Common use of Fusie Clause in Contracts

Fusie. A. De werkgever moet het melden aan de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao, indien hij: • het voornemen heeft tot fusie over te gaan, of • het voornemen heeft tot overdracht van de zeggenschap over een (deel van een) onderneming aan een andere rechtspersoon. Zodra duidelijk is welke werkgevers de potentiële fusiepartners zijn, wordt een zogenaamd fusie-overlegorgaan (FOO) ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemersorganisaties. B. De werkgever maakt bij de melding kenbaar: de rechtsvorm van de betrokken ondernemingen, de vestigingsplaats, de omvang en samenstelling van de personeelsbestanden en de motieven voor het streven naar een fusie. In het FOO wordt overleg gevoerd over de arbeidsrechtelijke positie van de werknemers, de rechtspositieregeling van de nieuwe rechtspersoon en de rechtspositie gedurende de overgangssituatie, over de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden en de personeelsopbouw, over de wijze waarop het bestuur wordt samengesteld en de wijze waarop de medezeggenschap is geregeld in de periode dat een nieuwe or of pvt nog niet is gekozen. C. Uitgangspunt bij het overleg in het FOO is dat de rechtspositie van de werknemers niet achteruitgaat en dat er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, tenzij dergelijke ontslagen onontkoombaar zijn. D. Afspraken over de rechten van de werknemers van de bij de fusie betrokken ondernemingen worden vastgelegd in een sociaal plan. E. Het FOO ziet toe op het naleven van de gemaakte afspraken en wordt daartoe voortdurend op de hoogte gehouden van de voortgang van het overleg dat plaatsvindt in het kader van de Wor.

Fusie. A. A De werkgever moet het melden aan de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao, indien hij: • het voornemen heeft tot fusie over te gaan, of • het voornemen heeft tot overdracht van de zeggenschap over een (deel van een) onderneming aan een andere rechtspersoon. Zodra duidelijk is welke werkgevers de potentiële fusiepartners zijn, wordt een zogenaamd fusie-fusie- overlegorgaan (FOO) ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemersorganisaties. B. B De werkgever maakt bij de melding kenbaar: de rechtsvorm van de betrokken ondernemingen, de vestigingsplaats, de omvang en samenstelling van de personeelsbestanden en de motieven voor het streven naar een fusie. In het FOO wordt overleg gevoerd over de arbeidsrechtelijke positie van de werknemers, de rechtspositieregeling van de nieuwe rechtspersoon en de rechtspositie gedurende de overgangssituatie, over de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden en de personeelsopbouw, over de wijze waarop het bestuur wordt samengesteld en de wijze waarop de medezeggenschap is geregeld in de periode dat een nieuwe or OR of pvt PVT nog niet is gekozen. C. C Uitgangspunt bij het overleg in het FOO is dat de rechtspositie van de werknemers niet achteruitgaat achteruit gaat en dat er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, tenzij dergelijke ontslagen onontkoombaar zijn. D. D Afspraken over de rechten van de werknemers van de bij de fusie betrokken ondernemingen worden vastgelegd in een sociaal plan. E. E Het FOO ziet toe op het naleven van de gemaakte afspraken en wordt daartoe voortdurend op de hoogte gehouden van de voortgang van het overleg dat plaatsvindt in het kader van de WorWOR.

Fusie. A. De werkgever moet het melden aan de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao1. Het bepaalde in dit artikel is alleen van toepassing, indien hij: • het voornemen heeft tot fusie over te gaan, of • het voornemen heeft tot overdracht van de zeggenschap over wanneer in een (deel van een) onderneming aan een andere rechtspersoon. Zodra duidelijk is welke werkgevers de potentiële fusiepartners zijn, wordt een zogenaamd fusie-overlegorgaan (FOO) ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemersorganisaties. B. De werkgever maakt bij de melding kenbaar: de rechtsvorm van de betrokken ondernemingen, de vestigingsplaats, de omvang en samenstelling van de personeelsbestanden en de motieven voor het streven naar een fusie. In het FOO wordt overleg gevoerd over de arbeidsrechtelijke positie van de werknemers, de rechtspositieregeling van de nieuwe rechtspersoon en de rechtspositie gedurende de overgangssituatie, over de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden en de personeelsopbouw, over de wijze waarop het bestuur wordt samengesteld en de wijze waarop de medezeggenschap is geregeld in de periode dat een nieuwe or of pvt nog niet is gekozen. C. Uitgangspunt bij het overleg in het FOO is dat de rechtspositie van de werknemers niet achteruitgaat en dat er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, tenzij dergelijke ontslagen onontkoombaar zijn. D. Afspraken over de rechten van de werknemers van de bij de fusie betrokken betrokken, in Nederland gevestigde ondernemingen worden vastgelegd in een sociaal plande regel 50 personen of meer werkzaam zijn. E. Het FOO ziet toe op 2. De werkgever die met inachtneming van het naleven bepaalde in lid 1 overweegt een fusie aan te gaan zal bij het nemen van zijn beslissingen het SER-besluit Fusiegedragsregels 2000 alsmede de bepalingen van dit artikel in acht nemen. a. Indien de verwachting gewettigd is, dat de fusie wellicht doorgang zal vinden, zal de werkgever zowel de werkgeversorganisaties als de werknemersorganisaties partij bij deze cao daarvan in kennis stellen en deze kennisgeving zo spoedig mogelijk schriftelijk bevestigen. b. Aansluitend hierop zal de werkgever de door hem overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor al de werknemers of een aanmerkelijk deel van de gemaakte afspraken werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de werknemersorganisaties partij bij deze cao, waarbij voorts aandacht zal worden besteed aan het tijdstip en wordt daartoe voortdurend de wijze waarop het gehele personeel zal worden ingelicht. 4. De werkgever zal de ondernemingsraad, voor zover aanwezig, in kennis stellen van het door hem voorgenomen besluit tot de fusie en daarbij een overzicht verstrekken van de beweegredenen voor het besluit, de te verwachten gevolgen voor de in de onderneming werkzame personen en de naar aanleiding daarvan voorgenomen maatregelen. Vervolgens zal de werkgever de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen over het voorgenomen besluit advies uit te brengen. 5. Met betrekking tot de in lid 3 sub a en b van dit artikel genoemde kennisgeving en bespreking zullen de werkgevers- en werknemersorganisaties geheimhouding betrachten; deze geheimhouding zal duren tot een door betrokken partijen overeen te komen tijdstip. De in dit lid genoemde geheimhoudingsplicht laat onverlet de geheimhoudingsplicht van de ondernemingsraad, als opgenomen in artikel 20 van de Wet op de hoogte gehouden Ondernemingsraden. 6. Bovenstaande bepalingen zijn niet van de voortgang van het overleg dat plaatsvindt in het kader van de Wortoepassing op tijdelijke bouwcombinaties.

Fusie. A. A De werkgever moet het dit melden aan de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao, indien hij: • het voornemen heeft tot fusie over te gaan, of • het voornemen heeft tot overdracht van de zeggenschap over een (deel van een) onderneming aan een andere rechtspersoon. Zodra duidelijk is welke werkgevers de potentiële fusiepartners zijn, wordt een zogenaamd fusie-zgn. fusie- overlegorgaan (FOO) ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemersorganisaties. B. B De werkgever maakt bij de melding kenbaar: de rechtsvorm van de betrokken ondernemingen, de vestigingsplaats, de omvang en samenstelling van de personeelsbestanden en de motieven voor het streven naar een fusie. In het FOO wordt overleg gevoerd over de arbeidsrechtelijke positie van de werknemers, de rechtspositieregeling van de nieuwe rechtspersoon en de rechtspositie gedurende de overgangssituatie, over de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden en de personeelsopbouw, over de wijze waarop het bestuur wordt samengesteld en de wijze waarop de medezeggenschap is geregeld in de periode dat een nieuwe or OR of pvt PVT nog niet is gekozen. C. C Uitgangspunt bij het overleg in het FOO is dat de rechtspositie van de werknemers niet achteruitgaat achteruit gaat en dat er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, tenzij dergelijke zodanige ontslagen onontkoombaar zijn. D. D Afspraken over de rechten van de werknemers van de bij de fusie betrokken ondernemingen worden vastgelegd in een sociaal planplan vastgelegd. E. E Het FOO ziet toe op het naleven van de gemaakte afspraken en wordt daartoe voortdurend op de hoogte gehouden van de voortgang van het overleg dat plaatsvindt in het kader van de WorWOR plaatsvindt.

Fusie. A. A De werkgever moet het dit melden aan de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao, indien hij: • het voornemen heeft tot fusie over te gaan, of • het voornemen heeft tot overdracht van de zeggenschap over een (deel van een) onderneming aan een andere rechtspersoon. Zodra duidelijk is welke werkgevers de potentiële fusiepartners zijn, wordt een zogenaamd zgn. fusie-overlegorgaan (FOO) ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemersorganisaties. B. B De werkgever maakt bij de melding kenbaar: de rechtsvorm van de betrokken ondernemingen, de vestigingsplaats, de omvang en samenstelling van de personeelsbestanden en de motieven voor het streven naar een fusie. In het FOO wordt overleg gevoerd over de arbeidsrechtelijke positie van de werknemers, de rechtspositieregeling van de nieuwe rechtspersoon en de rechtspositie gedurende de overgangssituatie, over de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden en de personeelsopbouw, over de wijze waarop het bestuur wordt samengesteld en de wijze waarop de medezeggenschap is geregeld in de periode dat een nieuwe or OR of pvt PVT nog niet is gekozen. C. C Uitgangspunt bij het overleg in het FOO is dat de rechtspositie van de werknemers niet achteruitgaat achteruit gaat en dat er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, tenzij dergelijke zodanige ontslagen onontkoombaar zijn. D. D Afspraken over de rechten van de werknemers van de bij de fusie betrokken ondernemingen worden vastgelegd in een sociaal planplan vastgelegd. E. E Het FOO ziet toe op het naleven van de gemaakte afspraken en wordt daartoe voortdurend op de hoogte gehouden van de voortgang van het overleg dat plaatsvindt in het kader van de WorWOR plaatsvindt.

Fusie. A. A De werkgever moet het melden aan de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao, indien hij: • het voornemen heeft tot fusie over te gaan, gaan of • het voornemen heeft tot overdracht van de zeggenschap over een (deel van een) onderneming aan een andere rechtspersoonrechtspersoon moet dit melden aan de werknemersorganisaties partij bij deze Cao. Zodra duidelijk is welke werkgevers de potentiële fusiepartners zijn, zijn wordt een zogenaamd fusie-overlegorgaan (FOO) ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van de werkgevers en van de werknemersorganisatieswerknemersorganisatie. B. B De werkgever maakt bij de melding kenbaar: de rechtsvorm van de betrokken ondernemingen, de vestigingsplaats, de omvang en samenstelling van de personeelsbestanden en de motieven voor het streven naar een fusie. In het FOO wordt overleg gevoerd over de arbeidsrechtelijke positie van de werknemers, de rechtspositieregeling van de nieuwe rechtspersoon en de rechtspositie gedurende de overgangssituatie, over de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden en de personeelsopbouw, over de wijze waarop het bestuur wordt samengesteld en de wijze waarop de medezeggenschap is geregeld in de periode dat een nieuwe or OR of pvt PVT nog niet is gekozen. C. C Uitgangspunt bij het overleg in het FOO is dat er geen achteruitgang in de rechtspositie van de werknemers niet achteruitgaat en dat er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, tenzij dergelijke zodanige ontslagen onontkoombaar zijn. D. D Afspraken over de rechten van de werknemers van de bij de fusie betrokken ondernemingen worden vastgelegd in een sociaal planplan vastgelegd. E. E Het FOO ziet toe op het naleven van de gemaakte afspraken en wordt daartoe voortdurend op de hoogte gehouden van de voortgang van het overleg dat plaatsvindt in het kader van de WorWOR plaatsvindende overleg.

Fusie. A. A De werkgever moet het melden aan de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao, indien hij: • het voornemen heeft tot fusie over te gaan, gaan of • het voornemen heeft tot overdracht van de zeggenschap over een (deel van een) onderneming aan een andere rechtspersoonrechtspersoon moet dit melden aan de werknemersorganisatie partij bij deze Cao. Zodra duidelijk is welke werkgevers de potentiële fusiepartners zijn, zijn wordt een zogenaamd fusie-overlegorgaan (FOO) ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van de werkgevers en van de werknemersorganisatieswerknemersorganisatie. B. B De werkgever maakt bij de melding kenbaar: de rechtsvorm van de betrokken ondernemingen, de vestigingsplaats, de omvang en samenstelling van de personeelsbestanden en de motieven voor het streven naar een fusie. In het FOO wordt overleg gevoerd over de arbeidsrechtelijke positie van de werknemers, de rechtspositieregeling van de nieuwe rechtspersoon en de rechtspositie gedurende de overgangssituatie, over de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden en de personeelsopbouw, over de wijze waarop het bestuur wordt samengesteld en de wijze waarop de medezeggenschap is geregeld in de periode dat een nieuwe or OR of pvt PVT nog niet is gekozen. C. C Uitgangspunt bij het overleg in het FOO is dat er geen achteruitgang in de rechtspositie van de werknemers niet achteruitgaat en dat er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, tenzij dergelijke zodanige ontslagen onontkoombaar zijn. D. D Afspraken over de rechten van de werknemers van de bij de fusie betrokken ondernemingen worden vastgelegd in een sociaal planplan vastgelegd. E. E Het FOO ziet toe op het naleven van de gemaakte afspraken en wordt daartoe voortdurend op de hoogte gehouden van de voortgang van het overleg dat plaatsvindt in het kader van de WorWOR plaatsvindende overleg.

Fusie. A. a) De werkgever moet het melden aan de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao, indien hij: • het voornemen heeft tot fusie over te gaan, of • het voornemen heeft tot overdracht van de zeggenschap over (een (deel van eenvan) onderneming de instelling, moet dit melden aan de werknemersorganisaties. Er wordt dan een andere rechtspersoon. Zodra duidelijk is welke werkgevers de potentiële fusiepartners zijn, wordt een zogenaamd fusie-overlegorgaan Fusie Overleg Orgaan (FOO) ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van waarin de werkgevers en de werknemersorganisatieswerknemersorganisaties vertegenwoordigd zijn. B. b) De werkgever maakt bij de melding kenbaar: de • De rechtsvorm van de betrokken ondernemingen, de instellingen; • De vestigingsplaats, de ; • De omvang en samenstelling van de personeelsbestanden en de personeelsbestanden; • De motieven voor het streven naar een voornemen tot fusie. . c) In het FOO wordt overleg gevoerd overlegd over de arbeidsrechtelijke positie van gevolgen voor de werknemers, de rechtspositieregeling van de nieuwe rechtspersoon en de rechtspositie gedurende de overgangssituatie, over de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden en de personeelsopbouw, over de wijze waarop het bestuur wordt samengesteld van de bestuurssamenstelling en de wijze waarop de medezeggenschap is geregeld in de periode dat een nieuwe or of pvt nog niet is gekozenwordt geregeld. C. d) Uitgangspunt bij het overleg in het FOO is dat er geen sprake is van achteruitgang in de rechtspositie van de werknemers niet achteruitgaat en dat er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, tenzij dergelijke ontslagen onontkoombaar zijn. D. e) Afspraken over de rechten van de werknemers van de bij de fusie betrokken ondernemingen organisatie worden vastgelegd in een sociaal planplan vastgelegd. E. f) Zodra de nieuwe rechtspersoon is gevormd, wordt op de kortst mogelijke termijn een OR of PVT ingesteld. g) Het FOO ziet toe op het naleven van de gemaakte afspraken bepalingen in dit artikel en wordt ontvangt daartoe voortdurend op de hoogte gehouden van de voortgang van het overleg dat plaatsvindt in het kader van de Woralle noodzakelijke informatie.

Fusie. A. De werkgever moet het melden aan de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao1. Het bepaalde in dit artikel is alleen van toepassing, indien hij: • het voornemen heeft tot fusie over te gaan, of • het voornemen heeft tot overdracht van de zeggenschap over wanneer in een (deel van een) onderneming aan een andere rechtspersoon. Zodra duidelijk is welke werkgevers de potentiële fusiepartners zijn, wordt een zogenaamd fusie-overlegorgaan (FOO) ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemersorganisaties. B. De werkgever maakt bij de melding kenbaar: de rechtsvorm van de betrokken ondernemingen, de vestigingsplaats, de omvang en samenstelling van de personeelsbestanden en de motieven voor het streven naar een fusie. In het FOO wordt overleg gevoerd over de arbeidsrechtelijke positie van de werknemers, de rechtspositieregeling van de nieuwe rechtspersoon en de rechtspositie gedurende de overgangssituatie, over de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden en de personeelsopbouw, over de wijze waarop het bestuur wordt samengesteld en de wijze waarop de medezeggenschap is geregeld in de periode dat een nieuwe or of pvt nog niet is gekozen. C. Uitgangspunt bij het overleg in het FOO is dat de rechtspositie van de werknemers niet achteruitgaat en dat er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, tenzij dergelijke ontslagen onontkoombaar zijn. D. Afspraken over de rechten van de werknemers van de bij de fusie betrokken betrokken, in Nederland gevestigde ondernemingen worden vastgelegd in een sociaal plande regel 75 personen of meer werkzaam zijn. E. Het FOO ziet toe op 2. De werkgever die met inachtneming van het naleven bepaalde in lid 1 overweegt een fusie aan te gaan zal bij het nemen van zijn beslissingen het SER-besluit Fusiegedragsregels 2000 alsmede de bepalingen van dit artikel in acht nemen. a. Indien de verwachting gewettigd is, dat de fusie wellicht doorgang zal vinden, zal de werkgever zowel de werkgeversorganisaties als de werknemersorganisaties daarvan in kennis stellen en deze kennisgeving zo spoedig mogelijk schriftelijk bevestigen. b. Aansluitend hierop zal de werkgever de door hem overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor al de werknemers of een aanmerkelijk deel van de gemaakte afspraken werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met zowel de werkgeversorganisaties als de werk- nemersorganisaties, waarbij voorts aandacht zal worden besteed aan het tijdstip en wordt daartoe voortdurend de wijze waarop het gehele personeel zal worden ingelicht. 4. De werkgever zal de ondernemingsraad, voor zover aanwezig, in kennis stellen van het door hem voorgenomen besluit tot de fusie en daarbij een overzicht verstrekken van de beweegredenen voor het besluit, de te verwachten gevolgen voor de in de onderneming werkzame personen en de naar aanleiding daarvan voorgenomen maatregelen. Vervolgens zal de werkgever de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen over het voorgenomen besluit advies uit te brengen. 5. Met betrekking tot de in lid 3 sub a en b van dit artikel genoemde kennisgeving en bespre- king zullen de werkgevers- en werknemersorganisaties geheimhouding betrachten; deze geheimhouding zal duren tot een door betrokken partijen overeen te komen tijdstip. De in dit lid genoemde geheimhoudingsplicht laat onverlet de geheimhoudingsplicht van de ondernemingsraad, als opgenomen in artikel 20 van de Wet op de hoogte gehouden Ondernemingsraden. 6. Bovenstaande bepalingen zijn niet van toepassing op tijdelijke bouwcombinaties. Met be- trekking tot de tijdelijke bouwcombinaties conformeren partijen zich aan de uitspraak die de Commissie voor Fusieaangelegenheden van de voortgang van het overleg dat plaatsvindt in het kader van de WorSER heeft gedaan op 5 februari 1974.