Jeugdvakantie. Ook als jongere heb je recht op vakantie, maar bij onvoldoende ge- presteerde of gelijkgestelde dagen kun je een bijkomende jeugdva- kantie opnemen. Daarvoor moet je je studie hebben beëindigd in het jaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie (vakantiedienstjaar). Toch is deze jeugdvakantie verbonden aan een enkele voorwaarden: • Op 31 december van het vakantiedienstjaar (het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin je als jongere vakantie neemt) ben je nog geen 25 jaar. • Tijdens het vakantiedienstjaar heb je je studie, leertijd of oplei- ding beëindigd en heb je ten minste 1 maand gewerkt als gewone loontrekkende (niet als jobstudent). • Op het ogenblik dat je de jeugdvakantie opneemt, ben je verbon- den door een arbeidsovereenkomst in de privésector. Voor je jeugdvakantiedagen kunt opnemen, moeten eerst de gewone betaalde vakantiedagen zijn uitgeput. Voor de dagen jeugdvakantie ontvang je een uitkering. Die uitkering komt van de werkloosheids- verzekering. Het Fonds voor Bestaanszekerheid voorziet aanvullende vergoedingen. Meer info? xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx Xxx je vijftigplusser en denk je recht te hebben op seniorvakantie? Om te kunnen genieten van deze regeling, voldoe je aan de volgende voorwaarden: • Je bent minstens 50 jaar op 31 december van het vakantiedienst- jaar (= het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin je vakantie neemt). • Je hebt recht op minder dan 4 weken betaalde vakantie in het va- kantiejaar als gevolg van een periode van volledige werkloosheid of van invaliditeit in de loop van het vakantiedienstjaar. Is het ver- minderd aantal verlofdagen te wijten aan andere onderbrekingen, zoals tijdelijke werkloosheid, onbetaald verlof of loopbaanonder- breking, dan is deze regeling niet van toepassing. • Je gewone betaalde vakantiedagen zijn al volledig uitgeput, hetzij tijdens een periode van tewerkstelling als loontrekkende, hetzij tijdens een periode van vergoede volledige werkloosheid. Voor de dagen seniorvakantie ontvang je een uitkering. Die uitkering komt van de werkloosheidsverzekering. Het Fonds voor Bestaansze- kerheid voorziet aanvullende uitkeringen. Meer info? xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx
Jeugdvakantie. Ook als jongere heb je recht op vakantie, maar bij onvoldoende ge- presteerde of gelijkgestelde dagen kun je een bijkomende jeugdva- kantie opnemen. Daarvoor moet je je studie hebben beëindigd in het jaar dat voorafgaat aan het jaar van de vakantie (vakantiedienstjaar). Toch is deze jeugdvakantie gebonden aan enkele voorwaarden: • Op 31 december van het vakantiedienstjaar ben je nog geen 25 jaar (het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin de jongere vakantie neemt). • Tijdens het vakantiedienstjaar heb je je studie, leertijd of oplei- ding beëindigd en heb je ten minste 1 maand gewerkt als gewone loontrekkende (niet als jobstudent). Op het ogenblik dat je de jeugdvakantie opneemt, ben je verbonden door een arbeidsover- eenkomst in de privésector. Alvorens je jeugdvakantiedagen kunt opnemen, moeten eerst de gewone betaalde vakantiedagen uitgeput zijn. Voor de dagen jeugdvakantie ontvang je een uitkering. Die uitkering komt van de werkloosheidsverzekering. De aanvraag gebeurt elektronisch. Meer info over de jeugdvakantie vind je op de website van de RVA.
Jeugdvakantie. Aan werknemers, die bij de aanvang van het vakantiejaar de leef- tijd van 19 jaar nog niet hebben bereikt, zal per vakantiejaar een dag extra vakantie worden gegeven (voor partieel leerplichtigen naar evenredigheid van het aantal gewerkte dagen).
Jeugdvakantie. Om recht te hebben op deze uitkeringen moeten er enkele voor- waarden vervuld zijn in het jaar voorafgaand aan het jaar dat de jongere zijn vakantie opneemt, de periode dus van het einde van zijn studies: • jonger zijn dan 25 jaar op 31 december van het voorafgaand ka- lenderjaar • studies afgerond hebben • na de beëindiging van de studies of opleiding, in de loop van het vakantiedienstjaar gewerkt hebben als loontrekkende gedurende een minimumperiode. De jongere moet gedurende ten minste één maand verbonden zijn door één of meerdere arbeidsovereen- komsten en die tewerkstelling moet ten minste 13 arbeidsdagen omvatten. Een tewerkstelling met de vakantieregeling ‘openbare dienst’ of met een uitgestelde bezoldiging (onderwijs) telt echter niet mee.