Gelijkgestelde dagen Voorbeeldclausules

Gelijkgestelde dagen. Vertrekkend van het principe dat één volledig loopbaanjaar gelijkstaat met 312 dagen, wordt het volgende voorgesteld : 1. Voor toelating op brugpensioen op 58 jaar : de twee bestaande potten van 3 jaar worden vervangen door één pot van 6 jaar gelijkstellingen voor werkloosheid, tijdskrediet, loopbaanonderbreking, verschillende soorten van deeltijds werk (incl. vrijwillige deeltijdarbeid), arbeidsonderbreking niet vergoed, waarvan 3 jaar in dagen worden geteld en 3 jaar in jaren. Voor deeltijds werk vóór 1985 worden maximum 3 jaren bijkomend gelijkgesteld in dagen. 2. Voor de toelating op brugpensioen op 60 jaar : idem als 1. maar +2 jaar te tellen in jaren. Voor deeltijds werk vóór 1985 wordt maximum 2 jaar bijkomend gelijkgesteld in dagen. 3. Voltijds tijdskrediet voor persoonlijke doeleinden (= buiten motieven bepaald onder punt I., 3. : opvoeding van een kind tot 8 jaar, zorg en bijscholing) maar met uitkering, wordt alleen voor de nieuwe aanvragen vanaf 1.1.2007 en de nieuwe aanvragen tot verlenging niet meegeteld als arbeidsprestatie voor de verificatie van de vereiste loopbaanvoorwaarde voor toegang tot brugpensioen. 4. Voor landingsbanen wordt geteld in dagen en wordt aangerekend op de onder punt 1 bedoelde pot van drie jaar in dagen, tot de uitputting van die pot. 5. Punt 1 geldt als tegemoetkoming voor de overgang naar een brugpensioenleeftijd van 58 jaar met een loopbaanvoorwaarde van 38 jaar. Punt 2 geldt als bijkomende tegemoetkoming voor de overgang naar een brugpensioenleeftijd van 60 jaar met een loopbaanvoorwaarde van 35 jaar. De nieuwe regeling inzake gelijkgestelde dagen gaat in vanaf 1/1/2008, met uitzondering van de bijkomende gelijkstelling voor deeltijds werk vóór 1985 die ingaat vanaf 2009.
Gelijkgestelde dagen. Elke periode met recht op salaris geeft recht op jaarlijkse vakantiedagen. Bij afwezigheden zonder recht op salaris of afwezigheden wegens deeltijdse prestaties wordt het recht op betaalde vakantie verhoudingsgewijze verminderd. Daarenboven worden een reeks andere dagen van afwezigheid (buiten de wil van de werknemer om) gelijkgesteld met effectieve werkdagen en geven ze eveneens recht op vakantie. De belangrijkste zijn: dagen van: - arbeidsongeval en beroepsziekte die aanleiding geven tot schadeloosstelling (onbeperkt) - ongeval (geen arbeidsongeval) of ziekte (geen beroepsziekte) voor contractanten tot 12 maanden te tellen na de periode van gewaarborgd loon (vanaf mutualiteituitkeringen) - ziekte statutaire personeelsleden (ziektekredietdagen) en disponibiliteit (onbeperkt) - zwangerschapsverlof of vaderschapsverlof - staking - disponibiliteit wegens ambtsopheffing - dagen van xxxxx verlet en verlof om dwingende redenen - uitoefenen van een openbaar mandaat of een syndicale opdracht - ouderschapsverlof voor statutaire personeelsleden - …

Related to Gelijkgestelde dagen

  • Schuldvergelijking De koper kan geen enkele schuldvergelijking inroepen tussen zijn koopprijs en één of meer schuldvorderingen, van welke aard dan ook, die hij tegen de verkoper zou kunnen hebben.

  • Buitengerechtelijke kosten Wanneer de betaling niet heeft plaatsgevonden binnen de in het eerste lid van dit artikel genoemde termijn, is Opdrachtgever gehouden tot vergoeding van de kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte en de kosten in een daartoe noodzakelijke gerechtelijke procedure. Indien en voor zover Opdrachtgever niet handelt in de uitoefening van beroep of bedrijf worden daarbij de toepasselijke wettelijke regelingen worden gevolgd. Handelt Opdrachtgever in de uitoefening van beroep of bedrijf dan zal Opdrachtgever de werkelijk gemaakte kosten aan OnderwijsMens vergoeden. Opdrachtgever is over de verschuldigde incassokosten eveneens wettelijke rente verschuldigd.

  • TOEPASSELIJKHEID ALGEMENE BEPALINGEN De bepalingen van de hoofdstukken 1 en 2 van deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten met een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, als benoemd in artikel 12.

  • Beschikbaarheid Artikel 12 -

  • Werktijdenregeling 1. De werkgever komt in overeenstemming met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad een werktijdenregeling overeen. Daarbinnen worden afspraken gemaakt op basis van het bepaalde in hoofdstuk J. 2. De werkzaamheden worden evenwichtig over het jaar respectievelijk de contractsperiode gespreid. 3. De werkgever legt schriftelijk vast op welke dagen en dagdelen de werknemer werkzaam zal zijn. Bedoelde dagen of dagdelen kunnen in overleg worden gewijzigd. Van bedoelde wijziging ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging. 4. Afspraken over taakbelastingsbeleid en wijzigingen daarvan worden ter instemming voorgelegd aan de personeelsgeleding van de MR op het niveau waarop het beleid is vastgesteld.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Op deze algemene voorwaarden is Nederlands Recht van toepassing. 2. Geschillen tussen de cliënte enerzijds en de kraamzorgaanbieder anderzijds over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst, kunnen zowel door de cliënte als door de kraamzorgaanbieder schriftelijk aanhangig worden gemaakt bij de geschillencommissie Verpleging Verzorging en Thuiszorg Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 3. Ten aanzien van geschillen over aansprakelijkheid voor schade is de geschillencommissie slechts bevoegd als de vordering een financieel belang van 5.000 euro niet te boven gaat. 4. Een geschil wordt door de geschillencommissie slechts in behandeling genomen, als de cliënte zijn klacht eerst volledig en duidelijk omschreven in overeenstemming met artikel 22 schriftelijk bij de kraamzorgaanbieder heeft ingediend. 5. Een geschil dient binnen drie maanden na het ontstaan ervan zoals aangegeven in artikel 22 lid 4 bij de geschillencommissie aanhangig te worden gemaakt. 6. Wanneer de cliënte een geschil voorlegt aan de geschillencommissie, is de kraamzorgaanbieder aan deze keuze gebonden. Als de kraamzorgaanbieder een geschil aan de geschillencommissie wil voorleggen, moet hij de cliënte vragen zich binnen vijf weken schriftelijk uit te spreken of zij daarmee akkoord gaat. De kraamzorgaanbieder dient daarbij aan te kondigen dat als de cliënte daarmee niet akkoord gaat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 7. De geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement dat kan worden opgevraagd bij de geschillencommissie. De geschillencommissie beslist in de vorm van een bindend advies. 8. De cliënte is voor de indiening van een geschil een vergoeding verschuldigd. 9. Geschillen kunnen ter beslechting uitsluitend worden voorgelegd aan de hierboven genoemde geschillencommissie of aan de rechter.

  • Vertrouwelijkheid van gegevens 1. Elk der partijen garandeert dat alle van de andere partij ontvan- gen gegevens waarvan men weet of dient te weten dat deze van vertrouwelij- ke aard zijn, geheim blijven. De partij die vertrouwelijke gegevens ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn. Ge- gevens worden in ieder geval als vertrouwelijk beschouwd indien deze door een der partijen als zodanig zijn aangeduid. TPM kan hieraan niet worden gehouden indien de verstrekking van gegevens aan een derde noodzakelijk is ingevolge een rechterlijke uitspraak, een wettelijk voorschrift of voor correcte uitvoering van de overeenkomst.

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week (inclusief de zes uren waarop de leerling onderwijs volgt). De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld. De werknemer dient tijdens de schoolvakanties arbeid te verrichten. (indien van toepassing)

  • Beschikbaarstelling 37.1 Leverancier zal de programmatuur binnen een redelijke termijn na het aangaan van de overeenkomst aan klant ter beschikking stellen. 37.2 Onverwijld nadat de overeenkomst is geëindigd, zal klant alle in zijn bezit zijnde exemplaren van de programmatuur aan leverancier retourneren. Indien is overeengekomen dat klant bij het einde van de overeenkomst de desbetreffende exemplaren zal vernietigen, zal klant van zodanige vernietiging leverancier onverwijld schriftelijk melding maken. Leverancier is bij of na het einde van de overeenkomst niet verplicht bijstand te verlenen met het oog op een door klant gewenste dataconversie.

  • Gevaarlijke stoffen Voor alle hierboven vermelde gevallen – waarin bij uitzondering dekking wordt verleend – geldt dat niet gedekt is de aansprakelijkheid voor gevaarlijke stoffen waarvoor: Als verplicht of vrijwillig een verzekering is afgesloten, dan is artikel 4.1 van toepassing. In aanvulling daarop blijft ook het eigen risico dat op een andere verzekering wordt gelopen, van dekking uitgesloten.