Maandinkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid na afloop dienstverband. Mogelijk heeft u na uw ontslag recht op een periode van doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Deze paragraaf beschrijft de situaties waarin dat het geval is. Als u hiervoor in aanmerking komt dan start de periode van doorbetaling van uw voormalig maandinkomen op de eerste dag dat u wegens arbeidsongeschiktheid niet (volledig) heeft gewerkt of zou hebben gewerkt. Als u op uw ontslagdatum arbeidsongeschikt was en direct voorafgaand aan uw ontslag met langdurend bijzonder verlof zonder doorbetaling van uw maandinkomen was, begint die periode op uw ontslagdatum. Als u: • door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte arbeidsongeschikt bent of • om een andere reden dan vanwege langdurige ziekte bent ontslagen en niet geschikt bent om te werken; heeft u gedurende 104 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Als u tijdens uw arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikt bent geworden door een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte en daardoor na uw ontslag een WIA-uitkering ontvangt, heeft u tot u uw AOW-leeftijd bereikt recht op een aanvullende uitkering. De hoogte van deze uitkering is het verschil tussen: • het volgens de tabel in de vorige paragraaf vastgestelde percentage van uw voormalig maandinkomen voor uw ontslag; en • de hoogte van uw WIA-uitkering en uw ABP-arbeidsongeschiktheidspensioen. Als u: • tijdens uw bevallingsverlof ziek bent geworden of • binnen een maand na afloop van uw bevallingsverlof ziek wordt en daardoor niet of niet volledig kunt werken, heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. De termijn van 52 weken waarin uw maandinkomen volledig wordt doorbetaald begint op de dag: • na uw bevallingsverlof als u tijdens dat verlof al ziek bent geworden of • dat u ziek wordt binnen een maand na afloop van uw bevallingsverlof. Ook in andere situaties kunt u na uw ontslag recht hebben op een periode van doorbetaling van uw maandinkomen. Dit is echter niet het geval als u: • minder dan twee maanden in dienst was • bij een andere werkgever recht heeft op loon of • in aanmerking komt voor een ZW-uitkering. Als u: • op uw ontslagdatum arbeidsongeschikt bent, • om een andere reden dan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid bent ontslagen en • niet geschikt bent om te werken heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. Daarna heeft u gedurende maximaal 26 weken recht op doorbetaling van 70 procent van uw voormalig maandinkomen. Als...
Maandinkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid na afloop dienstverband. Algemeen