Indienstneming en ontslag
Indienstneming en ontslag
a. Bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt schriftelijk een proeftijd van ten hoogste twee maanden overeengekomen.
b. Er wordt geen proeftijd overeengekomen, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden.
c. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden, wordt een proeftijd overeengekomen van ten hoogste: - 1 maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren. - 2 maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer.
d. Indien het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, wordt een proeftijd overeengekomen van ten hoogste 1 maand.
2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de dienstbetrekking aangegaan:
a. hetzij; voor onbepaalde tijd;
b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur
c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden;
d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard;
e. hetzij voor deeltijdarbeid. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
3. Indien een werknemer met een dienstverband als bedoeld in lid 2 sub b, c, d of e langer dan een halfjaar in dienst is geweest, kan een dienstverband voor onbepaalde tijd worden overeengekomen. De maatregel die tot een dienstverband voor onbepaalde tijd kan leiden zal door de werkgever worden genomen. Een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijdsduur als genoemd in lid 2, sub b, kan driemaal worden verlengd tot een totale periode van maximaal 36 maanden.
4. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dwingende reden in de zin van artikelen 678 en 679 B.W. en behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1 in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde:
a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst door opzegging volgens de wettelijke opzegtermijn;
b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur in dienst op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst;
c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden bij het beëindigen van de werkzaamheden, waarvoor de werknemer is aangenomen, tenzij het bepaalde in lid 3 van dit artikel van toepassing is;
d. voo...