Common use of In- en doorstroombanen Clause in Contracts

In- en doorstroombanen. 1. De bepalingen van deze CAO zijn onverminderd van toepassing op een werknemer die werkzaam is op een, op grond van de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ (Stb. 1999, 591, laatstelijk gewijzigd bij Stb. 2002, 648), gefinancierde arbeidsplaats. 2. Ten aanzien van een in- en doorstroombaan neemt de werkgever de volgende regels in acht. a. Bij het realiseren van een in- en doorstroombaan mag geen sprake zijn van verdringing van een bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Het moet gaan om een extra arbeidsplaats boven de bestaande werkgelegenheid bij de werkgever die zonder gebruikmaking van de in lid 1 genoemde regeling niet tot stand zou zijn gekomen. b. De werkgever stelt een begeleidingsplan op dat waarborgen biedt voor een reële training en begeleiding van de werknemer, ter bevordering van diens mogelijke doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats. In dit plan wordt in ieder geval voorzien in de aanwijzing van een begeleider die met de begeleiding van de werknemer is belast. c. De werkgever zal zich inspannen om de werknemer bij voldoende geschiktheid, indien zich binnen de onderneming een vacature voordoet, te laten doorstromen naar een reguliere arbeidsplaats. d. De werkgever zal ter beoordeling van de geschiktheid van de werknemer, voor doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats, ten minste na afloop van het eerste jaar van het dienstverband met deze werknemer een beoordelingsgesprek voeren.

In- en doorstroombanen. 1. De bepalingen van deze CAO zijn onverminderd van toepassing op een werknemer die werkzaam is op een, een op grond van de ‘,,Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ ’’ (Stb. 1999, 591, laatstelijk gewijzigd bij Stb. 2002, 648), ) gefinancierde arbeidsplaats., met uitzondering van artikel 70 jo. Uitvoeringsregeling I. 2. Ten aanzien van een in- en doorstroombaan neemt de werkgever de volgende regels in acht. a. Bij het realiseren van een in- en doorstroombaan mag geen sprake zijn van verdringing van een bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Het moet gaan om een extra arbeidsplaats boven de bestaande werkgelegenheid werk- gelegenheid bij de werkgever die zonder gebruikmaking van de in lid 1 genoemde regeling niet tot stand zou zijn gekomen. b. De werkgever stelt een begeleidingsplan op dat waarborgen biedt voor een reële training en begeleiding van de werknemer, ter bevordering van diens mogelijke doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats. In dit plan wordt in ieder geval voorzien in de aanwijzing aan- wijzing van een begeleider die met de begeleiding van de werknemer werk- nemer is belast. c. De werkgever zal zich inspannen om de werknemer bij voldoende vol- doende geschiktheid, indien zich binnen de onderneming een vacature voordoet, te laten doorstromen naar een reguliere arbeidsplaatsar- beidsplaats. d. De werkgever zal ter beoordeling van de geschiktheid van de werknemer, werknemer voor doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats, arbeidsplaats ten minste na afloop van het eerste jaar van het dienstverband met deze werknemer een beoordelingsgesprek voeren. 3. De werkgever verstrekt jaarlijks aan de OR een overzicht van het aantal gerealiseerde in- en doorstroombanen, alsmede hoeveel van de in deze banen werkzame werknemers zijn doorgestroomd naar een reguliere arbeidsplaats.

In- en doorstroombanen. 1. De bepalingen van deze de CAO zijn onverminderd van toepassing op een werknemer die werkzaam is op een, op grond van de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ werklozen (Stb. 1999, 591) een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met de werkgever, laatstelijk gewijzigd bij Stbmet uitzondering van artikel 47 jo. 2002, 648), gefinancierde arbeidsplaats.Uitvoeringsregeling L. 2. Ten aanzien van een in- en of doorstroombaan neemt de werkgever de volgende regels in acht.: a. Bij het realiseren van een in- en of doorstroombaan mag geen sprake zijn van verdringing van een bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Het moet gaan om een extra arbeidsplaats boven de bestaande werkgelegenheid werk- gelegenheid bij de werkgever die zonder gebruikmaking van de in lid 1 genoemde regeling niet tot stand zou zijn gekomen. b. De werkgever stelt een begeleidingsplan op dat waarborgen biedt voor een reële training en begeleiding van de werknemer, ter bevordering van diens mogelijke doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats. In dit plan wordt in ieder geval voorzien in de aanwijzing aan- wijzing van een begeleider die met de begeleiding van de werknemer werk- nemer is belast. c. De werkgever zal zich inspannen om de werknemer bij voldoende vol- doende geschiktheid, indien zich binnen de onderneming instelling een vacature vaca- ture voordoet, te laten doorstromen naar een reguliere arbeidsplaatsarbeids- plaats. d. De werkgever zal ter beoordeling van de geschiktheid van de werknemer, werknemer voor doorstroming naar een reguliere arbeidsplaats, arbeidsplaats ten minste na afloop van het eerste jaar van het dienstverband met deze werknemer een beoordelingsgesprek voeren. 3. De werkgever verstrekt jaarlijks aan de ondernemingsraad een over- zicht van het aantal op een in- of doorstroombaan in dienst genomen werknemers, alsmede hoeveel van deze werknemers zijn doorge- stroomd naar een reguliere arbeidsplaats.