Kaderleden Voorbeeldclausules

Kaderleden. De vakbonden bepalen hoeveel mensen kaderlid worden en wie dit zijn.

Kaderleden. De vakbond laat Unilever ieder jaar weten wie de kaderleden zijn. Unilever zal je niet benadelen vanwege je positie als kaderlid. Als jij kaderlid bent en daar klachten over hebt dan kan een medewerker van de vakbond dit met Unilever bespreken. De vakbondsbestuurder kan in het overleg met Unilever één of meer leden of kaderleden meenemen. Als jij als lid mee gaat en je werkt in de ploegendienst, dan ontvang je dezelfde faciliteiten als de OR-leden bij de vergadering van de OR. Als Unilever de arbeidsovereenkomst met een kaderlid wil beëin- digen, dan overlegt Unilever dit eerst met een medewerker van de vakbond. Unilever kan de arbeidsovereenkomst met een kaderlid niet beëindigen vanwege het vakbondswerk. Als Unilever de kan- tonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden, zal zij aannemelijk moeten maken dat Unilever de ontbinding niet vraagt door het vakbondswerk. Als Unilever een gesprek met jou als vakbondskaderlid heeft over het vakbondswerk, dan is de vakbondsbestuurder er bij. Als Uni- lever een brief aan jou als vakbonds(kader)lid stuurt over jouw gedrag dan licht Unilever eerst de vakbondsbestuurder in en geeft Unilever de bestuurder de mogelijkheid een mening te geven. Unilever wijst een bedrijfsruimte aan voor vergaderingen van ka- derleden met de leden van de vakbond. 100 Hoofdstuk7 | Arbeidsverhoudinen cao Unilever 101 Unilever geeft aan de vakbonden per onderneming publicatiemo- gelijkheden ter beschikking. Als de vakbond een mededeling doet via de publicatiemogelijkheden van Unilever, dan stelt de vakbond Unilever op de hoogte. De vakbond is verantwoordelijk voor de inhoud van de publicatie. Unilever controleert de inhoud niet.

Kaderleden. Ieder jaar geven de vakbonden de werkgeversorganisatie die partij is bij deze overeenkomst een overzicht van kaderleden. En aan welke activiteiten de kaderleden voor deze cao deelnemen.

Kaderleden. Vakbonden melden aan de werkgever wie in de onderneming fungeert als kaderlid. Kaderleden worden in staat gesteld binnen het bedrijf werkzaamheden voor de vakverenigingen te verrichten zoals: - het onderhouden van contacten met de leden van de vakbond; - het verspreiden van vakbondsinformatie onder de werknemers; - het op verzoek bijstaan van (een) werknemer(s) in geval van geschillen.

Kaderleden. De vakbonden melden aan RFH wie in de kadergroepen zitten.

Kaderleden. 🖉 Maken enkel voor de ondernemingsraad deel uit van het kaderpersoneel, de bedienden, met uitsluiting van die welke deel uitmaken van het leidinggevend personeel, die in de onderneming een hogere functie uitoefenen, die in het algemeen voorbehouden wordt aan de houder van een diploma van een bepaald niveau of aan diegene die een evenwaardige beroepservaring heeft. De groep werknemers, die als kaderlid wordt aangezien, is zo heterogeen en verscheiden dat een soepele definitie vereist is, die rekening houdt met de uiterst veranderlijke sociale en organisatorische realiteit in de ondernemingen. De meeste definities concentreren zich op het element «leiding, delegatie van gezag door de werkgever», met een zeker initiatiefrecht; daarnaast dienen eveneens als kaderpersoneel aangezien werknemers die zonder echt gezag uit te oefenen, toch hoogstaande taken (staffuncties) vervullen in een dienst voor wetenschappelijk onderzoek of in een studiedienst. Het gaat uiteindelijk om hogere functies, omwille van gezag of louter omwille van de inhoud van de taak. Het gaat hier om functies, die doorgaans voorbehouden zijn aan gediplomeerden van hoger onderwijs of aan personen die een evenwaardige beroepservaring hebben. Het zijn deze elementen die aan de basis liggen van het begrip kaderpersoneel in de wet van 20 september 1948. 🖉 Voor het comité is er geen aparte categorie voor de kaderleden. De kaderleden zijn opgenomen in de categorie bedienden.

Kaderleden. 1. De werknemersorganisaties kunnen per locatie tweejaarlijks Kaderleden aanwijzen door schriftelijke aanmelding bij de werkgever. Voor deze kaderleden geldt een ontslagbescherming overeenkomstig hetgeen voor leden van de ondernemingsraad van toepassing is, voor de duur van de betreffende twee jaar en het jaar daaropvolgend. Het aantal kaderleden bedraagt per locatie (peildatum 1 januari): Tot 150 werknemers in vaste dienst: 1 kaderlid; Met 150 werknemers of meer in vaste dienst: 2 kaderleden. 2. De werkgever draagt er zorg voor, dat een kaderlid van de werk- nemersorganisaties uit hoofde van zijn verenigingswerk in de onderneming niet in zijn positie als werknemer wordt geschaad. 3. Het is kaderleden van de werknemersorganisaties toegestaan om vakbondsinformatie te verspreiden via de daarvoor beschik- baar gestelde publicatieborden, mits het hierbij niet gaat om bedrijfsbeschadigende of opruiende informatie.

Kaderleden. Vakorganisaties melden aan VGZ welke leden kaderlid zijn. Kaderleden maken deel uit van een besturend orgaan van de vakorganisatie of zijn afgevaardigde van een afdeling.

Kaderleden a) Een kaderlid is een lid van het bestuur van de bedrijfsledengroepen, een lid van daaronder vallende sectiebesturen of een werknemerslid van de cao- onderhandelingsdelegatie. Je vakorganisatie moet je dan wel als kaderlid aanmelden bij CoorsTek. b) CoorsTek zorgt ervoor dat je als kaderlid niet wordt benadeeld in je positie als medewerker van CoorsTek vanwege de uitoefening van jouw vakbondsfunctie. c) Ontslag kan alleen plaatsvinden vanwege een reden die losstaat van het feit dat jij kaderlid bent. d) Je kunt je werk als kaderlid vermelden als competentie op je CV en je e- portfolio. e) Bijwerken ledenlijsten f) CoorsTek werkt éénmaal per jaar op verzoek van de vakorganisaties mee aan het bijwerken van hun ledenlijsten.

Kaderleden. Wanneer je als kaderlid wordt benoemd of stopt als kaderlid, informeert de vakbond schriftelijk jouw werkgever hierover.