Common use of Ingangsdatum ontslag Clause in Contracts

Ingangsdatum ontslag. 1. Het ontslag genoemd in artikel 4.7 onder a. gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de volgende opzeggingstermijn: ten minste één maand indien het dienstverband korter dan 12 maanden heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband 12 maanden of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 2. Het ontslag bedoeld in artikel 4.7 onder b. wordt verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, tenzij met de werknemer een later tijdstip wordt afgesproken. 3. Het ontslag genoemd in art. 4.7 onder c. gaat niet eerder in dan met ingang van de dag waarop het recht op de FPU-uitkering ontstaat. 4. Een ontslag genoemd in artikel 4.7 onder d en e gaat in op de eerste dag van een maand, waarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen van: ten minste één maand indien het dienstverband 12 maanden of korter heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband langer dan 12 maanden, doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; ten minste drie maanden indien het dienstverband 5 jaar of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken.

Ingangsdatum ontslag. 1. Het ontslag genoemd in artikel 4.7 art. 4.b.3 onder a. a, onder d en onder e gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de volgende opzeggingstermijn: ten minste maand, en niet eerder dan: a één maand na de dag waarop de aanvraag is ontvangen indien het dienstverband korter dan 12 zes maanden of minder heeft geduurd; ten minste , b twee maanden indien het dienstverband 12 meer dan zes maanden, doch minder dan twaalf maanden of langer heeft geduurd, tenzij met , c tenminste drie maanden indien het dienstverband twaalf of meer maanden heeft geduurd. Met de werknemer kan in afwijking hiervan een eerder tijdstip wordt worden afgesproken. 2. Het ontslag bedoeld in artikel 4.7 art. 4.b.3 onder b. b wordt verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOW-gerechtigde dag waarop krachtens het geldende pensioenreglement de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt, tenzij met . Met de werknemer kan in afwijking hiervan een later tijdstip wordt worden afgesproken. 3. Het ontslag genoemd in art. 4.7 4.b.3 onder c. c gaat niet eerder in dan met ingang van de dag waarop het recht op de FPU-uitkering ontstaat. 4. Een Het ontslag genoemd in artikel 4.7 4.b.3 onder d f, g, h, i, j en e l gaat niet eerder in dan de dag volgend op die, waarop de eerste dag reden van een maand, waarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen van: ten minste één maand indien het dienstverband 12 maanden of korter heeft geduurd; ten minste twee maanden indien ontslag voor het dienstverband langer dan 12 maanden, doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; ten minste drie maanden indien het dienstverband 5 jaar of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesprokeneerst aanwezig was.

Ingangsdatum ontslag. 1. Het ontslag genoemd in artikel 4.7 onder a. gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de volgende opzeggingstermijn: ten minste één maand indien het dienstverband korter dan 12 maanden heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband 12 maanden of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken. 2. Het ontslag bedoeld in artikel 4.7 onder b. wordt verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOW-gerechtigde pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt, tenzij met de werknemer een later tijdstip wordt afgesproken. 3. Het ontslag genoemd in art. 4.7 onder c. gaat niet eerder in dan met ingang van de dag waarop het recht op de FPU-uitkering ontstaat. 4. Een ontslag genoemd in artikel 4.7 onder d en e gaat in op de eerste dag van een maand, waarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen van: ten minste één maand indien het dienstverband 12 maanden of korter heeft geduurd; ten minste twee maanden indien het dienstverband langer dan 12 maanden, doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; ten minste drie maanden indien het dienstverband 5 jaar of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesproken.

Ingangsdatum ontslag. 1. Het ontslag genoemd in artikel 4.7 art. 10.b.3 onder a. 1, 4 en 5 gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de volgende opzeggingstermijn: ten minste maand, en niet eerder dan: a. één maand na de dag waarop de aanvraag is ontvangen indien het dienstverband korter dan 12 zes maanden of minder heeft geduurd; ten minste ; b. twee maanden indien het dienstverband 12 meer dan zes maanden, doch minder dan twaalf maanden of langer heeft geduurd, tenzij met ; c. ten minste drie maanden indien het dienstverband twaalf of meer maanden heeft geduurd. Met de werknemer kan in afwijking hiervan een eerder tijdstip wordt worden afgesproken. 2. Het ontslag bedoeld in artikel 4.7 art.10.b.3 onder b. 2 wordt verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, tenzij met dien verstande dat de werkgever in overleg met de werknemer deze ontslagdatum telkenmale met maximaal een later tijdstip wordt afgesprokenjaar kan opschorten. 3. Het ontslag genoemd in art. 4.7 10.b.3 onder c. 3 gaat niet eerder in dan met ingang van de dag waarop het recht op de FPU-uitkering ontstaat. 4. Een Het ontslag genoemd in artikel 4.7 10.b.3 onder d 6, 7, 8, 9, 10 en e 12 gaat niet eerder in dan de dag volgend op die, waarop de eerste dag reden van een maand, waarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen van: ten minste één maand indien het dienstverband 12 maanden of korter heeft geduurd; ten minste twee maanden indien ontslag voor het dienstverband langer dan 12 maanden, doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; ten minste drie maanden indien het dienstverband 5 jaar of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afgesprokeneerst aanwezig was.