Intentieverklaring. Indien een of meer bepalingen in deze algemene voorwaarden niet mochten blijken te zijn, of daarvan om welke reden dan ook geen nakoming kan worden gevorderd, blijven de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden onverminderd van kracht en zul- len partijen omtrent de nietige bepaling, dan wel de bepaling waarvan geen nakoming kan worden gevorderd, bij elkander te rade gaan omtrent de wijze waarop het best uit- voering kan worden gegeven aan de strekking van de desbetreffende bepaling.
Intentieverklaring. Deze code legt op de eerste plaats de intentie vast tot vroegtijdig en zinvol communiceren. Beide partijen verbinden zich tot een actieve rol daarin. Over omstandigheden die aanleiding kunnen geven tot reorganisatie zal werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium informatie aan vakorganisaties verstrekken. In dat vroege stadium zullen meestal probleemstelling, mogelijke oplossingen en consequenties nog onvoldoende gedetailleerd kunnen worden overzien. Gestreefd wordt naar een voor dat moment zo scherp mogelijk inhoudelijk beeld. Ook zal inzicht worden geboden in het studie- en besluitvormingsproces dat tot een beslissing zal leiden. Op initiatief van de erkende vakorganisaties kunnen dan afspraken worden gemaakt over verstrekking en bespreking van later beschikbaar komende informatie, waarmee het beeld scherper wordt. Pas als werkgever de informatie voldoende compleet heeft om tot een beslissing te komen, is voor de erkende vakorganisaties oordeelsvorming mogelijk. Tot dat tijdstip zullen de erkende vakorganisaties zich hoogstens “voorlopig” over de informatie kunnen uitspreken.
Intentieverklaring. Partijen hebben de intentie om ook na 1 januari 2022 invulling te geven aan de CAO- afspraken over het generatiepact. Hoe de CAO-afspraken over het generatiepact na deze periode w orden uitgewerkt zullen CAO-partijen tijdig voor het einde van deze periode met elkaar bespreken.
Intentieverklaring. Deze code legt op de eerste plaats de intentie vast tot vroegtijdig en zinvol communiceren. Beide partijen verbinden zich tot een actieve rol daarin. Over omstandigheden die aanleiding kunnen geven tot reorgani- satie zal werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium informatie aan vakorganisaties verstrekken. In dat vroege stadium zullen meestal probleemstelling, mogelijke oplossingen en consequen- ties nog onvoldoende gedetailleerd kunnen worden overzien.
Intentieverklaring. Vaststellen van wederzijdse belangen tussen klant en leverancier inzake Cloud dienstverlening.
Intentieverklaring. Met de bedoeling zich te conformeren aan de bepalingen van het vigerende decreet houdende erkenning en subsidiëring van de Vlaamse Sportfederaties en de op dit Decreet aansluitende uitvoeringsbesluiten heeft de federatie er zich mee gelast voor rekening van de leden en niet-leden sportbeoefenaars bedoeld in dit decreet, verzekeringspolissen af te sluiten beantwoordend aan deze bepalingen. Bijkomend aan deze voor rekening van de sportbeoefenaars decretaal verplicht te onderschrijven verzekeringsdekkingen sluit de federatie binnen de context van onderhavige polissen voor eigen rekening ook de verzekering af voor haar eigen extra-contractuele aansprakelijkheid met betrekking tot extra-contractuele aan- sprakelijkheidsvorderingen die tegen haar, haar bestuurders, haar personeel en aangestelden zouden kunnen worden ingesteld in haar hoedanigheid van inrichter en/of beheerder van de activiteiten waaronder de sportbeoefenaars door onderhavige polissen verzekerd zijn. Aldus beantwoordt de federatie voor wat haar extra- contractuele aansprakelijkheid betreft via onderhavige polissen ook voor een gedeelte aan de bepalingen van het Decreet (*). De maatschappij van haar kant verklaart kennis te hebben genomen van de inhoud van deze bepalingen en een verzekeringscontract te hebben opgesteld hetwelk hiermee in overeenstemming is. Zij verbindt er zich toe de polisteksten aan te passen zo zich een meningsverschil omtrent de interpretatie ervan zou manifesteren op het niveau van de verant- woordelijke autoriteiten, inzover uiteraard zulk meningsverschil de essentie van het risico zoals het door de maatschappij in het raam van de premiebepaling begrepen en als dusdanig omschreven werd, niet fundamenteel wijzigt. De rol van de federatie bij het tot stand komen van onderhavige polis heeft een onderhandelend karakter waarbij zij optreedt in naam van de decretaal door haar verplicht te verzekeren personen en eventueel van niet-decretaal verplicht te verzekeren personen en clubs dewelke allen in de context van de polis als partij, de verzekerden zijn tegen wie de contractuele bepalingen en verplichtingen tegenstelbaar zijn. Het is de taak van de federatie om in samenwerking met de maat- schappij, de nodige schikkingen te treffen om de verzekerden de mogelijkheid te bieden kennis te nemen van de polisbepalingen (art. 23 wet van 25.06.1992 L.V.O.). Zo zal elke club alleszins in het bezit worden gesteld van een exemplaar van onderhavige polissen en hiervan ontvangst dienen te melde...
Intentieverklaring. Op de datum van deze Memorie van Antwoord doen de respectievelijke bestuurders van de Vennootschap de volgende verklaringen:
Intentieverklaring a. Steeds per 1 januari respectievelijk per 1 juli worden de lonen aangepast aan de percentuele wijziging van zogenaamde CBS-index van cao-lonen per maand, exclusief bijzondere beloningen (reeks totaal).
b. Per 1 januari in een jaar worden de lonen gewijzigd met de verandering van het oktobercijfer ten opzichte van het aprilcijfer van het voorafgaande jaar. Per 1 juli in een jaar worden de lonen gewijzigd met de verandering van het aprilcijfer van dat jaar ten opzichte van het oktobercijfer van het voorafgaande jaar. De salarisverhogingen gedurende de looptijd van de cao op basis van de indexcijfers van de cao- lonen vinden plaats op respectievelijk 1 januari 2024, 1 juli 2024, 1 januari 2025 en 1 juli 2025.
c. Concreet is het volgende overeengekomen: - per 1 januari 2024 zullen de salarissen worden verhoogd met het indexcijfer ter hoogte van 2,4%; - per 1 juli 2024 zullen de salarissen worden verhoogd met het dan geldende indexcijfer, opgeteld met het indexcijfer van 1 januari 2024 geldt een minimum verhoging van 8.0%; - per 1 januari 2025 zullen de lonen worden verhoogd met het dan geldende indexcijfer; per 1 juli 2025 zullen de lonen worden verhoogd met het dan geldende indexcijfer, opgeteld met het indexcijfer van 1 januari 2025 geldt een minimum verhoging van 5.0%.
Intentieverklaring. Na de verdeling van de kavels zal aan alle kandidaat-kopers gevraagd worden hun keuze te bevestigen. Deze bevestiging werd ontvangen en de kavels liggen vast tot prekadastratie.
Intentieverklaring. Integraal Riviermanagement (IRM) De ondergetekenden: