Common use of Gewetensbezwaren Clause in Contracts

Gewetensbezwaren. 1. Indien de werknemer bij de uitoefening van zijn werkzaamheden onoverkomelijke bezwaren, voortvloeiend uit zijn levensovertuiging, ondervindt kan de werknemer deze bezwaren kenbaar maken aan zijn werkgever. 2. De werknemer dient deze bezwaren zo mogelijk voorafgaand aan de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden aan de werkgever kenbaar te maken. 3. De werkgever besluit of de door de werknemer kenbaar gemaakte bezwaren opwegen tegen het bedrijfsbelang. 4. Indien naar het oordeel van de werkgever de bezwaren van de werknemer zwaarwegend genoeg moeten worden geacht, zal de werkgever streven naar een voor beide partijen aanvaardbare oplossing.

Gewetensbezwaren. 1. Indien de werknemer bij de uitoefening van zijn werkzaamheden onoverkomelijke onoverko- melijke bezwaren, voortvloeiend uit zijn levensovertuiging, ondervindt kan de werknemer deze bezwaren kenbaar maken aan zijn werkgever. 2. De werknemer dient deze bezwaren zo mogelijk voorafgaand aan de feitelijke feite- lijke uitvoering van de werkzaamheden aan de werkgever kenbaar te maken. 3. De werkgever besluit of de door de werknemer kenbaar gemaakte bezwaren opwegen tegen het bedrijfsbelang. 4. Indien naar het oordeel van de werkgever de bezwaren van de werknemer zwaarwegend genoeg moeten worden geacht, zal de werkgever streven naar een voor beide partijen aanvaardbare oplossing.

Gewetensbezwaren. 1. a. Indien de werknemer medewerker bij de uitoefening van zijn werkzaamheden onoverkomelijke bezwaren, voortvloeiend uit onover- komelijke bezwaren ervaart vanwege zijn levensovertuiging, ondervindt kan de werknemer medewerker deze bezwaren kenbaar maken aan zijn de werkgever. 2. b. De werknemer medewerker dient deze bezwaren zo mogelijk voorafgaand aan de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden aan de werkgever kenbaar te maken. 3. c. De werkgever besluit of de door de werknemer medewerker kenbaar gemaakte bezwaren opwegen tegen het bedrijfsbelang. 4. d. Indien naar het oordeel van de werkgever de bezwaren van de werknemer medewerker zwaarwegend genoeg moeten worden geachtvindt, zal de werkgever hij streven naar een oplossing, die voor beide partijen aanvaardbare oplossingaanvaardbaar is.