Klein verlet. De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te blijven bij bepaalde gebeurtennissen. Dit is het zogenaamde klein verlet of kort verzuim. Een aantal vormen van klein verlet werden recent gewijzigd.
Klein verlet. In de volgende situaties heb je recht op dagen van klein verlet of kort verzuim: • Huwelijk - Eigen huwelijk of verklaring van wettelijke samenleving of of- ficiële neerlegging van samenlevingscontract: je krijgt 3 dagen vrijaf in de loop van de week van de gebeurtenis of in de daar- opvolgende week. - Huwelijk van je vader, moeder, grootvader, grootmoeder, schoon- vader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder, eigen kind (wet- tig of erkend), kleinkind, broer, zus, xxxxxxxxxxx of schoonzus of van eender welk andere verwant die bij de werknemer inwoont: je hebt recht op 1 vrije dag (de dag van het huwelijk). • Geboorte van je eigen kind - (wettelijk, gewettigd, aangenomen, erkend natuurlijk kind of re- gelmatig door jou opgevoed kind): je mag 15 dagen vrijaf kiezen binnen de 4 maanden die volgen op de bevalling. Tijdens de 3 eerste vrije dagen behoud je je normale loon, maar voor de volgende 12 dagen krijg je een uitkering van het ziekenfonds. • Adoptie - Wanneer een kind in het gezin wordt onthaald in het kader van een adoptie, heb je recht op adoptieverlof. Een werknemer die een minderjarig kind adopteert heeft recht op een individueel krediet van xxx. 6 weken adoptieverlof (dit krediet is dus niet overdraagbaar naar de andere adoptieouder). Het adoptieverlof van max. 6 weken per adoptieouder werd sinds 1 januari 2021 opgetrokken met 2 weken. In geval van twee adoptieouders moe- ten deze twee bijkomende weken onderling tussen hen worden verdeeld. Je moet het adoptieverlof opnemen binnen de twee maanden die volgen op de inschrijving van het kind in het bevol- kings- of vreemdelingenregister van de gemeente waar je woont. Het adoptieverlof moet ook in een aaneengesloten periode wor- den opgenomen. Tijdens de eerste 3 dagen behoud je je normale loon, voor de andere dagen ontvang je een uitkering van jouw ziekenfonds. • Overlijden - Overlijden van je echtgenoot of echtgenote (of samenwonende partner), van een kind van de arbeider of van zijn echtgenoot/ echtgenote (of samenwonende partner) of overlijden van een door de arbeider opgevoed kind in het kader van langdurige pleegzorg: twaalf dagen waarvan vijf dagen door de arbeider te kiezen gedurende een periode van 30 dagen vanaf de dag voor- afgaand aan het overlijden en zeven dagen door de werknemer te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden. - Overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de arbeider: je hebt recht op 5 vrije dagen, te kiezen gedurend...
Klein verlet. Werknemers hebben recht op verlof, het zogeheten ‘klein verlet’, met behoud van hun normaal loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of om be- paalde burgerlijke verplichtingen te vervullen. Onder familiale gebeurtenissen of burgerlijke ver- plichtingen wordt o.a. verstaan: huwelijk van de werknemer, huwelijk van een kind van de werknemer, geboorte van een kind van de werknemer, overlijden van de echtgenoot, uitoefening van een ambt van bijzitter bij verkiezingen, enz. Tijdkrediet zonder motief bestaat niet meer sinds 1 april 2017. Vorming: 36 maanden 1/5 of 36 maanden 1/2 of 36 maanden voltijds. Dit kan gaan tot 48 maan- den indien de vorming een knelpuntberoep betreft. Palliatieve verzorging: van 51 maanden 1/5 of 51 maanden 1/2 of 51 maanden voltijds. Bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid: van 51 maanden 1/5 of 51 maanden 1/2 of 51 maanden voltijds. Verzorging van een kind jonger dan 5 jaar: van 48 maanden 1/5 of 48 maanden 1/2 of 48 maanden voltijds. Gehandicapt kind: van 51 maanden 1/5 of 51 maanden 1/2 of 51 maanden voltijds. Om er recht op te hebben, moet de werknemer gedu- rende de 24 maanden die voorafgaan aan de schrifte- lijke vraag, bij zijn werkgever tewerkgesteld zijn met een arbeidscontract arbeidscontract (36 maanden voor de verzorging van een kind jonger dan 5 jaar)
Klein verlet. CAO van 13 september 1978, gesloten in het PC voor de scheikundige nijverheid (K.B. van 8.2.79, B.S. 12.4.79). Deze officieuze coördinatie houdt rekening met het K.B. van 28.8.63 (B.S. 11.9.63), gewijzigd door de K.B.’s van 9.7.70 (B.S. 14.7.70), 22.7.70 (B.S. 18.9.70), 18.11.75 (B.S. 15.1.76), 16.1.78 (B.S. 11.2.78), 12.8.81 (B.S. 1.9.81), 8.6.84 (B.S. 16.6.84) en van 27.2.89 (B.S. 14.3.89) en twee K.B.’s van 7.2.91 (B.S. 15 en 16.2.91). Twee K.B.’s hebben nieuwe bepalingen ingevoerd, m.b.t. enerzijds de gelijkstelling van de overgrootouders en achterkleinkinderen (K.B. van 22.3.99, B.S. 2.4.99), en anderzijds de gelijkstelling van de persoon met wie de werknemer wettelijk samenwoont met de echtgeno(o)t(e) van de werknemer (K.B. van 9.1.2000, B.S 2.2.2000 - zie Opmerkingen, 7°). Onder “werklieden” wordt verstaan: de werklieden en werksters. [K.B. van 12.8.81 : De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de dagen en perioden bedoeld in het eerste lid die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden hebben gewerkt. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen onder dezelfde beperkingen als deze bedoeld in het eerste lid.] K.B. van 21 februari 1978, B.S. van 10 juni 1978. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden.
Klein verlet. De werknemer geniet klein verlet met behoud van loon in de volgende omstandigheden: • burgerlijk huwelijk van de werknemer of het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning: 4 werkdagen in de week van de gebeurtenis of de week daaropvolgend; • bevalling van de echtgenote of van de samenwonende partner, of ter gelegenheid van de geboorte van een kind dat wettelijk afstamt van de werknemer: 10 werkdagen binnen de 4 maanden na de bevalling2; • overlijden van de echtgenoot, van de persoon met wie de werknemer samenleefde, van een bloed- of aanverwant in de eerste graad van de werknemer of van de persoon met wie de werknemer samenleeft: 4 werkdagen binnen de 30 dagen na het overlijden; • burgerlijk huwelijk van een kind: 2 werkdagen in de week van de gebeurtenis of de week daaropvolgend; • burgerlijk huwelijk van een (stief)broer, een (stief)zuster, de (stief)vader, de (xxxxx)moeder, de schoonvader, de schoonmoeder, een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk; • overlijden van een bloed- of aanverwant in om het even welke graad maar onder hetzelfde dak wonend als de werknemer: 2 werkdagen binnen de 30 dagen na het overlijden; • overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede graad maar niet onder hetzelfde dak wonend als de werknemer: de dag van de begrafenis; • priesterwijding of intreden in het klooster of elke andere gelijkaardige gebeurtenis van een erkende religie van een kind van de werknemer of van de persoon met wie de werknemer op het tijdstip van de gebeurtenis samenleeft: de dag van de religieuze plechtigheid; • het deelnemen aan plechtigheden van levensbeschouwelijke aard (plechtige communie, feest van de vrijzinnige jeugd, …) van een kind van de werknemer, van zijn echtgeno(o)t(e), of van de persoon met wie de werknemer op het tijdstip van de gebeurtenis samenleeft: de dag van de plechtigheid of de eerstvolgende werkdag; • bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter: de nodige tijd (maximum 1 werkdag); • deelneming aan een assisenjury, oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege: de nodige duur; • verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum, of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum: de nodige tijd met een maximum van 3 dagen; • Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-...
Klein verlet. De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te blijven bij bepaalde gebeurtenissen (bv. huwelijk, overlijden/begrafenis van bepaalde familieleden). Dit is het zogenaamde klein verlet of kort verzuim.
Klein verlet. In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de werknemer bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 4 dagen klein verlet in plaats van 3 dagen. Tijdkrediet met motief
Klein verlet. Iedere werknemer heeft het recht om, met behoud van zijn loon, van het werk afwezig te zijn ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen, voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten en in geval van verschijning voor het gerecht, zoals sectoraal bepaald. Bovenop de wettelijke regeling voorziet Xxxxx Xxxxxxxxx vzw ook 1 dag klein verlet per jaar bij verhuis van een werknemer mits nodige attestatie wordt voorgelegd.
Klein verlet. Afwezigheid op het werk is toegelaten, met behoud van het normale loon, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of wegens het vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen (vb. getuige rechtbank, familieraad bij vrederechter, stemplicht vervullen,…) conform de wettelijke bepalingen, onverminderd de bepalingen op sectoraal vlak of op ondernemingsniveau.
Klein verlet. Als werknemer heb je het recht om in bepaalde privé- omstandigheden (huwelijk, overlijden, ...) afwezig te zijn van je werk mét behoud van loon. De collectieve arbeidsovereenkomst van de NAR van 17/11/99 geeft de samenwonende partner van de werknemer gelijke rechten inzake xxxxx verlet omwille van familiale gebeurtenissen (met behoud van loon!).