Marge Voorbeeldclausules

Marge. (1) Bij het openen van een Transactie wordt van u verlangd dat u de Marge voor die Transactie aan ons betaalt, zoals deze door ons is berekend, onderhevig aan de verplichte Geldende voorschriften (‘Initiële marge’). Wees ervan bewust dat de Initiële mar-ge voor bepaalde Transacties (bijvoorbeeld Aandelen- CFD’s), wordt gebaseerd op een percentage van de Contractwaarde van de Transactie. Waar we u hebben aangemerkt als een non-professionele cliënt, zal een fluctuerende Initiële marge nooit lager zijn dan de Initiële marge gebaseerd op de relevante percentage van de Contract-waarde van de Transactie op het moment van de opening van de Transactie. Wanneer u handelt met MetaTrader 4 op een MT4-rekening, is de initiële margin altijd een vast bedrag. De Initiële marge is verschuldigd aan en opeisbaar door ons, voor onze eigen rekening, ogenblikkelijk na het openen van de Transactie (en voor Transacties die een fluctuerende Initiële marge kennen gebaseerd op een percentage van de Contractwaarde, op het moment dat de Transactie wordt geopend en, onderhevig aan Bepaling 1 lid 4, daarna ogenblikkelijk bij elke verhoging in de Contractwaarde) tenzij: (a) we u hebben gecategoriseerd als een Professionele cliënt of een Verkiesbare tegenpartij en wij u nadrukkelijk hebben laten we-ten dat u een soort rekening hebt dat langere betalingstermijnen voor de Marge mogelijk maakt; in dat geval moet u de Marge betalen in overeenstemming met de betalingstermijnen die wij u hebben meegedeeld, zonder daarbij krediet of andere limieten die u bij ons hebt, te overschrijden; (b) we u hebben gecategoriseerd als een Professionele cliënt of een Verkiesbare tegenpartij en wij nadrukkelijk hebben ingestemd de Xxxxx te verlagen of u te ontheffen van betaling van de hele of een deel van de Xxxxx die wij u anders gevraagd hadden te betalen in verband met een Transactie. De termijn van een dergelijke vrijstelling of verlaging kan tijdelijk zijn of gelden totdat anders bekend wordt gemaakt. Dergelijke vrijstellingen of verlagingen worden slechts van kracht indien zij schriftelijk akkoord zijn bevonden (inclusief e-mail) door een directeur, gemach-tigde ondertekenaar of relatiebeheerder van ons of een lid van onze krediet- of risicoafdeling (ieder een ‘Gemachtigde medewer-ker’ ) om van kracht te zijn. Een dergelijke overeenkomst beperkt, belemmert of hindert onze rechten niet om een aanvullende Marge van u te vragen met betrekking tot de Transactie op een later moment; of (c) we u gecategorisee...
Marge. CVL is gerechtigd uit de gelden, die zij aan de opdrachtgever verschuldigd wordt, een door haar te bepalen bedrag in te houden en dit bedrag (marge) aan te wenden ten behoeve van de kosten die CVL voor die opdrachtgever gemaakt heeft of nog moet maken, zulks conform Tarieven CVL.
Marge. Dit hoofdstuk legt in detail de regels betreffende de marges uit. De regels worden geïllustreerd aan de hand van diverse voorbeelden. Er wordt uitgelegd dat het mogelijk is meer dan de totale waarde van de rekening te verliezen. 4.1. Het openen van een positie
Marge. Bepaling 12 lid 1 wordt in haar geheel verwijderd en vervangen door het volgende: (1) Bij het openen van een Future of bij de Verkoop van een Optie wordt van u verlangd dat u de Marge voor die Transactie aan ons betaalt, zoals deze door ons is berekend (‘Initiële marge’). U bent niet verplicht om Xxxxx te betalen als u een Optie koopt en uw risico op verlies beperkt is tot de waarde van de Optiepremie. Houd er rekening mee dat de Initiële marge voor bepaalde Transacties wordt gebaseerd op een percentage van de Contractwaarde van de Transactie. Hierdoor zal de Initiële marge voor dergelijke Transacties fluctueren in overeenstemming met de Contractwaarde. De Initiële marge is verschuldigd aan en opeisbaar door ons ogenblikkelijk na het openen van de Transactie (en voor Transacties die een fluctuerende Initiële marge kennen die gebaseerd is op een percentage van de Contractwaarde, op het moment dat de Transactie wordt geopend en, onderhevig aan Bepaling 1 lid 4, daarna ogenblikkelijk bij elke verhoging in de Contractwaarde), tenzij:
Marge. 4.1. Voor iedere Opdracht, ontvangt de Intermediair een vergoeding die gelijk is aan het verschil tussen het door Partijen en de Opdrachtgever overeengekomen Tarief en de tussen Intermediair en Yaper overeengekomen Inkoopprijs, die worden bepaald aan de hand van hetgeen is neergelegd in deze Overeenkomst. Dit verschil wordt hierna aangeduid als “Marge”. 4.2. Intermediair ontvangt wekelijks een credit(marge)factuur van Xxxxx die bestaat uit de te betalen Xxxxx, vermeerderd met btw. De door Intermediair te ontvangen Xxxxx zal 21 dagen na creditfactuurdatum worden uitbetaald. Dit houdt in dat de Xxxxx die betrekking heeft op week 1 in week 2 wordt gecrediteerd en uitbetaald wordt in week 5. 4.3. Intermediair heeft geen recht op Marge, indien en zodra de terbeschikkingstelling van de Werknemer aan de Opdrachtgever eindigt, de Opdracht eindigt en/of ten aanzien van de periode waarover Opdrachtgever niet aan zijn betalingsverplichtingen heeft voldaan. 4.4. De Marge aan Intermediair wordt alleen uitbetaald aan de Intermediair in geval van een succesvolle “kredietcheck of kredietbeoordeling” die uitgevoerd wordt door Yaper bij de Opdrachtgever en Opdrachtgever verzekerbaar is tegen insolventie. 4.5. Indien Opdrachtgever verzekerbaar is bij de kredietverzekeraar en de openstaande vordering op die Opdrachtgever het verzekerbare bedrag niet overstijgt, keert Yaper de Xxxxx uit van zowel betaalde als openstaande facturen. 4.6. Yaper zal geen Opdracht aanvaarden van een Opdrachtgever die niet verzekerbaar is bij de kredietverzekeraar. Indien Intermediair niettemin samen wenst te werken met de desbetreffende Opdrachtgever, kan Xxxxx besluiten om dat alsnog te doen, indien Intermediair garant staat voor de vordering(en) en draagt niet Yaper, maar Intermediair het volledige debiteurenrisico draagt. Yaper keert uitsluitend Marge uit van betaalde facturen. 4.7. Indien Opdrachtgever bij aanvang van de Opdracht verzekerbaar was bij de kredietverzekeraar, maar gedurende de samenwerking op enig moment bij de kredietverzekeraar van Yaper het krediet op de Opdrachtgever wordt ingetrokken en/of wanneer de openstaande vorderingen niet volledig meer afgedekt zijn door de kredietverzekering, zal Yaper het aantal werknemers dat ter beschikking wordt gesteld aan die Opdrachtgever naar eigen inzicht verminderen. Yaper behoudt zich tevens het recht voor om de Opdracht(en) met die Opdrachtgever te beëindigen. Het bepaalde in art. 4.6 is voorts onverkort van toepassing, indien Intermediair...

Related to Marge

  • Levensloop 1. Na het genieten van levensloop heeft de werknemer het recht om terug te keren in zijn oude functie. 2. De periode van genoten levensloop telt mee voor het bepalen van de duur van de diensttijd. 3. Tijdens het genieten van levensloop zal de pensioenopbouw op de reguliere wijze worden voortgezet.

  • Uitkering De maatschappij betaalt de schade-uitkering aan de verzekeringnemer, tenzij deze een ander aanwijst of de polisvoorwaarden anders bepalen.

  • Boetebepaling Indien huurder zich, na door verhuurder behoorlijk in gebreke te zijn gesteld, niet houdt aan de in de huurovereenkomst en de in deze algemene bepalingen opgenomen voorschriften, verbeurt huurder aan verhuurder, voor zover geen specifieke boete is overeengekomen, een direct opeisbare boete van € 250,00 per dag voor elke dag dat huurder in verzuim is. Het vorenstaande laat onverlet het recht van verhuurder op volledige schadevergoeding, voor zover de geleden schade de verbeurde boete overtreft.

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen. 2. De vakantie-uitkering wordt vastgesteld via de matrix in bijlage A9 van deze cao, waarbij rekening wordt gehouden met het gestelde in: Berekeningswijze VU. 3. De vakantie-uitkering wordt in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. 4. In afwijking van het derde lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. 5. Onverminderd het zesde lid bedraagt de vakantie-uitkering per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen. 6. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag genoemd in bijlage A9, wordt de vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag, met dien verstande dat dit bedrag naar evenredigheid wordt verminderd voor de werknemer die is aangesteld in een betrekking met een omvang van minder dan een normbetrekking.

  • Scholing a. De werkgever bepaalt in overleg met OR, PVT of werknemer welke scholing verplicht is voor de uit- oefening van de functie en de bijbehorende functie- ontwikkeling. De registratie in het voor werknemer toepasselijke kwaliteitsregister bepaalt tevens welke resultaten (diploma’s) daarin behaald moeten worden. De werknemer geeft aan welke scholing door hem gewenst is. De afspraken die aan de hand van deze informatie worden gemaakt, worden als scholing vastgelegd in het jaarlijkse scholingsplan. b. De scholing in het scholingsplan wordt betaald door de werkgever, inclusief de reis- en verblijfskosten. Indien de scholing in het buitenland plaatsvindt dan maken werkgever en werknemer nadere, onderling te bepalen afspraken over de reis- en verblijfkosten. c. Het minimumaantal uren scholing per jaar in het scholingsplan is gesteld op 20 uur geaccrediteerde of anderszins erkende scholing bij een dienstverband van meer dan 8 uur per week. Bij een dienstverband van gelijk of minder dan 8 uur per week heeft werknemer recht op een minimumaantal van 10 uur geaccrediteerde of anderszins erkende scholing. Deze minimumaantallen kunnen uitsluitend worden toegepast als de werknemer daarmee aan de eisen voor (her)registratie in het toepasselijke kwaliteitsregister kan voldoen. d. Scholing vindt plaats onder werktijd. Indien de scholing plaatsvindt buiten werktijd worden de uren uitbetaald of gecompenseerd in vrije tijd. De voorkeur van de werknemer wordt daarbij gevolgd. Daarbij wordt het gebruikelijke uurloon aan de werknemer betaald behoudens scholing in het weekend, dan zijn de bepalingen van artikel 4.9 en 4.10 van deze cao van toepassing. e. Ten aanzien van de werknemer die meerdere dienst- verbanden in dezelfde functie(groep) heeft bij werk- gevers vallend onder de werkingssfeer van deze cao, kunnen betreffende werkgevers de scholingskosten in onderling overleg met elkaar verrekenen. Als de werkgevers binnen een halfjaar na het ontstaan van meerdere dienstverbanden hier met elkaar geen af- spraken over maken, behoudt de werknemer bij elk van de werkgevers het recht op scholing. f. Onder scholing wordt ook verstaan: e-learning, intervisie en coaching.

  • Duur Als een overeenkomst een duur van meer dan een jaar heeft, mag de consument na een jaar de overeenkomst te allen tijde met een opzegtermijn van ten hoogste één maand opzeggen, tenzij de redelijkheid en billijkheid zich tegen opzegging vóór het einde van de overeengekomen duur verzetten.

  • Eenmalige uitkering Over de periode 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 wordt een eenmalige uitkering uitbetaald van 3% over de verdiende maandsalarissen in deze periode. Deze eenmalige uitkering telt mee voor de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en is niet pensioengevend. Deze eenmalige uitkering wordt in juli 2020 uitbetaald gelijktijdig met de salarisverhoging. Of bij uitdiensttreding als een medewerker tussen 1 januari en 1 juli uit dienst treedt.

  • WIA-uitkering Een uitkering die een werknemer krijgt toegekend van UWV volgens de WIA.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen