Flexbudget. Boven op het maandsalaris ontvangt iedere medewerker een flexbudget. Het flexbudget is opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% dertiende maand en 0,37% (totaal 16,7%) van het maandsalaris. De 0,37% is een compensatie voor in het verleden afgeschafte arbeidsvoorwaarden zoals het vervallen van bovenwettelijke vakantiedagen en het niet langer aanmerken van Goede Vrijdag als feestdag. Het flexbudget wordt maandelijks aan de medewerker uitbetaald, tenzij de medewerker met zijn flexbudget ‘producten’ koopt of reserveert in Flexbenefits (zie artikel 4.4.1).
Flexbudget. Overige regelingen Het deel van het inkomen dat kan worden gebruikt voor transacties in Flexbenefits. Bijlage(n) Een functiecategorie/ job category verwijst naar een carrièrepad (bijv. Management, Bedrijfsondersteuning, Technische Ondersteuning, Professional) en een niveau. Een functiefamilie/ job family is een groep posities die veel met elkaar gemeen hebben, qua werkdomein, kennis en/ of vaardigheden. Algemeen Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.
Flexbudget. Het deel van het inkomen dat kan worden gebruikt voor transacties in de Flexshop. Flexshop Een ‘virtuele winkel’ op Aegonnet waar de medewerker zijn flexbudget kan besteden aan arbeidsvoorwaardelijke producten. IVA Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.
Flexbudget. In de tekst wordt weer opgenomen waaruit de 0,37% van het flexbudget bestaat, dat wil zeggen:
Flexbudget. 16 9.1 Reparatie WW- en WGA-opbouw 36
16 9.2 Financieel Future Fit Plan 36 16 9.3 Mantelzorgvriendelijke organisatie 36 16 19 Bijlage 1:
Flexbudget. Je krijgt maandelijks een flexbudget waarmee je in de Flexshop producten kunt kopen.
Flexbudget. Het deel van je inkomen dat kan worden gebruikt voor transacties in de Flexshop.
Flexbudget. Het flexbudget bedraagt € 840,- bruto per jaar bij een voltijdsdienstverband. Heb je een parttime dienstverband dan wordt het flexbudget naar evenredigheid berekend. Maandelijks bouw je 1/12 deel van je flexbudget op. De hoogte van het opgebouwde flexbudget vind je terug op je salarisstrook. Jaarlijks in december wordt het opgebouwde bedrag uitbetaald. Uitbetaling is in beginsel bruto, maar kan ook (deels) netto worden uitbetaald. De werkgever zal op basis van de vastgestelde uitgangspunten streven naar fiscale optimalisatie. Mocht je tussentijds uit dienst gaan, dan wordt het tot dan door jou opgebouwde bedrag bruto uitbetaald. Het flexbudget is niet pensioengevend inkomen.
Flexbudget. Het bedrag van het zogeheten flexbudget bedraagt € 680,- per jaar; dit bedrag wordt in december van elk jaar bruto (belast) uitbetaald, tenzij de werknemer in de voorafgaande 12 maanden het flexbudget heeft ingezet als bron in het keuzemodel. Voor werknemers met een parttime dienstverband en voor werknemers die voor een deel van het jaar in dienst zijn, wordt het flexbudget naar evenredigheid berekend. Indien het flexbudget als bron wordt gebruikt voor het doel ‘fiscale ruimte woon-werkkilometers’, wordt het eventuele restant van het flexbudget uit- betaald in de maand januari na afloop van het kalenderjaar bij de fiscale jaarafsluiting (ook wel ‘13e run’ genoemd).
Flexbudget. Bovenop je maandsalaris ontvang je een flexbudget.
1. Het flexbudget is opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% dertiende maand en 0,37% (totaal 16,7%) plus een nominaal bedrag van € 83,33 per maand bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week. Het nominale bedrag wordt niet geïndexeerd en wordt naar rato van je dienstverband toegekend. Het flexbudget wordt maandelijks aan je uitbetaald, tenzij je met je flexbudget ‘producten’ koopt of reserveert in de Flexshop (zie artikel 4.4.1).
2. Vanaf 1 januari 2019 vervalt het nominale bedrag van € 83,33 per maand. Dit wordt ingebouwd in je maandsalaris. Dit betekent dat jouw fulltime bruto maandsalaris bij 38 uur per week wordt verhoogd met € 60,= bruto. Ook wordt het maximum van de salarisschalen met dit bedrag verhoogd.
3. Vanaf 1 januari 2019 bedraagt het flexbudget dus 16,7% van je maandsalaris.