitvoering van de overeenkomst en treden daarover zo nodig in overleg.
2. De Zorgaanbieder overlegt in ieder geval met de Zorgverzekeraar voordat een besluit genomen wordt over:
a. het (gedeeltelijk) overdragen van de zeggenschap, fusie, omzetting, splitsing of het aangaan of verbreken van een duurzame samenwerking met een andere Zorgaanbieder;
b. de gehele of een gedeeltelijke opheffing, verhuizing of ingrijpende verbouwing van (een vestiging van) de Zorgaanbieder;
c. het starten van een ZBC gelieerd aan de Zorgaanbieder of waarin Medisch specialisten verbonden aan de Zorgaanbieder actief zijn;
d. grote wijzigingen in het zorgaanbod.
3. Het in lid 1 bedoelde overleg wordt gevoerd op een tijdstip dat het overleg van wezenlijke invloed kan zijn op het besluit van de Zorgaanbieder. De Zorgaanbieder verstrekt tijdig informatie aan de Zorgverzekeraar die voor het overleg redelijkerwijs nodig is.
4. Partijen kunnen met elkaar in overleg gaan over relevante wijzigingen in wet- en regelgeving.
5. Partijen zijn gehouden elkaar desgevraagd de inlichtingen te verschaffen die zij redelijkerwijs behoeven voor een inzicht in de nakoming van de in deze overeenkomst aangegane verplichtingen. De zorgaanbieder verschaft de zorgverzekeraar in dit kader onder andere, maar niet uitsluitend, de gegevens die noodzakelijk zijn om vast te stellen of aan de minimumnormen dan wel inkoopvoorwaarden wordt voldaan
Informatie en overleg. 1. Indien je werkgever het voornemen heeft een organisatieverandering door te voeren die sociale gevolgen heeft voor twintig of meer werknemers, stelt zij het Alternatief voor Vakbond hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis en nodigt deze tijdig uit voor overleg over een sociaal plan (art. 41 cao ZKN).
2. Indien zich in een tijdvak van drie maanden meerdere met elkaar samenhangende organisatieveranderingen voordoen die gezamenlijk sociale gevolgen hebben voor twintig of meer werknemers, worden zij geacht een organisatieverandering te zijn zoals bedoeld in lid 1.
3. Het overleg wordt gevoerd met het Alternatief voor Vakbond.
Informatie en overleg. 1. Indien de werkgever het voornemen heeft een organisatieverandering door te voeren die sociale gevolgen heeft voor twintig of meer werknemers, stelt zij alle werknemersorganisaties hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis en nodigt deze tijdig uit voor overleg over een sociaal plan (artikel 14.4).
2. Indien zich in een tijdvak van drie maanden meerdere met elkaar samenhangende organisatiever- anderingen voordoen die gezamenlijk sociale gevolgen hebben voor twintig of meer werknemers, worden zij geacht een organisatieverandering te zijn zoals bedoeld in lid 1.
3. Het overleg wordt gevoerd met alle in deze cao genoemde werknemersorganisaties, tenzij een (of enkele) werknemersorganisatie(s) te kennen heeft (hebben) gegeven niet aan het overleg te zullen deelnemen, of niet binnen een redelijke termijn heeft gereageerd op de uitnodiging door de werkgever.
4. De werkgever verstrekt ten minste informatie over: • de achtergronden en motieven die tot de voorgenomen organisatieverandering hebben geleid; • de te verwachten economische en sociale gevolgen; • de bestaande organisatiestructuur en de bestaande personeelsbezetting (formatieplaatsenover- zicht); • de organisatiestructuur van de nieuw te vormen organisatie, alsmede het daarbij behorende formatieplaatsenplan en de toepassing daarvan; • de aard en de inhoud van de contacten met het College Sanering Ziekenhuisvoorzieningen (indien relevant).
Informatie en overleg. 1. Met het oog op een goede uitvoering van deze bijlage wisselen de bevoegde Zwitserse en Unieautoriteiten regelmatig informatie uit en plegen zij op verzoek van een van de partijen overleg.
2. De bevoegde Zwitserse autoriteiten stellen de Commissie onverwijld in kennis van elk feit of elke verdenking waarvan zij kennis hebben gekregen betreffende onregelmatigheden in verband met de sluiting en uitvoering van de subsidieo vereenkomsten en/of contracten die worden gesloten ingevolge de in deze overeenkomst genoemde instrumenten.
Informatie en overleg. Indien je werkgever het voornemen heeft een organisatieverandering door te voeren die sociale gevolgen heeft voor twintig of meer werknemers, stelt zij het Alternatief voor Vakbond hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis en nodigt deze tijdig uit voor overleg over een sociaal plan (art. 44 cao ZKN). Indien zich in een tijdvak van drie maanden meerdere met elkaar samenhangende organisatieveranderingen voordoen die gezamenlijk sociale gevolgen hebben voor twintig of meer werknemers, worden zij geacht een organisatieverandering te zijn zoals bedoeld in lid 1. Het overleg wordt gevoerd met het Alternatief voor Vakbond. Je werkgever verstrekt ten minste informatie over: de achtergronden en motieven die tot de voorgenomen organisatieverandering hebben geleid; de te verwachten economische en sociale gevolgen; de bestaande organisatiestructuur en de bestaande personeelsbezetting (formatieplaatsenoverzicht); de organisatiestructuur van de nieuw te vormen organisatie, alsmede het daarbij behorende formatieplaatsenplan en de toepassing daarvan; de aard en de inhoud van de contacten met het College Sanering Zorginstellingen (indien relevant).
Informatie en overleg. Wanneer een onderneming de rechtstreekse invoer overweegt, werkt zij een overlegprocedure uit met de in de onderneming paritair samengestelde werkgroep zoals voorzien in deze overeenkomst. De directie verstrekt zo vroeg mogelijk een beschrijving van haar concept, van de werking en van het doel van het nieuwe systeem en met name van de weerslag op het werk van de redactie. Deze informatie omvat een raming van de gevolgen ervan o.m. op het werkvolume, de werktijd, de organisatie van het werk, de inhoud van het werk, de vereiste kwalificaties, de arbeidsrelaties.
Informatie en overleg. Wanneer een onderneming de rechtstreekse invoer overweegt, werkt zij een overlegprocedure uit met de in de onderneming paritair samengestelde werkgroep, zoals voorzien in deze overeenkomst. De voorafgaandelijke informatie zal betrekking hebben op : - het uitvoeringsplan van de rechtstreekse invoer - het tewerkstellingsplan. Het overleg zal betrekking hebben op : - de modaliteiten van de waarborg van tewerkstelling - de berekeningswijze van het inkomen - de uitvoering van het tewerkstellingsplan - de modaliteiten van kandidaatstelling, selectie, opleiding en toegang tot andere functies.
Informatie en overleg a. De werkgever bespreekt in beginsel 4 keer per jaar met de werknemersorganisaties:
1. De algemene gang van zaken in de onderneming;
2. De ontwikkeling van de werkgelegenheid bij de onderneming in Nederland;
3. Afspraken met betrekking tot scholing en opleiding.
Informatie en overleg. 1. Het COA en de gemeente verstrekken elkaar onverwijld de informatie die van belang is voor de uitvoering van de taken van eenieder, die verband houden met de aanwezigheid van de Noodopvanglocatie.
2. Op ambtelijk niveau zal er tenminste tweewekelijks, of zoveel vaker als nodig of wenselijk is, overleg plaatsvinden tussen het COA, de Gemeente en de eigenaar van de grond en opstallen van de Noodopvanglocatie.
3. Op bestuurlijk niveau zal er tenminste maandelijks, of zoveel vaker als nodig of wenselijk is, overleg plaatsvinden tussen het COA, de Gemeente en de eigenaar van de grond en opstallen van de Noodopvanglocatie.
4. De Gemeente neemt het initiatief voor deze overlegmomenten.
5. Er vindt maandelijks overleg plaats tussen het COA, de Gemeente en de politie om alle zaken te bespreken over de risico’s van het verstoren van de (openbare) orde buiten en binnen de Noodopvanglocatie. De burgemeester van de gemeente en de locatiemanager kunnen tevens deelnemen aan die overleg. Op verzoek van de deelnemers kunnen ook andere belanghebbenden worden uitgenodigd. Na 2 maanden wordt bezien in welke frequentie dit overleg verder zal plaatsvinden.
6. Alle overleggen zullen in beginsel in de Noodopvanglocatie worden gehouden. De vergaderkosten zijn voor rekening van het COA.