Gendergelijkheid. Overeenkomstig artikel 3, 3° van de wet van 12 januari 2007 ‘Gendermainstreaming’ moeten overheidsopdrachten rekening houden met mogelijke verschillen tussen vrouwen en mannen (de genderdimensie). De opdrachtnemer moet daarom analyseren of er verschillen zijn tussen vrouwen en mannen, afhankelijk van het gebied waarop de overheidsopdracht betrekking heeft. Bij de uitvoering van de overheidsopdracht moet hij of zij dus rekening houden met de geconstateerde verschillen. De communicatie moet seksistische stereotypen in termen van boodschap, beeld en taal bestrijden en rekening houden met de verschillende situaties van vrouwen en mannen in de doelgroep.
Gendergelijkheid. Dit verwijst naar de gelijke rechten, verantwoordelijkheden en kansen van vrouwen en mannen en meisjes en jongens. Gelijkheid betekent niet dat vrouwen en mannen gelijk zullen worden, maar dat de rechten, verantwoordelijkheden en kansen van vrouwen en mannen niet zullen afhangen van de vraag of zij als man dan wel als vrouw geboren zijn. Gendergelijkheid houdt in dat rekening wordt gehouden met de belangen, behoeften en prioriteiten van zowel vrouwen als mannen, waarbij de diversiteit van verschillende groepen vrouwen en mannen wordt erkend. Gendergelijkheid is geen vrouwenkwestie, maar zou een kwestie moeten zijn die zowel mannen als vrouwen aangaat en waarbij zowel mannen als vrouwen ten volle betrokken zijn. Gelijkheid tussen vrouwen en mannen wordt niet alleen beschouwd als een mensenrechtenkwestie maar ook als een voorwaarde voor en indicator van duurzame mensgerichte ontwikkeling. EIGE Percentage van het inkomen van mannen dat het verschil vertegenwoordigt tussen het gemiddelde bruto-uurloon van vrouwelijke en mannelijke werknemers. Het brutoloon is het loon of salaris dat rechtstreeks aan een werknemer wordt betaald vóór aftrek van inkomstenbelasting en socialezekerheidsbijdragen. In de EU wordt de loonkloof tussen mannen en vrouwen officieel de “niet-gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen” genoemd, omdat geen rekening wordt gehouden met alle factoren die van invloed zijn op de loonkloof tussen mannen en vrouwen, zoals verschillen in opleiding, ervaring op de arbeidsmarkt, het aantal gewerkte uren, het type baan enz. Er moet een gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijkwaardige arbeid worden gewaarborgd. IAO (zie ook “loonkloof”)
Gendergelijkheid. 🡪 verschillen in werkzaamheid tussen mannen en vrouwen wegwerken > voorzien in kinderopvang
Gendergelijkheid. Het VAF zal oog hebben voor de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Zo zal het zich inspannen voor een gezonde genderverhouding bij de samenstelling van commissies en jury’s en binnen de eigen werking. Het VAF zal aanvragers van fictieprojecten waarin het thema zelfmoord aan bod komt, doorverwijzen naar de organisatie ‘Verder, nabestaanden na zelfdoding’, die advies kan verlenen over deze problematiek en suggesties kan doen i.v.m. de aanpak ervan in audiovisuele creaties. Met het oog op de artistieke vrijheid van de makers, zijn deze adviezen en suggesties evenwel niet bindend.
Gendergelijkheid