Mijn Beloning. NN wil een aantrekkelijke werkgever voor jou en je collega’s zijn en daarbij hoort een aantrekkelijk beloningsbeleid. Met dit beloningsbeleid kan NN niet alleen het juiste talent aantrekken, maar ook de juiste talenten behouden voor de toekomst. Dat laatste is belangrijk voor het succes van de organisatie, want jij en je collega’s zijn bepalend voor de toekomst van ons bedrijf en dat van onze klanten.
Mijn Beloning. 4.1 Beloningssystematiek Naast een vaste salarissystematiek is er een regeling voor variabele beloning. Met variabele beloning kun je gerichter en meer onderscheidend beloond worden voor jouw resultaten en die van ARLANXEO. Jaarlijks worden je persoonlijke ontwikkeling en de behaalde prestaties beoordeeld en wordt je een beoordelingsscore toegekend. Deze score is het uitgangspunt voor je individuele salarisverhoging en een factor bij je variabele beloning.
Mijn Beloning. 4.5.9 Beloning bij oproep Ben je ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C38 en heb je geen wachtdienst, dan ontvang je een toeslag van 0,60% van het salaris, wanneer je • nadat je de bedrijfslocatie hebt verlaten, wordt opgeroepen daarnaar terug te keren; • op een andere dienst wordt ontboden, omdat je de eigen dienst volgens dienstrooster niet of niet geheel kunt verrichten. Dit is niet van toepassing op speciale diensten waarvoor afzonderlijke vergoedingsregelingen gelden.
Mijn Beloning. Is je salaris gelijk aan of hoger dan het maximumsalaris, dan kan op basis van de beoordeling een performance-bonus voor dat jaar worden toegekend van: • 1% (Goed) • 2% (Zeer goed), of • 3% (Excellent) De beoordeling vindt jaarlijks opnieuw plaats. 3. Om je functioneren te kunnen beoordelen wordt gebruik gemaakt van een beoordelingssysteem. De beschrijving van dit systeem en de procedurebepalingen zijn beschikbaar op de Employee Desk. 1. Treed je in de loop van een jaar voor 1 oktober in dienst, dan wordt per 1 januari daaropvolgend een verhoging naar evenredigheid toegekend. Xxxxx je na 1 oktober in dienst, dan ontvang je geen verhoging per 1 januari. 2. Bij indeling in een hogere salarisschaal wordt het salaris verhoogd met een bedrag ter grootte van 5% van het maximumsalaris van de oude salarisschaal. Het salaris in de nieuwe salarisschaal moet ten minste gelijk zijn aan het minimumschaalsalaris. Bij indeling in een lagere salarisschaal wordt het salaris verlaagd met een bedrag ter grootte van 5% van het maximumsalaris van de oude salarisschaal. Het salaris in de nieuwe salarisschaal mag niet hoger zijn dan het perspectiefsalaris bij een vergelijkbare beoordeling in de lagere salarisschaal. In de regel gaan de indeling in een andere salarisschaal en de daaruit voortvloeiende wijziging van het salaris in op de eerste dag van een kalenderkwartaal.
Mijn Beloning