Mantelzorgondersteuning Voorbeeldclausules

Mantelzorgondersteuning. Mantelzorg kan voor u een hele belasting zijn. Zeker als u langdurig en zeer intensief mantelzorg verleent. Bent u mantelzorger? Dan geven wij een tijdelijke vergoeding van noodzakelijke ondersteuning ter voorkoming van uitval voor u als mantelzorger, zodat u in de gelegenheid bent vervangende mantelzorg (respijtzorg via de Wmo) bij de gemeente van de zorgvrager aan te vragen. Hieronder leest u welke voorwaarden er voor vergoeding gelden. Van mantelzorg is sprake als er onbetaald en langdurig wordt gezorgd voor een chronisch zieke of gehandicapte uit uw directe sociale omgeving.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (21)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Mantelzorgondersteuning. Bent u mantelzorger of ontvangt u mantelzorg? Dan geven wij een tijdelijke vergoeding van noodzakelijke ondersteuning ter voorkoming van uitval van de mantelzorger voor u als mantelzorger of voor u als u mantelzorg ontvangt, zodat u in de gelegenheid bent vervangende mantelzorg (respijtzorg via de Wmo) bij uw gemeente aan te vragen. Hieronder leest u welke voorwaarden er voor vergoeding gelden. Van mantelzorg is sprake als er onbetaald en langdurig wordt gezorgd voor een chronisch zieke of gehandicapte uit uw directe sociale omgeving.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (12)
Mantelzorgondersteuning. 1. De zorgaanbieder geeft op zijn website aan op welke wijze hij samenwerkt met mantelzorgers en de mantelzorg ondersteunt bij de zorg aan de verzekerde. 2. De zorgaanbieder draagt er zorg voor dat een wijkverpleegkundige in staat is: a. In dialoog te gaan met de verzekerde én mantelzorger(s) over de in te zetten zorg (afgestemde zorg); b. De mantelzorger(s) betrokken te houden bij de zorg bijvoorbeeld met een digitaal zorgplan; c. Individuele instructie aan de mantelzorger(s) te kunnen geven. (Bijvoorbeeld praktische vaardigheden gebruik hulpmiddelen, medicijngebruik, tilvaardigheden, verzorging, valpreventie); d. Aandacht te hebben voor het welzijn van de mantelzorger(s) (fysiek en mentaal); e. Overbelasting (of dreigende overbelasting) van de mantelzorger(s) te signaleren en oplossingen voor het minderen ervan voor te stellen en in gang te kunnen zetten; f. Een netwerk rond een verzekerde te activeren en betrokken te houden. Indien gewenst met een digitale tool hiervoor.; g. De weg te weten naar het lokale welzijnsaanbod voor hulp en ondersteuning aan de mantelzorger(s) (algemene voorzieningen en maatwerk voorzieningen). O.a. trainingen/cursussen voor mantelzorgers, lotgenotencontact, respijtzorg. h. Afstemming met gemeenten rondom mantelzorg(ondersteuning).
Sample 1Sample 2
Mantelzorgondersteuning. Waakvlam begeleiding • Gemeente formuleert op basis van een arrangement het te bepalen resultaat:
Sample 1Sample 2
Mantelzorgondersteuning. Ad 1. Aandachtsgebied: ondersteuning bij en het opbouwen van Sociaal netwerk Inwoner NB. Bij bemoeizorg en geïsoleerde Inwoners zonder een Sociaal netwerk is het resultaat ‘Inwoner heeft een gezond Sociaal netwerk’ een brug te ver. Het gaat hier om het opbouwen van een Sociaal netwerk met als achterliggende doelstelling Inwoners uit isolement of uit ‘verkeerde/foute sociale omgeving’ te halen. Bij bemoeizorg is op die wijze afname van overlast en hanteerbaar gedrag beoogd.
Sample 1
Mantelzorgondersteuning. Ad 1. Resultaatgebied: ondersteuning bij en het opbouwen van Sociaal netwerk Inwoner NB. Bij bemoeizorg en geïsoleerde Inwoners zonder een Sociaal netwerk is het resultaat ‘Inwoner heeft een gezond Sociaal netwerk’ een brug te ver. Het gaat hier om het opbouwen van een Sociaal netwerk met als achterliggende doelstelling Inwoners uit isolement of uit ‘verkeerde/foute sociale omgeving’ te halen. Bij bemoeizorg is op die wijze afname van overlast en hanteerbaar gedrag beoogd. Ad 2. Resultaatgebied: Ondersteunen bij de regie op het voeren van een huishouding Ad 3. Resultaatgebied: Ondersteunen van de (financiële) thuisadministratie Ad 4. Resultaatgebied: Ondersteuning bij arbeidsparticipatie/ dagbesteding Ad 5. Resultaatgebied: Ondersteuning bij zelfzorg Ad 6. Persoonlijk functioneren
Sample 1
Mantelzorgondersteuning. Ad 1. Resultaatgebied: ondersteuning bij en het opbouwen van Sociaal netwerk Inwoner NB. Bij bemoeizorg en geïsoleerde Inwoners zonder een Sociaal netwerk is het resultaat ‘Inwoner heeft een gezond Sociaal netwerk’ een brug te ver. Het gaat hier om het opbouwen van een Sociaal netwerk met als achterliggende doelstelling Inwoners uit isolement of uit ‘verkeerde/foute sociale omgeving’ te halen. Bij bemoeizorg is op die wijze afname van overlast en hanteerbaar gedrag beoogd. Ad 2. Resultaatgebied: Ondersteunen van de (financiële) thuisadministratie • Overzicht van de (financiële) thuisadministratie/(financiële) thuisadministratie op orde • Tijdige betaling van rekeningen • Inkomsten en uitgaven in balans • Indien aanwezig beheersbaar maken van de schuldenproblematiek (en indien mogelijk in relatie tot de inkomsten: vermindering van de schuldenlast) • Inwoner heeft een zinvolle (verplichte) dagbesteding • Inwoner heeft onbetaald werk/vrijwilligerswerk met ondersteuning • Inwoner heeft onbetaald werk/vrijwilligerswerk zonder ondersteuning • Inwoner heeft betaald werk met ondersteuning • Inwoner heeft betaald werk zonder ondersteuning • Mantelzorg is niet overbelast • Inwoner is in staat zichzelf te verzorgen • Inwoner draagt schone kleding Deze versie is opgeschoond, in een logischer volgorde en bovendien beschrijft het wél resultaatsgebieden. Wij hebben in het fysiek overleg alleen gesproken over resultaten en activiteiten. Doordat we nu besloten hebben aan te sluiten bij de huidige werkwijze van de AWBZ, is het logisch om ook het ‘tussenliggende nivo’ van resultaatsgebieden op te nemen in deze bijlage. De bijlage 7 over toegang is verwijderd. In plaats daarvan beschrijft bijlage 2 hoe de toegang verloopt. • Inwoner ziet er verzorgd uit • Inwoner is aangesloten bij passende (para)medische praktijken (zoals huisarts, tandarts, consultatiebureau 0 tot 4 jaar, apotheek) • Inwoner komt afspraken met zorgprofessionals (zoals huisarts, tandarts, medisch specialist) na • Inwoner is in staat zich te voeden (ook als sprake is van ernstige financiële disbalans/schuldenproblematiek). • Inwoner brengt structuur aan en voert regie over de dagelijkse bezigheden, regelt zelf en neemt besluiten, plant en voert taken uit, • Inwoner accepteert zijn beperkingen en kan hiermee omgaan • Inwoner maakt gebruik van het eigen probleemoplossend vermogen • Bij bemoeizorg: Inwoner is trouw aan behandeling.
Sample 1
Mantelzorgondersteuning. Hulp bij mantelzorg is er voor mantelzorgers met een chronisch ziek of dementerend familielid. De vrijwilliger houdt degene voor wie de mantelzorger zorgt gezelschap, zodat de vaste mantelzorger even tijd voor zichzelf heeft.
Sample 1
Mantelzorgondersteuning. Mantelzorger is in staat ondersteuning door helpers te organiseren binnen zijn/haar Sociaal netwerk ter ontlasting van de mantelzorg; • Xxxxxxxxxxxx is in staat samenwerking en afstemming met vrijwillige of beroepsmatige zorg/hulp te organiseren; • Mantelzorger heeft inzicht in de ziektebeelden en kan omgaan met ziekte of beperking en het gerelateerde gedrag van zijn/haar naaste; • Xxxxxxxxxxxx is in staat vervangende zorg in te zetten om zelf toe te komen aan ontspanning/vrijetijdsbesteding/vakantie; • Mantelzorg is niet overbelast; • (bij bemoeizorg) Mantelzorger staat open voor mantelzorgondersteuning.
Sample 1

Related to Mantelzorgondersteuning

  • Ondersteuning 83.1. In aanvulling op het bepaalde in artikel 13 verstrekt Opdrachtnemer aan Opdrachtgever op diens verzoek ondersteuning in de vorm van advies over het gebruik en functioneren van Programmatuur. 83.2. Opdrachtgever kan Opdrachtnemer om ondersteuning vragen op de in de Overeenkomst tot Onderhoud vermelde tijden. 83.3. Indien Opdrachtgever om ondersteuning als bedoeld in artikel 83.2 vraagt, brengt Opdrachtnemer zo spoedig mogelijk en, indien van toepassing, binnen de Reactietijd contact tot stand tussen een programma-specialist en Opdrachtgever.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.

  • Mantelzorg De werknemer die mantelzorgtaken verricht kan met de werkgever mantelzorg bespreekbaar maken waarbij de werkgever een actieve houding zal innemen ten aanzien van de toepassing van de cao en de wijze waarop werk en arbeid dusdanig gecombineerd kunnen worden zodat de werknemer ontlast wordt.

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit. 9.2. Blijven uitgesloten: - de persoonlijke aansprakelijkheid van de onderaannemers, - de schade die niet zou gedekt zijn als de onderaannemer de hoedanigheid van verzekerde had. 9.3. De maatschappij behoudt zijn verhaalsrecht tegen de onderaannemer.

  • Deelnemers 1. Een Deelnemer dient op dag waarop het evenement wordt gehouden tenminste de door de Organisator voor dat evenement vastgestelde minimumleeftijd of bij gebreke aan zo’n vaststelling tenminste de leeftijd van 6 jaar te hebben bereikt. 2. Een Deelnemer mag aan een Evenement slechts deelnemen indien hij door een Deelnemend Bedrijf of instelling voor deelname is aangemeld middels een daartoe strekkend inschrijfformulier dat volledig en naar waarheid is ingevuld en ondertekend, dan wel langs elektronische weg middels het volledig en naar waarheid in te vullen inschrijfformulier op de website van de Organisator, en indien het inschrijfgeld volledig is voldaan. Aanmelding voor een editie van het Evenement zal niet meer mogelijk zijn nadat de Organisator met betrekking tot die editie de inschrijving heeft gesloten. 3. De Organisator deelt, indien van toepassing bij het Evenement de Deelnemers in de diverse voor het Evenement geldende categorieën in, op basis van leeftijd en geslacht, naar de situatie op de wedstrijddag. Een groep kan bestaan uit Deelnemers uit meerdere categorieën. Indien van toepassing. 4. De deelname aan een Evenement geschiedt door de Deelnemer persoonlijk. Het is dus niet toegestaan een ander in plaats van de Deelnemer aan een Evenement deel te laten nemen. 5. De deelname aan een Evenement geschiedt door de Deelnemer uitsluitend in de groep waarvoor hij is ingeschreven. 6. Het is het Deelnemende Bedrijf of instelling, noch de Deelnemer toegestaan zijn rechten uit de Overeenkomst zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de Organisator over te dragen aan een derde. 7. Na aanmelding van één of meerdere groepen is het Deelnemend Bedrijf of instelling verplicht tot betaling van het inschrijfgeld. Indien een Deelnemer of een groep verhinderd is aan het Evenement deel te nemen, wordt het betaalde inschrijfgeld niet gerestitueerd, ook niet gedeeltelijk. Ook andere betalingen op grond van de Overeenkomst worden niet gerestitueerd. 8. Indien het Evenement niet kan doorgaan als gevolg van COVID-19 crisis of een mogelijke heropleving en eventuele nieuwe uitbraken van COVID-19, en de dringende crisismaatregelen die de bevoegde overheid inzake COVID-19 reeds heeft genomen en mogelijks nog zal nemen, zullen de inschrijvingen (het inschrijfgeld) en eventuele overige bestellingen automatisch worden overgedragen naar de nieuwe datum of de eerstvolgende editie van het Evenement. 9. Indien het Evenement op grond van uitzonderlijke omstandigheden niet door kan gaan, vindt geen restitutie van het inschrijfgeld plaats. Onder "inschrijfgeld" wordt mede verstaan een eventuele donatie aan het door de Organisator aan het Evenement verbonden goede doel en eventueel bestelde extra’s zoals bijvoorbeeld graveren medaille en SMS-Service. Uitzondering hierop is een eventueel besteld T-Shirt. Deze worden niet gerestitueerd, maar kunnen wel worden verkregen door de Deelnemer. Overige uitgaven, kosten enzovoort worden in geen geval gerestitueerd of vergoed. 10. De Organisator kan op grond van uitzonderlijke omstandigheden besluiten het Evenement voortijdig te beëindigen, op te schorten of te neutraliseren. De Organisator kan eveneens op grond van uitzonderlijke omstandigheden besluiten de te lopen route of de af te leggen afstand te wijzigen. In bedoelde gevallen vindt geen restitutie van het inschrijfgeld plaats. De laatste drie volzinnen van lid 8 zijn hierop van toepassing. 11. Een eventueel door de Organisator voor deelname aan het Evenement uitgenodigde atleet is uitgesloten van deelname als Deelnemer. 12. De verantwoordelijke van de inschrijving van het Deelnemend Bedrijf of instelling, dan wel de groep, neemt de verantwoordelijkheid op zich om alle Deelnemers te wijzen op de Algemene Voorwaarden en het wedstrijdreglement van het Evenement. Zodoende dat elke Deelnemer aan het Evenement zich daarmee akkoord heeft verklaard.