Keuzemogelijkheid. NRD-uren kunnen of in tijd of in geld worden gecompenseerd. De werknemer kan, met inachtneming van het bepaalde sub d, voor één of meer vierweekse perioden zelf de keuze tussen compensatie in geld en compensatie in tijd bepalen, mits hij die keuze vooraf kenbaar maakt. Wijziging van die keuze dient tijdig voor de aanvang van de volgende vierweekse periode kenbaar te worden gemaakt.
Keuzemogelijkheid. Werkgever en werknemer kunnen schriftelijk overeenkomen dat het brutoloon van de werknemer tijdelijk wordt verlaagd in ruil voor een andere door de werkgever aan de werknemer aangeboden beloning, mits dit mogelijk is op basis van een regeling die in overleg met de ondernemingsraad of bij afwezigheid daarvan in overleg met de vakverenigingen, tot stand is gekomen.
Keuzemogelijkheid. De werknemer wordt twee maanden voor aanvang van het kalenderjaar eenmalig in de gelegenheid gesteld zijn keuzes voor dat kalenderjaar schriftelijk bekend te maken. De keuzes kunnen tussentijds niet gewijzigd worden.
Keuzemogelijkheid. Het bestuur van een instelling die onder de werkingssfeer van deze CAO valt en waarvan tevens de rechtsvorm de stichting is, is verplicht aan de ondernemingsraad schriftelijk kenbaar te maken of het zich gebonden acht door artikel 24h of door artikel 24i.
Keuzemogelijkheid. Uitruil van partnerpensioen in een verhoogd ouderdomspensioen
1. Uiterlijk een half jaar vóór de pensioendatum dan wel de datum van vervroegde of uitgestelde ingang van het ouderdomspensioen als bedoeld in artikel 4 lid 4 respectievelijk 6 kan de (gewezen) deelnemer kiezen voor een hoger ouderdomspensioen in plaats van een aanspraak op partnerpensioen. De (gewezen) deelnemer kan de aanspraak op partnerpensioen volledig dan wel een gedeeltelijk uitruilen. De keuze geschiedt door middel van een keuzeformulier dat, na een daartoe strekkend verzoek, door de stichting aan de (gewezen) deelnemer ter beschikking wordt gesteld.
2. De uitruil van het (volledig of gedeeltelijk) partnerpensioen van de (gewezen) deelnemer in ouderdomspensioen vindt slechts plaats indien de keuze blijkt uit het vóór de pensioendatum dan wel de datum van vervroegde of uitgestelde ingang van het ouderdomspensioen als bedoeld in artikel 4 lid 4 respectievelijk 7 door de (gewezen) deelnemer en diens partner ondertekend keuzeformulier.
3. Een keuze van de (gewezen) deelnemer voor uitruil van het (volledig of gedeeltelijk) partnerpensioen in ouderdomspensioen heeft tot gevolg dat op grond van dit pensioenreglement de tot de pensioendatum dan wel de datum van vervroegde of uitgestelde ingang van het ouderdomspensioen als bedoeld in artikel 4 lid 4 respectievelijk 6 opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen met een door het bestuur, de actuaris gehoord, vast te stellen sekseneutraal en collectief actuarieel gelijkwaardig percentage wordt verhoogd en dat de opgebouwde aanspraak op partnerpensioen vervalt dan wel verlaagd wordt. Een en ander met inachtneming van het bepaalde in lid 4 van dit artikel. Het hiervoor genoemde percentage is opgenomen in de bijlage bij dit reglement.
4. Indien vóór de datum waarop dit artikel toepassing vindt reeds een aanspraak op bijzonder partnerpensioen als bedoeld in artikel 7 is toegekend, wordt een verhoging van het ouderdomspensioen als bedoeld in lid 3 van dit artikel slechts toegepast met inachtneming van het tot de datum van uitruil opgebouwde partnerpensioen, nadat dit is verminderd met een reeds afgesplitst bijzonder partnerpensioen, rekening houdend met de (toegekende) toeslagen als bedoeld in artikel 9.
5. Uiterlijk een half jaar vóór de pensioendatum dan wel de datum van vervroegde of uitgestelde ingang van het ouderdomspensioen als bedoeld in artikel 4 lid 4 respectievelijk 7 kan de (gewezen) deelnemer kiezen voor een hoger partnerpensioen in ruil voo...
Keuzemogelijkheid. De helft van de ATV wordt steeds door de werkgever toegewezen naar eigen inzicht (‘werkgevers-ATV’). Voor de andere helft van de ATV (‘medewerkers-ATV’) heeft de medewerker een keuzemogelijkheid ten aanzien van de wijze van effectueren. Jaarlijks aan het begin van het kalenderjaar wordt de medewerker in het kader van het cafetariasysteem verzocht zijn keuze kenbaar te maken. De keuze geldt voor een heel kalenderjaar en kan in de loop van dat jaar niet gewijzigd worden. Indien geen keuze kenbaar gemaakt wordt, geldt als standaard-regeling: alle ATV genieten in het desbetreffende kalenderjaar (‘jaarlijkse ATV’), door de werkgever toe te wijzen op verzoek van de medewerker, zoveel mogelijk gespreid over het jaar. De jaarlijkse ATV kan worden genoten in hele of halve dagen (ATV-dagen) dan wel in een verkorting van de dagelijkse arbeidstijd of in een combinatie van beide. Aan het einde van het jaar wordt van het jaartotaal ATV de jaarlijkse ATV afgeschreven die in het desbetreffende kalenderjaar daadwerkelijk is genoten. De niet genoten jaarlijkse ATV die de werkgever naar eigen inzicht had kunnen toewijzen (zowel bij keuzemogelijkheid 1 als bij keuzemogelijkheid 2), wordt toegevoegd aan het ATV-spaartegoed. De jaarlijkse ATV die niet is genoten doordat de medewerker geen verzoek om toewijzing heeft gedaan, is vervallen. Indien de medewerker wel een verzoek om toewijzing van ATV heeft gedaan, maar de werkgever dit om bedrijfstechnische redenen niet heeft kunnen honoreren, wordt de desbetreffende ATV toegevoegd aan het ATV-spaartegoed.
Keuzemogelijkheid. Indien (i) dit artikel 3.3 van toepassing is – hetgeen aangegeven dient te worden door aankruising door Partijen van het onderstaande keuzevakje – en (ii) zolang is voldaan aan de Voorwaarden Voor Onttrekking (zoals hieronder gedefinieerd), zijn Geldnemer en Aandeelhouder toch bevoegd de in artikel 0 omschreven gebeurtenissen te doen plaatshebben. De “Voorwaarden Voor Onttrekking” zijn: ☐
Keuzemogelijkheid. 1 De medewerker die geboren is voor de data genoemd in artikel 3.2 en die geen gebruik maakt van een seniorenregeling genoemd in artikel 12(a).4.1 Cao UMC 2007 (pré-FPU-regeling), artikel 12(a).4.2 Cao UMC 2007 (pré-FPU specifieke fysiek belastende functies) en artikel 6.1.4 Cao UMC 2007 (werktijdvermindering directe patiëntenzorg) kon eenmalig, uiterlijk vóór 1 januari 2009, kiezen om alsnog in aanmerking te komen voor een extra persoonlijk budget van 5,7% van het salaris (zie bijlage N).
2 Als de medewerker genoemd in lid 1 geen gebruik maakt van een seniorenregeling en van het extra budget van 5,7% dan blijft de medewerker tot einde dienstverband aanspraak maken op: • extra vakantie-uren op basis van leeftijd conform de volgende tabel: van 45 tot en met 49 jaar 15 uren van 50 tot en met 54 jaar 22 uren van 55 tot en met 59 jaar 36 uren vanaf 60 jaar 44 uren • desgewenst verkorting van de dagelijkse arbeidsduur met een half uur per dag, voor medewerkers van 60 jaar of ouder met een volledige arbeidsduur; • bij FPU-ontslag op 63-jarige leeftijd of later een bonus van 15% van de jaarbezoldiging conform artikel 12(a).4.1 lid 7 en 9 Cao UMC 2007 (pré-FPU-regeling) (zie bijlage N).
3 De medewerker die geboren is voor 1 januari 1950 en die op of na 1 januari 2009 in dienst is getreden, heeft recht op een extra persoonlijk budget van 5,7% van het salaris en heeft geen keuzemogelijkheid.
Keuzemogelijkheid. Indien (i) dit artikel 1.3 van toepassing is [– hetgeen aangegeven dient te worden door aankruising door Partijen van het onderstaande keuzevakje –] en (ii) is voldaan aan de Voorwaarden Voor Betaling (zoals hieronder gedefinieerd), is Crediteur, in tegenstelling tot hetgeen bepaald in artikel 1.2 en niettegenstaande de achterstelling als hiervoor omschreven in artikel 1.1, bevoegd om gehele of gedeeltelijke voldoening van de in artikel 1.1 vermelde vordering(en) aan te nemen. De “Voorwaarden Voor Betaling” zijn: ☐
Keuzemogelijkheid. Informatie over medicatie Informatie tussen behandelaars Behandelaars op een lijn Waardeoordeel behandeling