Common use of Goed werknemerschap Clause in Contracts

Goed werknemerschap. a. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. b. De werknemer komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen te goeder trouw na. De werknemer verricht naar beste kunnen alle tot de functie behorende werk- zaamheden, behartigt de belangen van de werkgever zoveel mogelijk, en houdt zich aan alle door de werk- gever te geven aanwijzingen en instructies. c. De werknemer verricht, indien nodig, andere werk- zaamheden dan die welke direct verband houden met de functie of werkt op andere tijden of plaatsen dan gebruikelijk, één en ander voor zover dit rede- lijkerwijs van de werknemer kan worden verlangd. d. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opge- legd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. e. Indien de werknemer verhinderd is de werkzaamheden te verrichten, is de werknemer verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever. f. De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan de zorgen van de werknemer zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren.

Goed werknemerschap. a. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. b. De werknemer komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen te goeder trouw na. De werknemer verricht naar beste kunnen alle tot de functie behorende werk- zaamhedenwerkzaamheden, behartigt de belangen van de werkgever zoveel mogelijk, en houdt zich aan alle door de werk- gever werkgever te geven aanwijzingen en instructies. c. De werknemer verricht, indien nodig, andere werk- zaamheden werkzaamheden dan die welke direct verband houden met de functie of werkt op andere tijden of plaatsen dan gebruikelijk, één en ander voor zover dit rede- lijkerwijs van door de werknemer werkgever redelijkerwijs kan worden verlangd. d. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opge- legdopgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. e. Indien de werknemer verhinderd is de werkzaamheden te verrichten, is de werknemer verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever. f. De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan de zorgen van de werknemer zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren.

Goed werknemerschap. a. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. b. De werknemer komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen verplichtingen te goeder trouw na. De werknemer verricht naar beste kunnen alle tot de functie behorende werk- zaamhedenwerkzaamheden, behartigt de belangen van de werkgever zoveel mogelijk, en houdt zich aan alle door de werk- gever werkgever te geven aanwijzingen en instructies. c. De werknemer verricht, indien nodig, andere werk- zaamheden werkzaamheden dan die welke direct verband houden met de functie of werkt op andere tijden of plaatsen dan gebruikelijk, één en ander voor zover dit rede- lijkerwijs van door de werknemer werkgever redelijkerwijs kan worden verlangd. d. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opge- legdopgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. e. Indien de werknemer verhinderd is de werkzaamheden te verrichten, is de werknemer verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever. f. De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan de zorgen van de werknemer zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren.

Goed werknemerschap. a. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. b. De werknemer komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen verplichtingen te goeder trouw na. De werknemer verricht naar beste kunnen alle tot de functie behorende werk- zaamhedenwerkzaamheden, behartigt de belangen van de werkgever zoveel mogelijk, en houdt zich aan alle door de werk- gever werkgever te geven aanwijzingen en instructies. c. De werknemer verricht, indien nodig, andere werk- zaamheden werkzaamheden dan die welke direct verband houden met de functie of werkt op andere tijden of plaatsen dan gebruikelijk, één en ander voor zover dit rede- lijkerwijs van door de werknemer werkgever redelijkerwijs kan worden verlangd. d. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opge- legdopgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. e. Indien de werknemer verhinderd is de werkzaamheden te verrichten, is de werknemer verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever. f. De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan de zorgen van de werknemer werkne- mer zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren.

Goed werknemerschap. a. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. b. De werknemer komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen verplich- tingen te goeder trouw na. De werknemer verricht naar beste kunnen alle tot de functie behorende werk- zaamheden, behartigt de belangen van de werkgever zoveel mogelijk, en houdt zich aan alle door de werk- gever te geven aanwijzingen en instructies. c. De werknemer verricht, indien nodig, andere werk- zaamheden dan die welke direct verband houden met de functie of werkt op andere tijden of plaatsen dan gebruikelijk, één en ander voor zover dit rede- lijkerwijs van de werknemer kan worden verlangd. d. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opge- legd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. e. Indien de werknemer verhinderd is de werkzaamheden te verrichten, is de werknemer verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever. f. De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan de zorgen van de werknemer zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren.

Goed werknemerschap. a. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. b. De werknemer komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen te goeder trouw na. De werknemer verricht naar beste kunnen alle tot de functie behorende werk- zaamhedenwerkzaamheden, behartigt de belangen van de werkgever werk- gever zoveel mogelijk, en houdt zich aan alle door de werk- gever werkgever te geven aanwijzingen en instructies. c. De werknemer verricht, indien nodig, andere werk- zaamheden dan die welke direct verband houden met de functie of werkt op andere tijden of plaatsen dan gebruikelijk, één en ander voor zover dit rede- lijkerwijs redelijkerwijs van de werknemer kan worden verlangd. d. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opge- legdopgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. e. Indien de werknemer verhinderd is de werkzaamheden te verrichten, is de werknemer verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgeverwerk- gever. f. De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan de zorgen van de werknemer zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren.

Goed werknemerschap. a. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. b. . De werknemer komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen verplich- tingen te goeder trouw na. De werknemer verricht naar beste kunnen alle tot de functie behorende werk- zaamheden, behartigt de belangen van de werkgever zoveel mogelijk, en houdt zich aan alle door de werk- gever te geven aanwijzingen en instructies. c. . De werknemer verricht, indien nodig, andere werk- zaamheden dan die welke direct verband houden met de functie of werkt op andere tijden of plaatsen dan gebruikelijk, één en ander voor zover dit rede- lijkerwijs van de werknemer kan worden verlangd. d. . De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opge- legd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. e. . Indien de werknemer verhinderd is de werkzaamheden te verrichten, is de werknemer verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever. f. . De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan de zorgen van de werknemer zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren.

Goed werknemerschap. a. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. b. De werknemer komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen verplichtingen te goeder trouw na. De werknemer verricht naar beste kunnen alle tot de functie behorende werk- zaamhedenwerkzaamheden, behartigt de belangen van de werkgever zoveel mogelijk, en houdt zich aan alle door de werk- gever werkgever te geven aanwijzingen en instructies. c. De werknemer verricht, indien nodig, andere werk- zaamheden werkzaamheden dan die welke direct verband houden met de functie of werkt op andere tijden of plaatsen dan gebruikelijk, één en ander voor zover dit rede- lijkerwijs redelijkerwijs van de werknemer kan worden verlangd. d. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opge- legdopgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. e. Indien de werknemer verhinderd is de werkzaamheden te verrichten, is de werknemer verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever. f. De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan de zorgen van de werknemer zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren.

Goed werknemerschap. a. 1. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of óf na te laten. b. De werknemer komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen te goeder trouw na2. De werknemer verricht is verplicht de overeengekomen werkzaamheden naar beste kunnen alle vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aan- wijzingen door de werkgever gegeven. 3. De werknemer kan binnen redelijke grenzen en voorzover het belang van het werk zulks vordert, na overleg worden verplicht voor een periode van drie maanden tot de functie behorende werk- zaamheden, behartigt de belangen het verrichten van andere passende werkzaamheden. Hieronder wordt verstaan werkzaamheden op het niveau van de werkgever zoveel mogelijkwerknemer, zoals verwoord in het functieprofiel van de doktersassistent en houdt zich aan alle door de werk- gever te geven aanwijzingen en instructiesdoktersassistent-plus. Het functieprofiel is als bijlage D bij de CAO gevoegd. c. De werknemer verricht, indien nodig, andere werk- zaamheden dan die welke direct verband houden met de functie of werkt op andere tijden of plaatsen dan gebruikelijk, één en ander voor zover dit rede- lijkerwijs van de werknemer kan worden verlangd. d. 4. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer hem uitdrukkelijk is opge- legdopgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. e. 5. Indien de werknemer verhinderd is de zijn werkzaamheden te verrichtenverrich- ten, is de werknemer hij verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever. f. 6. De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan de zijn zorgen van de werknemer zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren. 7. De werknemer kan slechts worden verplicht tot gehele of gedeelte- lijke vergoeding van door de werkgever geleden schade, voorzover deze is ontstaan door opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid.

Goed werknemerschap. a. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. b. De werknemer komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen te goeder trouw na. De werknemer verricht naar beste kunnen alle tot de functie behorende werk- zaamheden, behartigt de belangen van de werkgever zoveel mogelijk, en houdt zich aan alle door de werk- gever werkgever te geven aanwijzingen en instructies. c. De werknemer verricht, indien nodig, andere werk- zaamheden dan die welke direct verband houden met de functie of werkt op andere tijden of plaatsen dan gebruikelijk, één en ander voor zover dit rede- lijkerwijs van door de werknemer werkgever redelijkerwijs kan worden verlangd. d. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opge- legdop- gelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. e. Indien de werknemer verhinderd is de werkzaamheden te verrichten, is de werknemer verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever. f. De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan de zorgen van de werknemer zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren.

Goed werknemerschap. a. 1. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of óf na te laten. b. De werknemer komt alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende of daarmee samenhangende ver- plichtingen te goeder trouw na2. De werknemer verricht is verplicht de overeengekomen werkzaamheden naar beste kunnen alle vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aan- wijzingen door de werkgever gegeven. 3. De werknemer kan binnen redelijke grenzen en voorzover het belang van het werk zulks vordert, na overleg worden verplicht voor een periode van maximaal drie maanden tot de functie behorende werk- zaamheden, behartigt de belangen het verrichten van andere passende werkzaamheden. Hieronder wordt verstaan werkzaamhe- den op het niveau van de werkgever zoveel mogelijkwerknemer, zoals verwoord in het functie- profiel van de doktersassistent en houdt zich aan alle door de werk- gever te geven aanwijzingen en instructiesdoktersassistent-plus respectie- velijk apothekersassistent. Het functieprofiel is als bijlage D respectievelijk E bij de CAO gevoegd. c. De werknemer verricht, indien nodig, andere werk- zaamheden dan die welke direct verband houden met de functie of werkt op andere tijden of plaatsen dan gebruikelijk, één en ander voor zover dit rede- lijkerwijs van de werknemer kan worden verlangd. d. 4. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer hem uitdrukkelijk is opge- legdopgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. e. 5. Indien de werknemer verhinderd is de zijn werkzaamheden te verrichtenverrich- ten, is de werknemer hij verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te doen of te laten doen aan de werkgever. f. 6. De werknemer is verplicht de goederen, welke door de werkgever aan de zijn zorgen van de werknemer zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren. 7. De werknemer kan slechts worden verplicht tot gehele of gedeelte- lijke vergoeding van door de werkgever geleden schade, voorzover deze is ontstaan door opzet, grove schuld of ernstige nalatigheid.