Geldbronnen. Van werkgeverszijde:
Geldbronnen a. Xxxxxxxxx werknemer (salaris en eventuele vaste toelagen);
b. Vakantietoeslag;
c. Eindejaarsuitkering;
d. Overwerkvergoeding (de overwerktoeslag als bedoeld in artikel 3 lid b van de uitvoeringsregeling B van de CAO).
Geldbronnen. De eindejaarsuitkering, de vakantietoeslag die meer bedraagt dan de vakantietoeslag over het wettelijk minimumloon en het bruto maandsalaris dat boven het wettelijk minimumloon valt kan ook als geldbron worden gebruikt. Bij de inzet van geldbronnen zal de werkgever dit eerst verrekenen met de eindejaarsuitkering of de vakantietoeslag voor zover deze meer bedraagt dan de vakantietoeslag die de werknemer ontvangt over het wettelijk minimumloon. indien dit niet toereikend is, wordt het verrekend met het bruto maandsalaris, evenredig verdeeld over de twaalf maanden van het jaar.
Geldbronnen a. Xxxxxxxxx werknemer (salaris en eventuele vaste toelagen);
b. Vakantietoeslag;
c. Eindejaarsuitkering;
d. Vergoeding in geld voor overwerk (de overwerktoeslag als bedoeld in uitvoeringsregeling B).
Geldbronnen a) Brutoloon werknemer (salaris en/of variabele beloning);
b) Vakantietoeslag;
c) Uitkering in geld voor overwerk;
d) Variabele beloning;
e) En andere door de werkgever uit te keren toe(s)lagen en beloningen, voor zover deze niet onder a t/m e vermeld worden.
Geldbronnen a. Doorstorting middelen levensfasevoorziening.
b. Brutoloon werknemer (salaris en/of variabele beloning).
c. Vakantietoeslag.
d. Resultaatdeling (vanaf 2008).
e. Saldo van een eventuele verlofspaarregeling.
Geldbronnen. Eindejaarsuitkering;
Geldbronnen. Onder salaris wordt verstaan: het overeengekomen bruto maandloon, zonder (CAO)-emolumenten, maar wel verhoogd met eventuele structurele salaristoeslagen (zoals FWG-garantietoeslag); Geldbronnen waarvan de waarde is afgeleid van het maandsalaris worden gewaardeerd op basis van het salaris van het keuzemoment, tenzij in de CAO andere regels voor de bepaling van de waarde zijn opgenomen; De werkelijke uitkeringen van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering worden berekend op grond van het werkelijke maandsalaris; Voor de geldbron salaris geldt dat alleen het gedeelte boven het wettelijk minimum loon in het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden mag worden ingezet; Voor de geldbron vakantietoeslag geldt dat alleen het gedeelte boven het wettelijk minimum vakantietoeslag in het Meerkeuzesysteem mag worden ingezet; Voor de geldbron vakantietoeslag, geldt dat u voor 1 maart van het desbetreffende kalenderjaar uw aanvraag dient in te leveren via Self Service (Youforce). Wenst u eindejaarsuitkering in te zetten, dan kiest u daarvoor voor 1 november. Wenst u andere geldbronnen in te zetten, dan mag u daartoe op elk moment een aanvraag voor indienen.
Geldbronnen. Eenmalige uitkeringen Vakantiebijslag
Geldbronnen a. Brutoloon werknemer (salaris en/of variabele beloning)
b. Vakantietoeslag;