Kort- en langdurend zorgverlof. 29.5.1. Kortdurend zorgverlof. Maximaal 2 x de wekelijkse werktijd per kalenderjaar kan kortdurend zorgverlof, zoals bedoeld in art. 5:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg, worden verkregen tegen 70% loondoorbetaling. De loondoorbetaling kan aangevuld worden tot het reguliere inkomen door het verkopen van vakantie- of verlofuren. De afspraken hiervoor zijn opgenomen in het Handboek Personeel.
29.5.2. Langdurend zorgverlof. Indien de periode van kortdurend zorgverlof ontoereikend is en voor zolang geen wettelijk recht op langdurend zorgverlof bestaat heeft de werknemer het recht om vakantie- /verlofrechten en levenslooptegoed op te nemen. De werkgever bepaalt naar redelijkheid of en over welke termijn de werknemer voor het hier bedoelde verzuim in aanmerking komt voor verlof met behoud van salaris.
Kort- en langdurend zorgverlof a. In de hierna genoemde gevallen kan de werknemer verlof opnemen. Het behoud van salaris is afhankelijk van de gebeurtenis.
b. Indien er geen recht op loondoorbetaling bestaat staat het de werknemer vrij om voor de duur van het verlof vakantie- en/of ATV-uren op te nemen.
Kort- en langdurend zorgverlof a. Kortdurend betaald zorgverlof: Bij ziekte van de relatiepartner, ouders of kinderen voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft: in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden maximaal 10 dagen, waarbij op de eerste 2 dagen 100% loon wordt doorbetaald en op de volgende 8 dagen 70%.
b. Langdurend onbetaald zorgverlof: Bij ziekte van de relatiepartner, ouders of kinderen voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft: in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week.
c. De onder a en b genoemde periode van 12 achtereenvolgende maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten.
Kort- en langdurend zorgverlof. In afwijking van en in aanvulling op de Wet arbeid en zorg heeft de werknemer met behoud van salaris recht op kortdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van zijn levensgezel, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief,pleeg of aangehuwde kinderen, of een huisgenoot, een en ander met inachtneming van de volgende bepalingen:
Kort- en langdurend zorgverlof. Hoofdstuk 6.
Kort- en langdurend zorgverlof. 29.5.1. Kortdurend zorgverlof. Maximaal 2 x de wekelijkse werktijd per boekjaar kan kortdurend zorgverlof, zoals bedoeld in art. 5:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg, worden verkregen tegen 70% loondoorbetaling. De loondoorbetaling kan aangevuld worden tot het reguliere inkomen door het verkopen van vakantie- of verlofuren. De afspraken hiervoor zijn opgenomen in het Handboek Personeel.
Kort- en langdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof op grond van de WAZO, voor maximaal twee keer de arbeidsduur per week in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het kortdurend zorgverlof wordt genoten. Aanspraak op kortdurend zorgverlof bestaat in het geval de werknemer noodzakelijke verzorging moet verlenen in verband met ziekte aan een van de personen genoemd in de WAZO.
Kort- en langdurend zorgverlof. Kortdurend betaald zorgverlof: Bij ziekte van de relatiepartner, ouders of kinderen voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft: in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden maximaal 10 dagen, waarbij op de eerste 2 dagen 100% loon wordt doorbetaald en op de volgende 8 dagen 70%.
Kort- en langdurend zorgverlof. Voor kort- en langdurend zorgverlof past VGZ de wettelijke regels toe. Maak je gebruik van kortdurend zorgverlof dan bedraagt de wettelijke uitkering 70 procent van je salaris. Op jouw verzoek kan dat percentage tegen inlevering van vakantie-uren aangevuld worden tot 100 procent.
Kort- en langdurend zorgverlof. Voor kortdurend en langdurend zorgverlof volgt Organon de Wet Arbeid en Zorg. Kortdurend zorgverlof wordt voor 70% van het maximaal dagloon vergoed door de overheid. Organon vult deze uitkering aan tot 100% van jouw salaris. Ook hiervoor geldt dat Organon de Wet Arbeid en Zorg volgt. In de trieste omstandigheid dat een familielid overlijdt, krijg je uiteraard verlof. De hoeveelheid hangt af van de verwantschap, en alleen als je een betreffende uitvaart ook daadwerkelijk bijwoont: Je krijgt ook verlof voor andere onvoorziene of persoonlijke omstandighe- den die onmiddellijke onderbreking van het werk vereisen. Denk bijvoorbeeld aan een noodzakelijk bezoek aan de dokter of specialist. Ook kan het gaan om de bevalling van je partner of om een verplichting vanuit overheid en/of de wet: zoals de aangifte van je kind bij de Burgerlijke Stand. In zulke gevallen geldt de voorwaarde dat het doktersbezoek of de ver- plichting niet in je vrije tijd kan plaatsvinden, en dat Organon bepaalt wat een redelijke duur van het verlof is.