Geneeskundig en psychologisch onderzoek. 1. Een keuring in verband met het aangaan of wijzigen van een arbeidsovereenkomst als bedoeld in de Wet op de Medische Keuringen (Staatsblad 1997/365) wordt slechts verricht indien aan de vervulling van de functie waarop die arbeidsovereenkomst betrekking heeft, bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld. Onder medische geschiktheid voor de functie wordt begrepen de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de aspirant-werknemer en van derden bij de uitvoering van de desbetreffende arbeid.
2. De geneeskundige die de keuring verricht, wordt door de werkgever aangewezen en mag geen familie zijn van de aspirant-werknemer.
3. De kosten verbonden aan de keuring komen ten laste van de werkgever. Onder kosten worden tevens begrepen reis- en verblijfskosten van de aspirant-werknemer. Deze worden vergoed conform de voor de werknemers van de werkgever op grond van de CAO geldende regeling.
4. Wanneer aan de aanstelling een psychologisch onderzoek voorafgaat, geschiedt dit door een psycholoog, van wie vaststaat dat hij zich gebonden acht aan de regels van de code vervat in de beroepsethiek voor psychologen, geformuleerd door het Nederlands Instituut van Psychologen. Het bepaalde in de leden 2 en 3 is van overeenkomstige toepassing met dien verstande dat de arbeids- of organisatiepsycholoog die uitsluitend binnen een personeels- c.q. organisatieafdeling is aangesteld, mede voor het verrichten van selectiewerkzaamheden, het psychologisch onderzoek mag uitvoeren.
Geneeskundig en psychologisch onderzoek. 1. Indien een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een functie die bijzondere eisen stelt op het gebied van de medische geschiktheid, komt deze arbeidsovereenkomst pas tot stand nadat een verklaring van een arts voor arbeids- en bedrijfsgeneeskunde is afgegeven waaruit blijkt dat de gezondheidstoestand van de aspirant-werknemer zodanig is dat de werknemer geschikt is voor de te vervullen functie.
2. De in de leden 1 en 2 bedoelde keuring valt onder de werking van de Wet op de medische keuringen, zoals gepubliceerd in het Staatsblad van 5 juli 1997, nummer 365.
3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ten hoogste drie maanden duurt is afwijking van de leden 1 en 2 mogelijk, met dien verstande dat, wanneer na die periode de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, de leden 1 en 2 alsnog dienen te worden.
4. De arts wordt door de werkgever aangewezen en mag:
a. geen enkele arbeidsrechtelijke binding hebben met de werkgever;
b. geen huisarts of familie zijn van de sollicitant.
5. De kosten, verbonden aan dit onderzoek, komen ten laste van de werkgever. Onder kosten worden tevens de reis- en verblijfkosten van de sollicitant verstaan. De kosten in de vorige volzin worden hem vergoed overeenkomstig de bepalingen van deze CAO.
6. Wanneer aan de aanstelling een psychologisch onderzoek voorafgaat, geschiedt dit door een psycholoog, van wie vaststaat dat hij zich gebonden acht aan de regels van de code vervat in de beroepsethiek voor psychologen geformuleerd door het Nederlands Instituut van Psychologen. De leden 4, 5 en 6 zijn van overeenkomstige toepassing.
1. De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan een door de werkgever met redenen om- kleed noodzakelijk geacht medisch onderzoek, indien het een onderzoek betreft met een preventieve werking ten opzichte van de gezondheidssituatie bij de werkgever.
2. Het bepaalde in artikel 8 leden 4, 5 en 6 is van overeenkomstige toepassing.
3. Blijkt uit het onderzoek bedoeld in lid 1 van een zodanige lichamelijke of geestelijke toestand, dat naar het oordeel van de bedrijfsgeneeskundige de belangen van de werknemer, de werkgever of bij de dienstuitoefening betrokken derden zich tegen voortzetten van de werkzaamheden verzetten, dan wordt de werknemer buiten dienst gesteld, tenzij de werkgever, in overleg met de bedrijfsgeneeskundige dienst, van oordeel is dat de werknemer passende andere werkzaamheden kunnen worden opgedragen. De werknemer wordt, in het geval van buiten dienst stelling bed...
Geneeskundig en psychologisch onderzoek. Een keuring in verband met het aangaan of wijzigen van een arbeids- overeenkomst als bedoeld in de Wet op de Medische Keuringen (Stb. 1997, 365) wordt slechts verricht indien aan de vervulling van de functie waarop die arbeidsovereenkomst betrekking heeft, bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld. Onder medische geschiktheid voor de functie wordt begrepen de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de aspirant- werknemer en van derden bij de uitvoering van de desbetreffende arbeid.
Geneeskundig en psychologisch onderzoek. 1. Voor het aangaan of wijzigen van een arbeidsovereenkomst kan de sollicitant of werknemer een medische keuring moeten ondergaan. Dit kan alleen als er bijzondere medische eisen moeten gelden voor de functie. De bescherming van de gezondheid en veiligheid van de werknemer zelf en van anderen wegen mee bij de uitvoering van de desbetreffende arbeid. Op deze keuring is de Wet op de medische keuringen van toepassing.
2. Voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan een psychologisch onderzoek van de sollicitant of werknemer nodig zijn. Dit onderzoek wordt gedaan door een psycholoog die gebonden is aan de regels van de code van het Nederlands Instituut van Psychologen. Een arbeids- of organisatiepsycholoog die uitsluitend binnen een personeelsafdeling werkt kan dit onderzoek onder dezelfde voorwaarden ook afnemen. De werkgever wijst de geneeskundige en psycholoog aan die de keuring verricht. De geneeskundige en psycholoog mogen geen familie zijn van de sollicitant of werknemer.
3. De werkgever regelt en betaalt de keuring en het psychologisch onderzoek inclusief de reis- en verblijfkosten. Hij doet dit volgens de geldende reis- en verblijfkostenregeling.
Geneeskundig en psychologisch onderzoek. 1. Een arbeidsovereenkomst kan niet worden aangegaan, alvorens uit een verklaring van een geneeskundige blijkt, dat de gezondheidstoe- stand van de aspirant-werknemer zodanig is, dat hij geschikt is voor de te vervullen functie. In bijzondere gevallen kan, ter beoordeling van de werkgever, ondanks ongunstig advies van de geneeskundige, een arbeidsovereenkomst worden aangegaan.
2. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst die ten hoogste twee maanden zal duren, is afwijking van lid 1 van dit artikel mogelijk, met dien verstande dat, wanneer na die periode de arbeidsovereen- komst doorloopt, lid 1 van dit artikel alsnog dient te worden toege- past.
3. De geneeskundige wordt door de werkgever aangewezen en mag
a. geen enkele binding hebben met de instelling, tenzij hij in dienst is van een erkende Bedrijfsgeneeskundige Dienst of is geregi- streerd bij de Sociaal Geneeskundige Registratie Commissie.
b. geen huisarts of familie zijn van de sollicitant.
a. De gegevens van dit onderzoek blijven onder verantwoordelijk- heid van de geneeskundige.
b. de aspirant-werknemer heeft het recht het advies van de genees- kundige in te zien voordat de geneeskundige dit toezendt aan de werkgever. De kosten, verbonden aan dit onderzoek, komen ten laste van de werkgever. Onder kosten worden tevens de reis- en verblijfkosten van de solli- citant verstaan. Deze worden hem vergoed overeenkomstig de uitvoeringsregeling reis- en verblijfkosten.