Common use of Garantieregeling Clause in Contracts

Garantieregeling. 9.1 Wanneer een benoemde kandidaat zich voor de datum van in- diensttreding terugtrekt, zal de procedure zonder verdere kos- ten, met uitzondering van eventuele advertentiekosten, opnieuw in behandeling worden genomen. 9.2 Indien een door Regio Talent bemiddelde kandidaat binnen 6 (zes) maanden na indiensttreding niet meer bij de opdrachtge- ver in dienst is op initiatief van de geplaatste kandidaat of door ontslag wegens dringende redenen dan wel op staande voet door schuld van de geplaatste kandidaat, zal Regio Talent, mits de opdrachtgever tijdig aan al zijn betalingsverplichtingen je- gens Regio Talent heeft voldaan, eenmalig naar beste ver- mogen, een nieuwe kandidaat trachten te werven en te selecte- ren voor dezelfde functie waarin, en tegen een vergelijkbaar sa- laris waarvoor de eerste kandidaat bij de opdrachtgever werk- zaam is geweest. De procedure, conform de oorspronkelijke op- drachtbevestiging, zal hiertoe opnieuw worden opgestart. Deze garantie geldt alleen indien er geen schriftelijke of mondelinge afspraken met de kandidaat door opdrachtgever zijn geschon- den. 9.3 Indien Regio Talent binnen 6 (zes) maanden na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat er niet in slaagt een nieuwe kandidaat te werven en te selecteren, die bij de op- drachtgever in dienst treedt, betaalt Regio Talent 1/3 deel van het door de opdrachtgever betaalde honorarium (dus niet van de eventuele overige kosten) aan de opdrachtgever terug. Terug- betaling vindt niet plaats indien de opdrachtgever in de garantie- periode de door de eerste kandidaat vervulde functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld. Regio Talent zendt in geval van terugbetaling aan de opdrachtgever voor dit bedrag een credit- factuur en betaalt het verschuldigde bedrag binnen 30 (dertig) dagen daarna. 9.4 Indien de opdrachtgever van de garantieregeling gebruik wenst te maken, dient hij Regio Talent binnen 14 (veertien) dagen na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat daarvan schriftelijk in kennis te stellen, bij gebreke waarvan de opdrachtgever op het bepaalde in dit artikel geen beroep (meer) kan doen. 9.5 Indien een door Regio Talent in het kader van deze garantiere- geling voorgestelde kandidaat bij de opdrachtgever in dienst treedt, of indien Regio Talent 1/3 deel van het honorarium heeft terugbetaald, of indien de opdrachtgever in de garantieperiode de functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld, is Regio Ta- lent van haar verplichtingen uit hoofde van dit garantieartikel ge- kweten.

Garantieregeling. 9.1 Wanneer een benoemde kandidaat zich voor de datum van in- diensttreding terugtrekta. Indien een, zal de procedure zonder verdere kos- tendoor Xxxxxxxxxxx.xx bemiddelde, met uitzondering van eventuele advertentiekosten, opnieuw in behandeling worden genomen. 9.2 Indien een door Regio Talent bemiddelde kandidaat teamleider binnen 6 (zes) twee maanden na indiensttreding niet meer bij de opdrachtge- ver opdrachtgever in dienst is op initiatief is, buiten de schuld om van de geplaatste kandidaat of door ontslag wegens dringende redenen dan wel op staande voet door schuld van de geplaatste kandidaatopdrachtgever, zal Regio TalentXxxxxxxxxxx.xx, mits de opdrachtgever tijdig aan al zijn betalingsverplichtingen je- gens Regio Talent jegens Xxxxxxxxxxx.xx heeft voldaan, eenmalig eenmalig, naar beste ver- mogenvermogen, een nieuwe kandidaat teamleider trachten te werven en te selecte- ren selecteren voor dezelfde functie waarin, en tegen een vergelijkbaar sa- laris salaris waarvoor de eerste kandidaat teamleider bij de opdrachtgever werk- zaam werkzaam is geweest. De procedure, procedure conform de oorspronkelijke op- drachtbevestiging, opdrachtbevestiging zal hiertoe opnieuw worden opgestart. Deze garantie geldt alleen indien er geen schriftelijke of mondelinge afspraken met de kandidaat door opdrachtgever zijn geschon- den. 9.3 Indien Regio Talent binnen 6 (zes) maanden na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat er niet in slaagt een nieuwe kandidaat te werven en te selecteren, die bij de op- drachtgever in dienst treedt, betaalt Regio Talent 1/3 deel van het door de opdrachtgever betaalde honorarium (dus niet van de eventuele overige kosten) aan de opdrachtgever terug. Terug- betaling vindt niet plaats indien de opdrachtgever in de garantie- periode de door de eerste kandidaat vervulde functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld. Regio Talent zendt in geval van terugbetaling aan de opdrachtgever voor dit bedrag een credit- factuur en betaalt het verschuldigde bedrag binnen 30 (dertig) dagen daarna. 9.4 b. Indien de opdrachtgever van de garantieregeling gebruik wenst te maken, dient hij Regio Talent Xxxxxxxxxxx.xx binnen 14 (veertien) dagen na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat teamleider daarvan schriftelijk in kennis te stellen, bij gebreke waarvan de opdrachtgever op het bepaalde in dit artikel geen beroep (meer) kan doendoen en deze regeling vervalt. 9.5 c. Indien Xxxxxxxxxxx.xx binnen 3 maanden na beëindiging van het dienstverband met de eerste teamleider er niet in slaagt een nieuwe teamleider te werven en te selecteren, die bij de opdrachtgever in dienst treedt, betaalt Xxxxxxxxxxx.xx 50% van het door de opdrachtgever betaalde honorarium (dus niet van eventuele overige kosten) aan de opdrachtgever terug. Terugbetaling vindt niet plaats indien de opdrachtgever de door de eerste teamleider vervulde functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld. Xxxxxxxxxxx.xx zendt in geval van terugbetaling aan de opdrachtgever voor dit bedrag een creditfactuur en betaalt het verschuldigde bedrag binnen 30 dagen daarna. d. Indien een door Regio Talent Xxxxxxxxxxx.xx in het kader van deze garantiere- geling garantieregeling voorgestelde kandidaat teamleider bij de opdrachtgever in dienst treedt, of indien Regio Talent 1/3 deel Xxxxxxxxxxx.xx 50% van het honorarium heeft terugbetaald, of indien de opdrachtgever in de garantieperiode de functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld, vervalt de garantieregeling en is Regio Ta- lent Xxxxxxxxxxx.xx van haar verplichtingen uit hoofde van dit garantieartikel ge- kwetenartikel gekweten.

Garantieregeling. 9.1 Wanneer een benoemde kandidaat zich voor de datum van in- diensttreding indiensttreding terugtrekt, zal de procedure proce- dure zonder verdere kos- tenkosten, met uitzondering van eventuele advertentiekosten, opnieuw in behandeling behande- ling worden genomen. 9.2 Indien een door Regio Talent bemiddelde kandidaat kandi- daat binnen 6 (zes) maanden na indiensttreding niet meer bij de opdrachtge- ver opdrachtgever in dienst is op initiatief initia- tief van de geplaatste kandidaat of door ontslag wegens we- gens dringende redenen dan wel op staande voet door schuld van de geplaatste kandidaat, zal Regio Talent, mits de opdrachtgever tijdig aan al zijn betalingsverplichtingen je- gens be- talingsverplichtingen jegens Regio Talent heeft voldaanvol- daan, eenmalig naar beste ver- mogenvermogen, een nieuwe kandidaat trachten te werven en te selecte- ren selecteren voor dezelfde functie waarin, en tegen een vergelijkbaar sa- laris salaris waarvoor de eerste kandidaat bij de opdrachtgever werk- zaam op- drachtgever werkzaam is geweest. De procedure, conform de oorspronkelijke op- drachtbevestigingopdrachtbevestiging, zal hiertoe opnieuw worden opgestart. Deze garantie garan- tie geldt alleen indien er geen schriftelijke of mondelinge mon- delinge afspraken met de kandidaat door opdrachtgever opdracht- gever zijn geschon- dengeschonden. 9.3 Indien Regio Talent binnen 6 (zes) maanden na beëindiging be- eindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat kan- didaat er niet in slaagt een nieuwe kandidaat te werven en te selecteren, die bij de op- drachtgever opdrachtgever in dienst treedt, betaalt Regio Talent 1/3 deel van het door de opdrachtgever betaalde honorarium (dus niet van de eventuele overige kosten) aan de opdrachtgever terug. Terug- betaling Terugbetaling vindt niet plaats indien de opdrachtgever in de garantie- periode garantieperi- ode de door de eerste kandidaat vervulde functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld. Regio Talent Ta- lent zendt in geval van terugbetaling aan de opdrachtgever op- drachtgever voor dit bedrag een credit- factuur creditfactuur en betaalt het verschuldigde bedrag binnen 30 (dertig) dagen daarna. 9.4 Indien de opdrachtgever van de garantieregeling gebruik wenst te maken, dient hij Regio Talent binnen bin- nen 14 (veertien) dagen na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat daarvan schriftelijk in kennis te stellen, bij gebreke waarvan de opdrachtgever op het bepaalde in dit artikel geen beroep (meer) kan doen. 9.5 Indien een door Regio Talent in het kader van deze garantiere- geling garantieregeling voorgestelde kandidaat bij de opdrachtgever op- drachtgever in dienst treedt, of indien Regio Talent 1/3 deel van het honorarium heeft terugbetaald, of indien de opdrachtgever in de garantieperiode de functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld, is Regio Ta- lent Talent van haar verplichtingen uit hoofde van dit garantieartikel ge- kwetengekweten.

Garantieregeling. 9.1 Wanneer een benoemde kandidaat zich voor de datum van in- diensttreding terugtrekt, zal de procedure zonder verdere kos- ten, met uitzondering van eventuele advertentiekosten, opnieuw in behandeling worden genomen. 9.2 a. Indien een door Regio Talent XXXXXXXX RECRUITMENT bemiddelde kandidaat binnen 6 (zes) maanden na indiensttreding de door de wet gestelde proeftijd niet meer bij de opdrachtge- ver Opdrachtgever in dienst is op initiatief van de geplaatste kandidaat of door ontslag wegens dringende redenen dan wel op staande voet door schuld van de geplaatste kandidaatis, zal Regio TalentRIJNDERS RECRUITMENT eenmalig, mits de opdrachtgever tijdig aan al zijn betalingsverplichtingen je- gens Regio Talent jegens RIJNDERS RECRUITMENT heeft voldaan, eenmalig naar beste ver- mogen, vermogen een nieuwe kandidaat trachten te werven en te selecte- ren selecteren voor dezelfde functie waarin, en tegen een vergelijkbaar sa- laris salaris waarvoor de eerste kandidaat bij de opdrachtgever werk- zaam Opdrachtgever werkzaam is geweest. De procedure, procedure conform de oorspronkelijke op- drachtbevestiging, desbetreffende opdrachtbevestiging zal hiertoe opnieuw worden opgestart. Deze De kosten voor het opnieuw inzetten van in overleg noodzakelijk geachte wervingsmiddelen zal door Opdrachtgever opnieuw moeten worden voldaan. b. Indien het RIJNDERS RECRUITMENT niet lukt een geschikte nieuwe kandidaat binnen een termijn van 2 maanden te vinden, zal zij een bedrag gelijk aan 50% van het door haar in eerste instantie gefactureerde restitueren aan Opdrachtgever. c. De garantie geldt alleen regeling is niet van toepassing indien er geen schriftelijke of mondelinge afspraken met de kandidaat niet meer in dienst is bij Opdrachtgever door opdrachtgever zijn geschon- denoorzaken die te maken kunnen hebben met functie-inhoud, reorganisaties, fusies en overnames, vertrek direct leidinggevende, surséance van betaling of faillissement van Opdrachtgever. 9.3 d. Indien Regio Talent binnen 6 (zes) maanden na beëindiging een door RIJNDERS RECRUITMENT in het kader van het dienstverband met de eerste deze garantieregeling voorgestelde kandidaat er niet in slaagt een nieuwe kandidaat te werven en te selecteren, die bij de op- drachtgever Opdrachtgever in dienst treedt, betaalt Regio Talent 1/3 deel van het door de opdrachtgever betaalde honorarium (dus niet van de eventuele overige kosten) aan de opdrachtgever terug. Terug- betaling vindt niet plaats of indien de opdrachtgever Opdrachtgever in de garantie- periode garantieperiode de door de eerste kandidaat vervulde functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld. Regio Talent zendt in geval , is RIJNDERS RECRUITMENT van terugbetaling aan de opdrachtgever voor haar verplichtingen uit hoofde van dit bedrag een credit- factuur en betaalt het verschuldigde bedrag binnen 30 (dertig) dagen daarnaartikel gekweten. 9.4 e. Indien de opdrachtgever Opdrachtgever van de garantieregeling gebruik wenst te maken, dient hij Regio Talent RIJNDERS RECRUITMENT binnen 14 veertien (veertien14) dagen na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat daarvan schriftelijk in kennis te stellen, bij gebreke waarvan de opdrachtgever Opdrachtgever op het bepaalde in dit artikel geen beroep (meer) kan doen. 9.5 Indien een door Regio Talent in het kader van deze garantiere- geling voorgestelde kandidaat bij de opdrachtgever in dienst treedt, of indien Regio Talent 1/3 deel van het honorarium heeft terugbetaald, of indien de opdrachtgever in de garantieperiode de functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld, is Regio Ta- lent van haar verplichtingen uit hoofde van dit garantieartikel ge- kweten.

Garantieregeling. 9.1 Wanneer een benoemde kandidaat zich voor de datum van in- diensttreding terugtrekt, zal de procedure zonder verdere kos- ten, met uitzondering van eventuele advertentiekosten, opnieuw in behandeling worden genomen. 9.2 5.1 Indien een door Regio Talent Opdrachtnemer bemiddelde kandidaat Professional binnen 6 (zes) maanden na indiensttreding de door de wet gestelde proeftermijn niet meer bij de opdrachtge- ver opdrachtgever in dienst is op initiatief van de geplaatste kandidaat of door ontslag wegens dringende redenen dan wel op staande voet door schuld van de geplaatste kandidaatis, zal Regio TalentOpdrachtnemer desgewenst eenmalig zonder extra bemiddelingsfee, mits de opdrachtgever tijdig Opdrachtgever aan al zijn betalingsverplichtingen je- gens Regio Talent jegens Opdrachtnemer heeft voldaan, eenmalig naar beste ver- mogenvermogen, een nieuwe kandidaat Professional trachten te werven en te selecte- ren selecteren voor dezelfde functie waarin, en tegen een vergelijkbaar sa- laris salaris waarvoor de eerste kandidaat Professional bij de opdrachtgever werk- zaam Opdrachtgever werkzaam is geweest. De procedure, conform procedure met betrekking tot de oorspronkelijke op- drachtbevestiging, opdrachtbevestiging zal hiertoe opnieuw worden opgestart. Deze garantie geldt alleen indien er geen schriftelijke of mondelinge afspraken met de kandidaat door opdrachtgever zijn geschon- dengestart worden. 9.3 5.2 De garantieregeling is niet van toepassing indien de Professional niet meer in dienst is bij de Opdrachtgever door oorzaken die te maken kunnen hebben met functie-inhoud, reorganisaties, fusies en overnames, vertrek van de direct leidinggevende, surseance van betaling of het faillissement van de Opdrachtgever. 5.3 Indien Regio Talent Opdrachtnemer binnen 6 drie (zes3) maanden na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat Professional er niet in slaagt een nieuwe kandidaat professional te werven en te selecteren, selecteren die bij de op- drachtgever Opdrachtgever in dienst treedt, betaalt Regio Talent 1/3 deel Opdrachtnemer 50% van het de door de opdrachtgever Opdrachtgever betaalde honorarium bemiddelingsfee (dus niet van de eventuele overige kosten) aan de opdrachtgever Opdrachtgever terug. Terug- betaling Terugbetaling vindt niet plaats indien de opdrachtgever Opdrachtgever in de garantie- periode garantieperiode de door de eerste kandidaat Professional vervulde functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld. Regio Talent Opdrachtnemer zendt in geval van terugbetaling aan de opdrachtgever voor dit bedrag Opdrachtgever een credit- factuur creditfactuur en betaalt het verschuldigde bedrag binnen 30 dertig (dertig30) dagen daarna. 9.4 5.4 Indien de opdrachtgever een door Opdrachtnemer in het kader van deze garantieregeling 50% van de garantieregeling bemiddelingsfee heeft terugbetaald, is Opdrachtnemer van al haar verplichtingen uit hoofde van dit artikel gekweten. 5.5 Indien Opdrachtgever van het bepaalde in dit artikel gebruik wenst te maken, dient hij Regio Talent Opdrachtgever Opdrachtnemer binnen 14 veertien (veertien14) dagen na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat betreffende Professional daarvan schriftelijk in kennis te stellen, bij gebreke waarvan de opdrachtgever Opdrachtgever op het bepaalde in dit artikel geen beroep (meer) kan doen. 9.5 Indien 5.6 De garantieregeling is van toepassing met als basis het niet functioneren van de Professional of anderzijds het nemen van ontslag door de Professional en indien Opdrachtgever en Professional een jaarcontract of een contract voor onbepaalde tijd zijn aangegaan. Tevens zijn wij tussentijds door Regio Talent in het kader van deze garantiere- geling voorgestelde kandidaat bij partijen op de opdrachtgever in dienst treedt, of indien Regio Talent 1/3 deel van het honorarium hoogte gebracht en heeft terugbetaald, of indien de opdrachtgever in de garantieperiode de functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld, is Regio Ta- lent van haar verplichtingen er met ons een gezamenlijk gesprek plaatsgevonden voordat partijen besluiten uit hoofde van dit garantieartikel ge- kwetenelkaar te gaan.

Garantieregeling. 9.1 11.1 Wanneer een benoemde kandidaat zich voor de datum van in- diensttreding indiensttreding terugtrekt, zal de procedure zonder verdere kos- tenkosten, met uitzondering van eventuele advertentiekosten, opnieuw in behandeling worden genomen. 9.2 11.2 Indien een door Regio Talent Frieselect bemiddelde kandidaat binnen 6 2 (zestwee) maanden na indiensttreding niet meer bij de opdrachtge- ver opdrachtgever in dienst is op initiatief van de geplaatste kandidaat of door ontslag wegens dringende redenen dan wel op staande voet door schuld van de geplaatste kandidaat, zal Regio TalentFrieselect, mits de opdrachtgever tijdig aan al zijn betalingsverplichtingen je- gens Regio Talent jegens Frieselect heeft voldaan, eenmalig naar beste ver- mogenvermogen, een nieuwe kandidaat trachten te werven en te selecte- ren selecteren voor dezelfde functie waarin, en tegen een vergelijkbaar sa- laris salaris waarvoor de eerste kandidaat bij de opdrachtgever werk- zaam werkzaam is geweest. De procedure, conform de oorspronkelijke op- drachtbevestigingopdrachtbevestiging, zal hiertoe opnieuw worden opgestart. Deze garantie geldt alleen indien er geen schriftelijke of mondelinge afspraken met de kandidaat door opdrachtgever zijn geschon- dengeschonden. 9.3 11.3 Indien Regio Talent Frieselect binnen 6 3 (zesdrie) maanden na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat er niet in slaagt een nieuwe kandidaat te werven en te selecteren, die bij de op- drachtgever opdrachtgever in dienst treedt, betaalt Regio Talent 1/3 deel Frieselect de helft van het door de opdrachtgever betaalde honorarium (dus niet van de eventuele overige kosten) aan de opdrachtgever terug. Terug- betaling Terugbetaling vindt niet plaats indien de opdrachtgever in de garantie- periode garantieperiode de door de eerste kandidaat vervulde functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld. Regio Talent Frieselect zendt in geval van terugbetaling aan de opdrachtgever voor dit bedrag een credit- factuur creditfactuur en betaalt het verschuldigde bedrag binnen 30 (dertig) dagen daarna. 9.4 11.4 Indien de opdrachtgever van de garantieregeling gebruik wenst te maken, dient hij Regio Talent Frieselect binnen 14 (veertien) dagen na beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat daarvan schriftelijk in kennis te stellen, bij gebreke waarvan de opdrachtgever op het bepaalde in dit artikel geen beroep (meer) kan doen. 9.5 11.5 Indien een door Regio Talent Frieselect in het kader van deze garantiere- geling garantieregeling voorgestelde kandidaat bij de opdrachtgever in dienst treedt, of indien Regio Talent 1/3 deel Frieselect de helft van het honorarium heeft terugbetaald, of indien de opdrachtgever in de garantieperiode de functie zelf (al of niet via derden) heeft ingevuld, is Regio Ta- lent Frieselect van haar verplichtingen uit hoofde van dit garantieartikel ge- kwetengekweten.