Hoe wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen berekend? Voorbeeldclausules

Hoe wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen berekend?. Voor de berekening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van:  de vastgestelde grondslag van het Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP-grondslag); dit is 13 maal het maandsalaris dat gold op 1 januari voorafgaand aan de eerste ziektedag, vermeerderd met de vakantietoeslag, vóór ingang van Arbeidsongeschiktheid. ; en  het vastgestelde grensbedrag van het Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP-grensbedrag); dit is een bedrag ter grootte van 261 maal het op 1 januari van dat jaar geldende maximumdagloon voor de uitkering op grond van de WIA en is vastgelegd in het factorenreglement. Als de AOP-grondslag hoger is dan het AOP-grensbedrag, dan bedraagt het maximale Arbeidsongeschiktheidspensioen 70% van het gedeelte van de AOP-grondslag dat uitkomt boven het AOP- grensbedrag. Als de AOP-grondslag lager is dan het AOP-grensbedrag vindt geen uitkering plaats. De arbeidsongeschikte deelnemer ontvangt een percentage van het volgens lid 5 van dit artikel berekende Arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit percentage wordt gebaseerd op de mate van Arbeidsongeschiktheid zoals die door het Uitvoeringsinstituut (UWV) wordt vastgesteld. Hierbij geldt de onderstaande tabel. Mate van Arbeidsongeschiktheid in procenten Uitkeringspercentage Minder dan 35 0 35 tot 45 40 45 tot 55 50 55 tot 65 60 65 tot 80 72,5 80 of meer 100 Bij toename van de Arbeidsongeschiktheid van de Deelnemer die bij aanvang van de dienstbetrekking al gedeeltelijk arbeidsongeschikt was, wordt diens opnieuw vastgestelde mate van Arbeidsongeschiktheid verminderd met de mate van Arbeidsongeschiktheid bij aanvang van de deelname. Op het ingegane arbeidsongeschiktheidspensioen wordt jaarlijks een toeslag verleend op de wijze zoals vastgelegd in artikel 19.5 van dit reglement. Bij vermeerdering van de Arbeidsongeschiktheid van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer die nog in dienst is van de Werkgever wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen verhoogd. Deze verhoging wordt als volgt bepaald:  het Pensioengevend Salaris dat de Deelnemer genoot op 1 januari voorafgaande aan de vermeer- dering van de Arbeidsongeschiktheid wordt herleid tot het salaris dat zou gelden als geen sprake zou zijn van Arbeidsongeschiktheid;  de uitkomst hiervan wordt gehanteerd als AOP-grondslag voor het berekenen van een Arbeidsongeschiktheidspensioen volgens de in lid 5 van dit artikel beschreven systematiek;  het aldus verkregen Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt vermenigvuldigd met het percentage waarmee de Arbeid...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Hoe wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen berekend?. Voor de berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van: - het laatst vastgestelde pensioengevend salaris vóór ingang van de (vermeerdering van de) WIA- uitkering, zoals vastgesteld conform artikel 4.3 echter met dien verstande dat de maximering zoals bedoeld in de tweede volzin van artikel 4.3 in dit geval niet geldt. Indien de deelnemer werkzaam is in deeltijdverband, wordt het pensioengevend salaris niet herleid naar een pensioengevend salaris op basis van een voltijd dienstbetrekking maar wordt uitgegaan van het daadwerkelijk genoten pensioengevend salaris; - het maximum dagloon op jaarbasis voor de uitkeringen op grond van de WIA. Alleen als bovenbedoeld pensioengevend salaris hoger is dan het maximum dagloon op jaarbasis, bestaat recht op arbeidsongeschiktheidspensioen. De grondslag voor de berekening is in dat geval het verschil tussen bedoeld pensioengevend salaris en het maximum dagloon op jaarbasis, vermenigvuldigd met het deeltijdpercentage. De hoogte van het maximale jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige arbeidsongeschiktheid is opgenomen in bijlage 4. Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 januari aangepast met de prijsinflatie.
Sample 1

Related to Hoe wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen berekend?

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Privacy, gegevensverwerking en beveiliging 5.1 Indien leverancier dit van belang acht voor de uitvoering van de overeenkomst, zal cliënt leverancier desgevraagd onverwijld schriftelijk informeren over de wijze waarop cliënt uitvoering geeft aan zijn verplichtingen op grond van wetgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens.

  • Ouderdomspensioen Het ouderdomspensioen is gebaseerd op een geïndexeerd middelloonsysteem. De opbouw per jaar bedraagt 1,75% van de pensioengrondslag van het betreffende jaar. Het pensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 68-jarige leeftijd bereikt.