Common use of Ingangsdatum ontslag Clause in Contracts

Ingangsdatum ontslag. 1. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder a. gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de volgende opzeggingstermijn: ten minste één maand indien het dienstverband korter dan 12 maanden heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband 12 maanden of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 2. Het ontslag bedoeld in artikel 4.8 lid 1 onder b. wordt verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, tenzij met de werknemer een later tijdstip wordt afgesproken. 3. Het ontslag genoemd in art. 4.8 lid 1 onder c. gaat niet eerder in dan met ingang van de dag waarop het recht op de FPU-uitkering ontstaat. 4. Een ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder d en e gaat in op de eerste dag van een maand, waarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen van: ten minste één maand indien het dienstverband 12 maanden of korter heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband langer dan 12 maanden, doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; ten minste drie maanden indien het dienstverband 5 jaar of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 5. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder f, g, h, i, j, k en m gaat niet eerder in dan de dag volgend op die, waarop de reden van het ontslag voor het eerst aanwezig was, met dien verstande dat het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder g niet eerder ingaat dan op de dag waarop het ontslagbesluit aan de werknemer ter kennis is gebracht.

Ingangsdatum ontslag. 1. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder a. gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de volgende opzeggingstermijn: ten minste - tenminste één maand indien het dienstverband korter dan 12 maanden heeft geduurd; ten minste - tenminste twee maanden indien het dienstverband 12 maanden of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 2. Het ontslag bedoeld in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder b. wordt verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOW-gerechtigde dag waarop krachtens het geldende pensioenreglement de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt, tenzij met de werknemer een later tijdstip wordt afgesproken. 3. Het ontslag genoemd in art. 4.8 lid 1 4.7 onder c. gaat niet eerder in dan met ingang van de dag waarop het recht op de FPU-uitkering ontstaat. 4. Een ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder d en e gaat in op de eerste dag van een maand, waarbij een opzeggingstermijn opzeg- gingstermijn in acht wordt genomen van: ten minste - tenminste één maand indien het dienstverband 12 maanden of korter heeft geduurd; ten minste - tenminste twee maanden indien het dienstverband langer dan 12 maanden, doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; ten minste - tenminste drie maanden indien het dienstverband 5 jaar of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 5. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder f, g, h, i, j, j en k en m gaat niet eerder in dan de dag volgend op die, waarop de reden van het ontslag voor het eerst aanwezig was, met dien verstande dat het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder g niet eerder ingaat in gaat dan op de dag waarop het ontslagbesluit aan de werknemer ter kennis is gebracht.

Ingangsdatum ontslag. 1. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder a. gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de volgende opzeggingstermijn: ten minste één maand indien het dienstverband korter dan 12 maanden heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband 12 maanden of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 2. Het ontslag bedoeld in artikel 4.8 lid 1 onder b. wordt verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, tenzij met de werknemer een later tijdstip wordt afgesproken. 3. Het ontslag genoemd in art. 4.8 lid 1 onder c. gaat niet eerder in dan met ingang van de dag waarop het recht op de FPU-uitkering ontstaat. 4. Een ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder d en e gaat in op de eerste dag van een maand, waarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen van: ten minste één maand indien het dienstverband 12 maanden of korter heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband langer dan 12 maanden, doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; ten minste drie maanden indien het dienstverband 5 jaar of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 54. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder f, g, h, i, j, k en m gaat niet eerder in dan de dag volgend op die, waarop de reden van het ontslag voor het eerst aanwezig was, met dien verstande dat het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder g niet eerder ingaat dan op de dag waarop het ontslagbesluit aan de werknemer ter kennis is gebracht.

Ingangsdatum ontslag. 1. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder a. a gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de volgende opzeggingstermijn: ten minste - tenminste één maand indien het dienstverband korter minder dan 12 maanden heeft geduurd; ten minste - tenminste twee maanden indien het dienstverband 12 maanden of langer meer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 2. Het ontslag bedoeld in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder b. b wordt verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOW-dag waarop krachtens het geldende pensioenreglement de pensioen- gerechtigde leeftijd wordt bereikt, tenzij met de werknemer een later tijdstip wordt afgesproken. 3. Het ontslag genoemd in art. 4.8 lid 1 4.7 onder c. c gaat niet eerder in dan met ingang van de dag waarop het recht op de FPU-uitkering ontstaat. 4. Een ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder d en e gaat in op de eerste dag van een maand, waarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen van: ten minste - tenminste één maand indien het dienstverband 12 maanden of korter minder heeft geduurd; ten minste - tenminste twee maanden indien het dienstverband langer meer dan 12 maanden, doch korter minder dan 5 jaar heeft geduurd; ten minste - tenminste drie maanden indien het dienstverband 5 jaar of langer meer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 5. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder f, g, h, i, j, j en k en m gaat niet eerder in dan de dag volgend op die, waarop de reden van het ontslag voor het eerst aanwezig was, met dien verstande dat het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder g niet eerder ingaat in gaat dan op de dag waarop het ontslagbesluit aan de werknemer ter kennis is gebracht.

Ingangsdatum ontslag. 1. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder a. gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de volgende opzeggingstermijn: ten minste één maand indien het dienstverband korter dan 12 maanden heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband 12 maanden of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 2. Het ontslag bedoeld in artikel 4.8 lid 1 onder b. wordt verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, tenzij met de werknemer een later tijdstip wordt afgesproken. 3. Het ontslag genoemd in art. 4.8 lid 1 onder c. gaat niet eerder in dan met ingang van de dag waarop het recht op de FPU-uitkering ontstaat. 4. Een ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder d en e gaat in op de eerste dag van een maand, waarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen van: ten minste één maand indien het dienstverband 12 maanden of korter heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband langer dan 12 maanden, doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; ten minste drie maanden indien het dienstverband 5 jaar of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 54. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder f, g, h, i, j, k en m gaat niet eerder in dan de dag volgend op die, waarop de reden van het ontslag voor het eerst aanwezig was, met dien verstande dat het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 onder g niet eerder ingaat dan op de dag waarop het ontslagbesluit aan de werknemer ter kennis is gebracht.

Ingangsdatum ontslag. 1. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder a. gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de volgende opzeggingstermijn: ten minste één maand indien het dienstverband korter dan 12 maanden heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband 12 maanden of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 2. Het ontslag bedoeld in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder b. wordt verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOW-gerechtigde pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt, tenzij met de werknemer een later tijdstip wordt afgesproken. 3. Het ontslag genoemd in art. 4.8 lid 1 4.7 onder c. gaat niet eerder in dan met ingang van de dag waarop het recht op de FPU-uitkering ontstaat. 4. Een ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder d en e gaat in op de eerste dag van een maand, waarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen van: ten minste één maand indien het dienstverband 12 maanden of korter heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband langer dan 12 maanden, doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; ten minste drie maanden indien het dienstverband 5 jaar of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 5. Het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder f, g, h, i, j, j en k en m gaat niet eerder in dan de dag volgend op die, waarop de reden van het ontslag voor het eerst aanwezig was, met dien verstande dat het ontslag genoemd in artikel 4.8 lid 1 4.7 onder g niet eerder ingaat dan op de dag waarop het ontslagbesluit aan de werknemer ter kennis is gebracht.