Common use of Garantieregeling Clause in Contracts

Garantieregeling. 1. Als de functie van de medewerker door de functie(her)waardering in een lagere functiegroep of sales salarisgroep valt, dan kan de medewerker een toeslag ontvangen. Het oude salaris wordt uitgedrukt in een RSP (relatieve salarispositie) van het salaris uit de lagere functiegroep of sales salarisgroep. 2. Als het salaris van de medewerker het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroep nog niet heeft bereikt en de medewerker nog een salarisperspectief heeft in de lagere functiegroep of sales salarisgroep, is het mogelijk in aanmerking te komen voor dit perspectief. De medewerker dient in dat geval te voldoen aan: • verhoging op basis van functioneren (beoordeling op basis van de nieuwe functiegroep of sales salarisgroep) en toepassing van de RSP-tabel; • voor medewerkers in de functiegroepen 16-25: het niet ten volle benut hebben van de 11 functiejaren. 3. Als het salaris van de medewerker hoger is dan het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroep, ontvangt hij een Persoonlijke Functietoeslag (PFT). De Persoonlijke Functietoeslag is het verschil tussen het oude salaris van de medewerker en het schaalmaximum van de nieuwe (lagere) salarisschaal. 4. De collectieve salarisverhogingen worden op de Persoonlijke Functietoeslag in mindering gebracht. Voor medewerkers die voor 1 januari 2006 in dienst zijn getreden bij (de rechtsvoorganger van) werkgever wordt de collectieve salarisverhoging ook berekend over de Persoonlijke Functietoeslag. De Persoonlijke Functietoeslag wordt meegenomen in de berekening van overwerk, vakantietoeslag en de pensioenopbouw.

Garantieregeling. 1. Als de functie van de medewerker door de functie(her)waardering in een lagere functiegroep of sales salarisgroep valt, dan kan de medewerker een toeslag ontvangen. Het oude salaris wordt uitgedrukt in een RSP (relatieve salarispositie) van het salaris uit de lagere functiegroep of sales salarisgroep. 2. Als het salaris van de medewerker het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroep nog niet heeft bereikt en de medewerker nog een salarisperspectief heeft in de lagere functiegroep of sales salarisgroep, is het mogelijk in aanmerking te komen voor dit perspectief. De medewerker dient in dat geval te voldoen aan: • verhoging op basis van functioneren (beoordeling op basis van de nieuwe functiegroep of sales salarisgroep) en toepassing van de RSP-tabel; • voor medewerkers in de functiegroepen 16-25: het niet ten volle benut hebben van de 11 functiejaren. 3. Als het salaris van de medewerker hoger is dan het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroep, ontvangt hij een Persoonlijke Functietoeslag (PFT). De Persoonlijke Functietoeslag is het verschil tussen het oude salaris van de medewerker en het schaalmaximum van de nieuwe (lagere) salarisschaal. 4. De collectieve salarisverhogingen worden op de Persoonlijke Functietoeslag in mindering gebracht. Voor medewerkers die voor 1 januari 2006 in dienst zijn getreden bij (de rechtsvoorganger van) werkgever wordt de collectieve salarisverhoging ook berekend over de Persoonlijke Functietoeslag. De Persoonlijke Functietoeslag wordt meegenomen in de berekening van overwerk, vakantietoeslag en de pensioenopbouw. 5. De overige arbeidsvoorwaarden zijn gekoppeld aan de nieuwe functiegroep. 6. De garantieregeling gaat in vanaf het moment waarop aan de medewerker de nieuwe indeling van de functie schriftelijk is bevestigd of wanneer de werkzaamheden in de lagere functiegroep of sales salarisgroep daadwerkelijk beginnen. Als de medewerker in beroep gaat, heeft dit geen effect op de garantieregeling. Als de beroepsprocedure leidt tot een gelijke of hogere indeling dan de oude functiegroep of sales salarisgroep, dan worden de gevolgen van de garantieregeling met terugwerkende kracht ongedaan gemaakt. De hieronder vermelde bedragen zijn weergegeven exclusief 8% vakantietoeslag. Salarisschalen functiegroep 1 t/m 7 per 1 januari 2020 MAANDBEDRAGEN Functiegroep Min. % van norm Minimum Maximum Normsalaris 100% RSP* 1 80 € 2.258,00 € 2.821,00 2 80 € 2.307,00 € 2.884,00 3 79 € 2.394,00 € 3.030,00 4 76 € 2.479,00 € 3.262,00 5 72 € 2.613,00 € 3.629,00 6 70 € 2.833,00 € 4.047,00 7 68 € 3.131,00 € 4.604,00 JAARBEDRAGEN Functiegroep Min. % van norm Minimum Maximum Normsalaris 100% RSP* 1 80 € 27.096,00 € 33.852,00 2 80 € 27.684,00 € 34.608,00 3 79 € 28.728,00 € 36.360,00 4 76 € 29.748,00 € 39.144,00 5 72 € 31.356,00 € 43.548,00 6 70 € 33.996,00 € 48.564,00 7 68 € 37.572,00 € 55.248,00 Salarisschalen functiegroep 1 t/m 7 per 1 januari 2021 MAANDBEDRAGEN Functiegroep Min. % van norm Minimum Maximum Normsalaris 100% RSP* 1 80 € 2.343,00 € 2.927,00 2 80 € 2.394,00 € 2.992,00 3 79 € 2.484,00 € 3.144,00 4 76 € 2.572,00 € 3.384,00 5 72 € 2.711,00 € 3.765,00 6 70 € 2.939,00 € 4.199,00 7 68 € 3.248,00 € 4.777,00 JAARBEDRAGEN Functiegroep Min. % van norm Minimum Maximum Normsalaris 100% RSP*

Garantieregeling. 1. Als de functie van de medewerker door de functie(her)waardering in een lagere functiegroep of sales salarisgroep valt, dan kan de medewerker een toeslag ontvangen. Het oude salaris wordt uitgedrukt in een RSP (relatieve salarispositie) van het salaris uit de lagere functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep. 2. Als het salaris van de medewerker het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroep nog niet heeft bereikt en de medewerker nog een salarisperspectief heeft in de lagere functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep, is het mogelijk in aanmerking te komen voor dit perspectief. De medewerker dient in dat geval te voldoen aan: • verhoging op basis van functioneren (beoordeling op basis van de nieuwe functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep) en toepassing van de RSP-tabel; • voor medewerkers in de functiegroepen 16-25: het niet ten volle benut hebben van de 11 functiejaren. 3. Als het salaris van de medewerker hoger is dan het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep, ontvangt hij een Persoonlijke Functietoeslag (PFT). De Persoonlijke Functietoeslag is het verschil tussen het oude salaris van de medewerker en het schaalmaximum van de nieuwe (lagere) salarisschaal. 4. De collectieve salarisverhogingen worden op de Persoonlijke Functietoeslag in mindering gebracht. Voor medewerkers die voor 1 januari 2006 in dienst zijn getreden bij (de rechtsvoorganger van) werkgever wordt de collectieve salarisverhoging ook berekend over de Persoonlijke Functietoeslag. De Persoonlijke Functietoeslag wordt meegenomen in de berekening van overwerk, vakantietoeslag en de pensioenopbouw. 5. De overige arbeidsvoorwaarden zijn gekoppeld aan de nieuwe functiegroep. 6. De garantieregeling gaat in vanaf het moment waarop aan de medewerker de nieuwe indeling van de functie schriftelijk is bevestigd of wanneer de werkzaamheden in de lagere functiegroep daadwerkelijk beginnen. Als de medewerker in beroep gaat, heeft dit geen effect op de garantieregeling. Als de beroepsprocedure leidt tot een gelijke of hogere indeling dan de oude functiegroep, dan worden de gevolgen van de garantieregeling met terugwerkende kracht ongedaan gemaakt. De hieronder vermelde bedragen zijn weergegeven exclusief 8% vakantietoeslag. Salarissen zijn gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 36 uur per week MAANDBEDRAGEN 100% RSP* 1 80 % € 2,682.00 € 3.353,00 2 80 % € 2.739,00 € 3.424,00 3 79 % € 2.838,00 € 3.592,00 4 76 % € 2.933,00 € 3.859,00 5 72 % € 3.082,00 € 4.280,00 6 70 % € 3.333,00 € 4.762,00 7 70 % € 3.781,00 € 5.402,00 Functiegroep Min. % van norm JAARBEDRAGEN 100% RSP* 1 80% € 32,184,00 € 40.236,00 2 80% € 32.868,00 € 41.088,00 3 79% € 34.056,00 € 43.104,00 4 76% € 35.196,00 € 46.308,00 5 72% € 36.984,00 € 51.360,00 6 70% € 39.996,00 € 57.144,00 7 70% € 45.372,00 € 64.824,00 Functiegroep Min. % van norm * Relatieve Salarispositie (RSP) De Relatieve Salarispositie (RSP) wordt uitgedrukt in een percentage. Dit percentage wordt berekend ten opzichte van het normsalaris (100% RSP). Dit normsalaris kan worden behaald op basis van beoordelingen. In onderstaande tabel is opgenomen hoe de beoordeling in combinatie met de RSP doorwerkt in de groei van het salaris. De volledige tekst en uitleg van de verwerking van de beoordelingen is opgenomen in de HEINEKEN Beloningsstructuur welke terug te vinden is op AskHR.

Garantieregeling. 1. Als de functie eenfunctie op basis van de medewerker door de functie(her)waardering in een lagere functiegroep of sales salarisgroep valtwordt ingedeeld, dan kan geldt onderstaande garantieregeling. 1. De garantieregeling is van toepassing vanaf het moment waarop de medewerker werknemer schriftelijk op de hoogte is gesteld van het (nieuwe) functie-indelingsresultaat of wanneer de werkzaamheden in de lagere functiegroep daadwerkelijk beginnen. 2. Als de werknemer gebruik maakt van de beroepsprocedure tegen het functie-indelingsresultaat, heeft dit geen effect op de garantieregeling. 3. Als de beroepsprocedure leidt tot een toeslag ontvangenfunctie-indeling in een functiegroep gelijk aan of hoger dan de functiegroep van voor de aanvang van het functie-onderzoek, dan worden de gevolgen van de garantieregeling met terugwerkende kracht ongedaan gemaakt. 4. De werknemer wordt vanaf de begindatum van de garantieregeling ingedeeld in de lagere functiegroep. De werknemer behoudt het salaris behorend bij zijn oude functiegroep. Het oude salaris wordt uitgedrukt in een ineen RSP (relatieve salarispositie) van het salaris uit de lagere functiegroep of sales salarisgroep.vandelagere functiegroep. Functiegroepen 1-7 25. Als het salaris van de medewerker werknemer het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroep nog niet heeft bereikt en de medewerker werknemer nog een salarisperspectief heeft in de lagere functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep, is het ishet mogelijk in aanmerking inaanmerking te komen voor komenvoor dit perspectief. De medewerker Dewerknemer dient in dat geval te voldoen aan: • verhoging op basis van functioneren verhogingopbasis vanfunctioneren (beoordeling op basis van de nieuwe functiegroep of sales salarisgroep) en toepassing van de RSPnieuwefunctiegroep)entoepassingvan deRSP-tabel; • voor medewerkers in Als de functiegroepen 16-25: beoordeling daartoe aanleiding geeft wordt het niet ten volle benut hebben van salaris met eensalarisverhoging over de 11 functiejarennieuwe lagere functiegroep verhoogd. 36. Als het salaris van de medewerker hoger is dan vandewerknemer het maximumvan delagere functiegroep overschrijdt, zal het verschil tussen het oude salaris en het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroep, ontvangt hij salarisschaal worden omgezet in een Persoonlijke Functietoeslag (PFT). De Persoonlijke Functietoeslag is het verschil tussen het oude salaris van de medewerker en het schaalmaximum van de nieuwe Algemene salarisverhogingen (lagereinitiële verhogingen e.d.) salarisschaal. 4. De collectieve salarisverhogingen worden op de Persoonlijke Functietoeslag PFT in mindering gebracht. Voor medewerkers Voorde werknemer die voor 1 januari 2006 in dienst zijn getreden is bij HEINEKEN, geldt dat algemene salarisverhoging (de rechtsvoorganger vaninitiële verhogingen e.d.) werkgever ook wordt de collectieve salarisverhoging ook berekend over de Persoonlijke FunctietoeslagPFT. De Persoonlijke Functietoeslag PFT wordt meegenomen in voor de berekening van overwerk, vakantietoeslag en de pensioenopbouw. Functiegroepen 10-25 7. Als de werknemer het maximum van de nieuwe, lagere functiegroep heeft bereikt, wordt het salaris alleen nog aangepast aan de algemene salarisverhogingen (initiële verhogingen e.d.).

Garantieregeling. 1. Als de functie van de medewerker door de functie(her)waardering in een lagere functiegroep of sales salarisgroep valt, dan kan de medewerker een toeslag ontvangen. Het oude salaris wordt uitgedrukt in een RSP (relatieve salarispositie) van het salaris uit de lagere functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep. 2. Als het salaris van de medewerker het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroep nog niet heeft bereikt en de medewerker nog een salarisperspectief heeft in de lagere functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep, is het mogelijk in aanmerking te komen voor dit perspectief. De medewerker dient in dat geval te voldoen aan: • verhoging op basis van functioneren (beoordeling op basis van de nieuwe functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep) en toepassing van de RSP-tabel; • voor medewerkers in de functiegroepen 16-25: het niet ten volle benut hebben van de 11 functiejaren. 3. Als het salaris van de medewerker hoger is dan het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep, ontvangt hij een Persoonlijke Functietoeslag (PFT). De Persoonlijke Functietoeslag is het verschil tussen het oude salaris van de medewerker en het schaalmaximum van de nieuwe (lagere) salarisschaal. 4. De collectieve salarisverhogingen worden op de Persoonlijke Functietoeslag in mindering gebracht. Voor medewerkers die voor 1 januari 2006 in dienst zijn getreden bij (de rechtsvoorganger van) werkgever wordt de collectieve salarisverhoging ook berekend over de Persoonlijke Functietoeslag. De Persoonlijke Functietoeslag wordt meegenomen in de berekening van overwerk, vakantietoeslag en de pensioenopbouw. 5. De overige arbeidsvoorwaarden zijn gekoppeld aan de nieuwe functiegroep. 6. De garantieregeling gaat in vanaf het moment waarop aan de medewerker de nieuwe indeling van de functie schriftelijk is bevestigd of wanneer de werkzaamheden in de lagere functiegroep daadwerkelijk beginnen. Als de medewerker in beroep gaat, heeft dit geen effect op de garantieregeling. Als de beroepsprocedure leidt tot een gelijke of hogere indeling dan de oude functiegroep, dan worden de gevolgen van de garantieregeling met terugwerkende kracht ongedaan gemaakt. De hieronder vermelde bedragen zijn weergegeven exclusief 8% vakantietoeslag. Salarisschalen functiegroep 1 t/m 7 per 1 januari 2024 Salarissen zijn gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 36 uur per week MAANDBEDRAGEN Functiegroep Min. % van norm Minimum Maximum Normsalaris 100% RSP* 1 80 % € 2,682.00 € 3.353,00 2 80 % € 2.739,00 € 3.424,00 3 79 % € 2.838,00 € 3.592,00 4 76 % € 2.933,00 € 3.859,00 5 72 % € 3.082,00 € 4.280,00 6 70 % € 3.333,00 € 4.762,00 7 70 % € 3.781,00 € 5.402,00 JAARBEDRAGEN Functiegroep Min. % van norm Minimum Maximum Normsalaris 100% RSP* 1 80% € 32,184,00 € 40.236,00 2 80% € 32.868,00 € 41.088,00 3 79% € 34.056,00 € 43.104,00 4 76% € 35.196,00 € 46.308,00 5 72% € 36.984,00 € 51.360,00 6 70% € 39.996,00 € 57.144,00 7 70% € 45.372,00 € 64.824,00 * Relatieve Salarispositie (RSP) De Relatieve Salarispositie (RSP) wordt uitgedrukt in een percentage. Dit percentage wordt berekend ten opzichte van het normsalaris (100% RSP). Dit normsalaris kan worden behaald op basis van beoordelingen. In onderstaande tabel is opgenomen hoe de beoordeling in combinatie met de RSP doorwerkt in de groei van het salaris. De volledige tekst en uitleg van de verwerking van de beoordelingen is opgenomen in de HEINEKEN Beloningsstructuur welke terug te vinden is op AskHR.

Garantieregeling. 1. Als de functie van de medewerker door de functie(her)waardering in een lagere functiegroep of sales salarisgroep valt, dan kan de medewerker een toeslag ontvangen. Het oude salaris wordt uitgedrukt in een RSP (relatieve salarispositie) van het salaris uit de lagere functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep. 2. Als het salaris van de medewerker het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroep nog niet heeft bereikt en de medewerker nog een salarisperspectief heeft in de lagere functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep, is het mogelijk in aanmerking te komen voor dit perspectief. De medewerker dient in dat geval te voldoen aan: • verhoging op basis van functioneren (beoordeling op basis van de nieuwe functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep) en toepassing van de RSP-tabel; • voor medewerkers in de functiegroepen 16-25: het niet ten volle benut hebben van de 11 functiejaren. 3. Als het salaris van de medewerker hoger is dan het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroepfunctiegroep, ontvangt hij een Persoonlijke Functietoeslag (PFT). De Persoonlijke Functietoeslag is het verschil tussen het oude salaris van de medewerker en het schaalmaximum van de nieuwe (lagere) salarisschaal. 4. De collectieve salarisverhogingen worden op de Persoonlijke Functietoeslag in mindering gebracht. Voor medewerkers die voor 1 januari 2006 in dienst zijn getreden bij (de rechtsvoorganger van) werkgever wordt de collectieve salarisverhoging ook berekend over de Persoonlijke Functietoeslag. De Persoonlijke Functietoeslag wordt meegenomen in de berekening van overwerk, vakantietoeslag en de pensioenopbouw.

Garantieregeling. 1. Als de functie van de medewerker door de functie(her)waardering in een lagere functiegroep of sales salarisgroep valt, dan kan de medewerker een toeslag ontvangen. Het oude salaris wordt uitgedrukt in een RSP (relatieve salarispositie) van het salaris uit de lagere functiegroep of sales salarisgroep. 2. Als het salaris van de medewerker het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroep nog niet heeft bereikt en de medewerker nog een salarisperspectief heeft in de lagere functiegroep of sales salarisgroep, is het mogelijk in aanmerking te komen voor dit perspectief. De medewerker dient in dat geval te voldoen aan: • verhoging op basis van functioneren (beoordeling op basis van de nieuwe functiegroep of sales salarisgroep) en toepassing van de RSP-tabel; • voor medewerkers in de functiegroepen 16-25: het niet ten volle benut hebben van de 11 functiejaren. 3. Als het salaris van de medewerker hoger is dan het maximum van de nieuwe lagere functiegroep of sales salarisgroep, ontvangt hij een Persoonlijke Functietoeslag (PFT). De Persoonlijke Functietoeslag is het verschil tussen het oude salaris van de medewerker en het schaalmaximum van de nieuwe (lagere) salarisschaal. 4. De collectieve salarisverhogingen worden op de Persoonlijke Functietoeslag in mindering gebracht. Voor medewerkers die voor 1 januari 2006 in dienst zijn getreden bij (de rechtsvoorganger van) werkgever wordt de collectieve salarisverhoging ook berekend over de Persoonlijke Functietoeslag. De Persoonlijke Functietoeslag wordt meegenomen in de berekening van overwerk, vakantietoeslag en de pensioenopbouw. 5. De overige arbeidsvoorwaarden zijn gekoppeld aan de nieuwe functiegroep. 6. De garantieregeling gaat in vanaf het moment waarop aan de medewerker de nieuwe indeling van de functie schriftelijk is bevestigd of wanneer de werkzaamheden in de lagere functiegroep of sales salarisgroep daadwerkelijk beginnen. Als de medewerker in beroep gaat, heeft dit geen effect op de garantieregeling. Als de beroepsprocedure leidt tot een gelijke of hogere indeling dan de oude functiegroep of sales salarisgroep, dan worden de gevolgen van de garantieregeling met terugwerkende kracht ongedaan gemaakt. De hieronder vermelde bedragen zijn weergegeven exclusief 8% vakantietoeslag. Salarisschalen functiegroep 1 t/m 7 per 1 januari 2022 1 80 € 2.393,00 € 2.991,00 2 80 € 2.446,00 € 3.057,00 3 79 € 2.537,00 € 3.211,00 4 76 € 2.626,00 € 3.455,00 5 72 € 2.766,00 € 3.841,00 6 70 € 2.997,00 € 4.282,00 7 68 € 3.311,00 € 4.869,00 1 80 € 28.716,00 € 35.892,00 2 80 € 29.352,00 € 36.684,00 3 79 € 30.444,00 € 38.532,00 4 76 € 31.512,00 € 41.460,00 5 72 € 33.192,00 € 46.092,00 6 70 € 35.964,00 € 51.384,00 7 68 € 39.732,00 € 58.428,00 1 80 € 2.457,00 € 3.071,00 2 80 € 2.510,00 € 3.138,00 3 79 € 2.603,00 € 3.295,00 4 76 € 2.693,00 € 3.544,00 5 72 € 2.835,00 € 3.938,00 6 70 € 3.072,00 € 4.388,00 7 68 € 3.390,00 € 4.986,00 JAARBEDRAGEN Min. % Maximum Normsalaris