Looptijd Sociaal Plan. A Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 januari 2019 en loopt tot 31 december 2022. Drie maanden voor het einde van de looptijd van dit Sociaal Plan vindt overleg plaats over beëindiging wijziging, resp. verlenging van het Sociaal Plan.
B De beperkte looptijd van het Sociaal Plan laat onverlet dat artikelen in dit Sociaal Plan op grond van hun inhoud ook nadien van toepassing blijven.
C Partijen verbonden aan dit Sociaal Plan worden gedurende de looptijd in de gelegenheid gesteld door middel van halfjaarlijks overleg de daadwerkelijke veranderingen te kunnen volgen.
Looptijd Sociaal Plan. 1. Dit sociaal plan treedt in werking op 1 januari 2018 en loopt tot 1 januari 2021.
2. Partijen voeren in geval van reorganisaties regelmatig overleg over de voortschrijding van het reorganisatieproces en de daarmee samenhangende personele gevolgen inclusief de voortgang van het herplaatsingsproces van boventalligen. Drie maanden voor het einde van de looptijd van dit sociaal plan vindt overleg plaats over beëindiging, wijziging, respectievelijk verlenging van het sociaal plan.
3. Indien zich onvoorziene omstandigheden voordoen die invloed hebben op de uitvoering van dit sociaal plan, zullen partijen, op initiatief van één der partijen, in overleg treden om te bezien of deze omstandigheden wijzigingen in het Sociaal Plan noodzakelijk maken en zo nodig aanvullende maatregelen overeenkomen.
4. Interpretatie van dit sociaal plan is voorbehouden aan partijen. Partijen treden in overleg indien onvoorziene omstandigheden de uitvoering van dit Sociaal Plan redelijkerwijs niet mogelijk maken.
5. De werkgever zal aan een werknemer die belangstelling daarvoor heeft een exemplaar van het sociaal plan beschikbaar stellen. De werknemer kan bezwaar aantekenen indien hij van mening is dat de toepassing van de in dit Sociaal Plan neergelegde bepalingen en procedures niet correct heeft plaatsgevonden. De werknemer wendt zich schriftelijk tot de adviescommissie met bezwaren inzake: - de inhoud van een hem toebedeelde functie en de plaats van tewerkstelling; - het niet nakomen van de inspanningsverplichting door de werkgever; - de individuele toepassing van dit Sociaal Plan. Het bezwaar dient gericht te worden aan de Raad van Bestuur van XxxxxxXxxx. De indiener ontvangt binnen 1 week een bevestiging van ontvangst. Binnen 2 weken na indienen van het bezwaar zal werkgever advies vragen bij de Adviescommissie Sociale Begeleiding. De leden van deze commissie zijn te vinden op HilverPedia.
Looptijd Sociaal Plan. De looptijd van dit sociaal plan is tot en met 31 december 2023. Het Sociaal Plan heeft daarna geen nawerking. Voor afloop van de looptijd van het Sociaal Plan zullen partijen met elkaar in overleg treden over een nieuw Sociaal Plan.
Looptijd Sociaal Plan. Dit Sociaal plan loopt voor de periode vanaf 1 september 2005 tot d.d. 31 december 2007, met inachtneming van het bepaalde in artikel 3 lid 1. Uiterlijk drie maanden vóór de einddatum zullen partijen in overleg treden over een eventuele verlenging,wijziging van de werkingsduur. De werkgever neemt hierover contact op met de werknemersorganisaties De looptijd van het sociaal plan laat onverlet dat artikelen in dit Sociaal plan op grond van hun inhoud ook nadien van toepassing kunnen blijven. Onverlet het bepaalde in artikel 20.1 betreffende de werkingsduur zullen partijen jaarlijks overleg plegen over de voortgang en eventuele bijstelling van het Sociaal plan
Looptijd Sociaal Plan. Dit Sociaal Plan treedt in werking op het moment van ondertekening door partijen en loopt tot d.d. 31 december 2012. Uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de looptijd, zullen partijen met elkaar de resterende problematiek bespreken. Daarbij zullen dan eventueel afspraken gemaakt worden over de noodzaak van een verlenging van de looptijd. De werkgever neemt hierover contact op met de werknemersorganisaties. De looptijd van het Sociaal Plan laat onverlet dat artikelen in dit Sociaal Plan op grond van hun inhoud ook nadien van toepassing kunnen blijven. Partijen plegen jaarlijks overleg over de voortgang en eventuele bijstelling van het Sociaal Plan.