Leerrekening Voorbeeldclausules

Leerrekening. In de cao Levensmiddelenbedrijf 2017-2019 (Super- markten) is voor het bekostigen van de scholing van werknemers met een tussencontract een ‘leerrekening’ geïntroduceerd. Werknemers met een tussencontract van vier jaar en een arbeidsduur van minimaal 12 uur per week, de zogenoemde ‘tussenbaners’, hebben per 1 januari 2018 recht op een persoonlijk opleidingsbudget van € 175 per jaar. Dit bedrag (met een maximum van viermaal het jaarbudget) wordt buiten de werkgever gestort op een individuele ‘leerrekening ‘. De werknemer kan het persoonlijk opleidingsbudget naar vrije invul- ling besteden aan scholing en ontwikkeling en kan het opgespaarde bedrag eventueel meenemen naar een an- dere baan. Mits goed georganiseerd kan het tussencontract de ar- beidsvoorwaarden en de perspectieven voor een grote groep mensen met een zwakkere arbeidsmarktpositie verbeteren. Deze groepen krijgen immers meer per- spectief op langduriger werk én op een vervolgstap naar ander werk. Nadeel daarentegen is dat werkgevers mogelijk alleen nog tussenbanen aanbieden, omdat vas- te contracten uiteindelijk toch een stuk duurder zijn. Hier is een rol voor de sociale partners weggelegd.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Leerrekening. De medewerker heeft de mogelijkheid om op eigen verzoek een leerrekening te openen. De inrichting van deze leerrekening wordt in de bijlage protocol III.1.3.10 beschreven. In deze leerrekening komt het persoonlijk ontwikkelbudget van de medewerker wat een bruto waarde (inclusief werkgeversdeel sociale lasten) heeft van zijn/haar verkochte Atv dagen, bovenwettelijke vakantiedagen, die volgens de cao verkocht kunnen worden en eventuele andere bronnen, te ruilen voor fiscaal gefaciliteerde regelingen in het kader van ontwikkelingsgericht c.q. beroeps gerelateerde cursussen en opleidingen. De werkgever zal de inleg van de medewerker verdubbelen tot een maximum van € 500 per drie jaar. Sociale partners zullen in haar jaarlijks overleg de afwijzingen bespreken van de aangevraagde opleidingen.
Sample 1
Leerrekening. De medewerker kan op eigen verzoek een persoonlijk opleidingsbudget realiseren via de werkgever, welke vrij is van loonbelasting. De werkgever stort dat de bruto waarde van de uitgeruilde loonbestanddelen onbelast op de Leerrekening. De Leerrekening werkt met een persoonlijke elektronische inlogcode op een speciale website. De medewerker kan daarop zijn saldo zien en opleidingen zoeken en bestellen. De aanmelding voor de opleiding en de betaling en dergelijke wordt vanuit de Leerrekening geregeld. Het geld staat op naam van de medewerker en kan door de medewerker worden meegenomen als hij het dienstverband bij de werkgever beëindigd. De werkgever zal de medewerker aanmelden en de stortingen verrichten op de Leerrekening. Voorwaarden voor Leerrekening: · Maximum spaarbedrag € 50.000 of vanaf 5 jaar voor de officiële pensioengerechtigde leeftijd maximum € 5.000; · Maximum geldigheid van elke storting van 60 maanden, daarna vervalt de storting aan de stichting; · Spaarbedrag kan niet worden uitbetaald aan de medewerker (ook niet belast); · Opname alleen mogelijk voor opleiding en training die, globaal gesproken, gericht is op het werk. Dat kan zijn in de huidige baan of functie, maar ook een toekomstige. Uitgebreidere informatie over de Leerrekening kan opgevraagd worden bij de afdeling HR.
Sample 1
Leerrekening. Per 2021 krijgen alle medewerkers de beschikking over een leerrekening bij Xxxxx. Op deze leerrekening wordt vanuit de werkgever jaarlijks € 250,- vanuit het algemeen scholingsbudget gestort. De medewerker kan dit inzetten naar eigen inzicht en wordt ook eigenaar van de leerrekening. Indien een werknemer de organisatie verlaat, blijft de leerrekening van de medewerker. Het is mogelijk om de leerrekening in combinatie met het IWB en een werkgeversbijdrage in te zetten voor scholing. Samen met Xxxxx wordt een opleidingscatalogus samengesteld. De medewerker is echter niet verplicht om de leerrekening voor een opleiding uit de catalogus in te zetten. Dit mogen ook andere opleidingen zijn. Leidinggevende en medewerker maken samen afspraken over scholing. Door de werkgever aangewezen medewerkers, die beschikken over een geldig EHBO-diploma, ontvangen hiervoor een vergoeding van € 14,48 (2022: 14,73) netto per maand. Medewerkers die op grond van de Arbowet zijn aangewezen als BHV’er (bedrijfshulpverlener), ontvangen eveneens een vergoeding van € 14,48 (2022: 14,73) netto per maand. Deze bedragen worden elk jaar verhoogd met de loonindex. De kosten verbonden aan het lidmaatschap van de organisatie die de EHBO-cursussen geeft en het volgen van deze cursussen en de kosten verbonden aan het volgen van cursussen ten behoeve van de bedrijfshulpverlening, worden door de werkgever volledig vergoed.
Sample 1
Leerrekening. De afspraak over de studie naar de leerrekening in artikel 6.4.13. wordt gecontinueerd. Deze studie zal worden voortgezet door de paritaire Werkgroep Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid.
Sample 1

Related to Leerrekening

  • Naverrekening Indien de premie is gebaseerd op variabele factoren, is de in de polis genoemde premie slechts een voorlopige. Ter vaststelling van de definitieve premie is de verzekeringnemer verplicht binnen drie maanden na het einde van elk verzekeringsjaar het door de verzekeraar toegestuurde naverrekeningsformulier ingevuld en ondertekend terug te sturen. Indien deze verplichting niet wordt nagekomen, heeft de verzekeraar het recht de definitieve premie vast te stellen door de voorlopige premie met 30% te verhogen of met zoveel meer als de verzekeraar toekomt op grond van de aan hem bekende gegevens. De definitieve premie is tevens de voorlopige premie voor het nieuwe verzekeringsjaar. Indien de definitieve premie hoger is dan de voorlopige, is de verzekeringnemer verplicht premie bij te betalen. Indien de definitieve premie lager is dan de voorlopige, is de verzekeraar verplicht premie terug te betalen.

  • JAARREKENING BALANS NA WINSTVERDELING ACTIVA OPRICHTINGSKOSTEN VASTE ACTIVA Immateriële vaste activa Materiële vaste activa Financiële vaste activa

  • Verrekening U mag de verschuldigde bedragen niet verrekenen met een bedrag dat u nog van ons verwacht.

  • Eindafrekening 1. De Erkende Verhuizer zal de eindafrekening tijdens de oplevering aan de klant ter hand stellen ofwel zo spoedig mogelijk na de oplevering doen toekomen. 2. Wanneer de overeenkomst is gebaseerd op regie (al dan niet in combinatie met een richtprijs), bevat de eindafrekening een opstelling van de bestede uren, geleverde materialen en overige kosten (zoals gereedschapshuur, parkeergelden, precario, e.d.). 3. Wanneer de overeenkomst is gebaseerd op een vaste prijs, bevat de eindafrekening een opstelling van de vaste prijs, het eventuele ‘meer- en/of minderwerk’ en eventuele extra kosten op grond van onvoorziene complicaties. 4. De eindafrekening bevat tevens een opstelling van eventueel door de klant reeds betaalde bedragen en van het resterende saldo. 5. Alle betalingen dienen binnen 2 weken na ontvangst van de rekening plaats te vinden, tenzij partijen een andere termijn zijn overeengekomen.

  • Ondertekening DE AUTORITEIT NUCLEAIRE VEILIGHEID EN STRALINGSBESCHERMING, namens deze, Dipl.-Ing. B.R. Keller, afdelingshoofd Belanghebbenden kunnen binnen 6 weken na de dag van verzending van dit besluit een bezwaarschrift indienen bij de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming, o.v.v. bezwaar, Xxxxxxx 00000, 0000 XX, Xxx Xxxx. Dit besluit is verzonden op de in de aanhef van dit besluit genoemde datum. Het bezwaarschrift moet van een handtekening, datum, naam en adres van de indiener zijn voorzien. De indiener dient duidelijk aan te geven waarom hij tegen dit besluit bezwaar aantekent. Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de dag waarop de termijn afloopt voor het indienen van een bezwaarschrift. Indien gedurende die termijn bij de voorzieningenrechter van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State een verzoek om voorlopige voorziening is gedaan, treedt dit besluit niet in werking voordat op dat verzoek is beslist.

  • Onteigening 1. Indien een gedeelte van het pachtobject wordt onteigend, zal de pachtprijs evenredig worden verlaagd, onverminderd de wettelijke rechten van pachter tegenover de onteigenaar. 2. Bij onteigening, geheel of gedeeltelijk, is verpachter aan pachter geen enkele schadevergoeding verschuldigd.

  • Milieuaantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).

  • Afbakening Onbetaald verlof is een periode van verlof zonder doorbetaling van salaris.

  • Zorgverlening 1. De Zorgaanbieder levert Zorg of een nader overeengekomen deel daarvan zoals tandheelkundigen plegen te bieden aan de Verzekerden van de Zorgverzekeraar. 2. De Zorgaanbieder levert de in artikel 1 onder r. genoemde Zorg voor zover de Verzekerde daar redelijkerwijs op is aangewezen. De inhoud en omvang van de Zorg wordt mede bepaald door de stand van de wetenschap en praktijk en, bij ontbreken van een zodanige maatstaf, door hetgeen in het betrokken vakgebied geldt als verantwoorde en adequate Zorg en diensten. 3. De Zorgaanbieder neemt bij het verlenen van Zorg de eisen in acht die volgens de algemeen aanvaarde Professionele standaard redelijkerwijs aan de te leveren Zorg mogen worden gesteld en handelt in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving waaronder privacywetgeving en de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) en de Wet BIG. 4. De Zorgaanbieder biedt goede Zorg aan. Onder goede Zorg wordt conform de Wkkgz verstaan: Zorg van goede kwaliteit en van een goed niveau die in ieder geval veilig, doeltreffend, doelmatig en cliëntgericht is, tijdig wordt verleend, en is afgestemd op de reële behoefte van de Verzekerde, waarbij Zorgverleners handelen in overeenstemming met de op hen rustende verantwoordelijkheid, voortvloeiende uit de Professionele standaard en waarbij de rechten van de Verzekerde zorgvuldig in acht worden genomen en de Verzekerde ook overigens met respect wordt behandeld. 5. De Zorgaanbieder verleent de Zorg in een adequaat ingerichte en geoutilleerde (praktijk)ruimte die voor de Verzekerde goed bereikbaar en toegankelijk is. 6. De Zorgaanbieder is bereikbaar en beschikbaar conform de vigerende richtlijnen voor zijn beroepsgroep indien en voor zover van toepassing ingevolge bedoelde richtlijnen. 7. De Zorgaanbieder beschikt over een klachtenprocedure en hanteert daartoe een reglement voor klachtbehandeling dat voldoet aan de wettelijke eisen (conform Wkkgz). De Zorgaanbieder informeert de Verzekerde over het bestaan van deze klachtenregeling.

  • Bedrijfshulpverlening Medewerkers die op verzoek van de werkgever naast hun werkzaamheden tevens bedrijfshulpverlener (BHV-er) zijn, krijgen hiervoor een vergoeding van maximaal € 75,- bruto/jaar bij het behalen of het verlengen van het certificaat.