Keuzemogelijkheid. NRD-uren kunnen of in tijd of in geld worden gecompenseerd. De werknemer kan, met inachtneming van het bepaalde sub d, voor één of meer vierweekse perioden zelf de keuze tussen compensatie in geld en compensatie in tijd bepalen, mits hij die keuze vooraf kenbaar maakt. Wijziging van die keuze dient tijdig voor de aanvang van de volgende vierweekse periode kenbaar te worden gemaakt.
Keuzemogelijkheid. Werkgever en werknemer kunnen schriftelijk overeenkomen dat het brutoloon van de werknemer tijdelijk wordt verlaagd in ruil voor een andere door de werkgever aan de werknemer aangeboden beloning, mits dit mogelijk is op basis van een regeling die in overleg met de ondernemingsraad of bij afwezigheid daarvan in overleg met de vakverenigingen, tot stand is gekomen.
Keuzemogelijkheid. Uitruil van partnerpensioen in een verhoogd ouderdomspensioen Uitruil van ouderdomspensioen in een verhoogd partnerpensioen
Keuzemogelijkheid. Het bestuur van een instelling die onder de werkingssfeer van deze CAO valt en waarvan tevens de rechtsvorm de stichting is, is verplicht aan de ondernemingsraad schriftelijk kenbaar te maken of het zich gebonden acht door artikel 24h of door artikel 24i.
Keuzemogelijkheid. 1. De werknemer wordt twee maanden voor aanvang van het kalenderjaar eenmalig in de gelegenheid gesteld zijn keuzes voor dat kalenderjaar schriftelijk bekend te maken. De keuzes kunnen tussentijds niet gewijzigd worden.
Keuzemogelijkheid. 1 De medewerker die geboren is voor de data genoemd in artikel 3.2 en die geen gebruik maakt van een seniorenregeling genoemd in artikel 12(a).4.1 Cao UMC 2007 (pré-FPU-regeling), artikel 12(a).4.2 Cao UMC 2007 (pré-FPU specifieke fysiek belastende functies) en artikel 6.1.4 Cao UMC 2007 (werktijdvermindering directe patiëntenzorg) kon eenmalig, uiterlijk vóór 1 januari 2009, kiezen om alsnog in aanmerking te komen voor een extra persoonlijk budget van 5,7% van het salaris (zie bijlage N).
Keuzemogelijkheid. Informatie over medicatie Informatie tussen behandelaars Behandelaars op een lijn Waardeoordeel behandeling
Keuzemogelijkheid. 1.3. Indien (i) dit artikel 1.3 van toepassing is [– hetgeen aangegeven dient te worden door aankruising door Partijen van het onderstaande keuzevakje –] en (ii) is voldaan aan de Voorwaarden Voor Betaling (zoals hieronder gedefinieerd), is Crediteur, in tegenstelling tot hetgeen bepaald in artikel 1.2 en niettegenstaande de achterstelling als hiervoor omschreven in artikel 1.1, bevoegd om gehele of gedeeltelijke voldoening van de in artikel 1.1 vermelde vordering(en) aan te nemen. De “Voorwaarden Voor Betaling” zijn: ☐
Keuzemogelijkheid. Op het moment dat de werknemer boventallig wordt, krijgt hij een keuzemogelijkheid aange- boden. Hij kan kiezen voor de status van herplaatsingskandidaat en het ingaan van een her- plaatsingstraject met als doel het begeleiden van werk-naar-werk conform dit Sociaal Plan of hij kan kiezen voor het beëindigen van het dienstverband conform de vertrekregeling. Wanneer de werknemer kiest voor het herplaatsingstraject kan hij in een later stadium geen beroep doen op de vertrekregeling, zoals opgenomen in artikel 4.4 van het Sociaal Plan. Binnen drie weken na ingangsdatum van boventalligheid maakt de boventallige werknemer een keuze, die hij kenbaar maakt aan zijn persoonlijk begeleider.
Keuzemogelijkheid. 3.3. Indien (i) dit artikel 3.3 van toepassing is – hetgeen aangegeven dient te worden door aankruising door Partijen van het onderstaande keuzevakje – en (ii) zolang is voldaan aan de Voorwaarden Voor Onttrekking (zoals hieronder gedefinieerd), zijn Geldnemer en Aandeelhouder toch bevoegd de in artikel 0 omschreven gebeurtenissen te doen plaatshebben. De “Voorwaarden Voor Onttrekking” zijn: ☐