Common use of Mobiliteitspremie Clause in Contracts

Mobiliteitspremie. 1. De werknemer die een schriftelijke mededeling van zijn ontslagdreiging wegens reorganisatie, als bedoeld in artikel 9.10, lid 2 heeft ontvangen, komt in aanmerking voor een mobiliteitspremie als hij op eigen verzoek ontslag neemt onder de voorwaarde, dat zijn ontslag geen uitkeringslasten (WW, BWNU of ZANU) voor de universiteit genereert. 2. Voor dit ontslag geldt geen opzegtermijn. 3. De hoogte van de mobiliteitspremie wordt bepaald met inachtneming van lid 4 en met behulp van de tabel uit Bijlage K en is afhankelijk van: - de hoogte van het bruto maandsalaris; - het aantal dienstjaren tot een maximum van 12 jaren; - het tijdstip met ingang waarvan de werknemer ontslag neemt. 4. De mobiliteitspremie kan het totale bruto bedrag dat de werknemer aan salaris zou hebben ontvangen tijdens de resterende duur van zijn dienstverband, als hij geen ontslag op eigen verzoek had genomen, niet overschrijden. 5. De mobiliteitspremie mag de wettelijk geregelde maxima niet overschrijden. 6. Met inachtneming van lid 4 en 5 kan in het kader van een Sociaal Plan in positieve zin van de tabel uit Bijlage K worden afgeweken.

Mobiliteitspremie. 1. De werknemer die een schriftelijke mededeling van zijn ontslagdreiging wegens reorganisatie, als bedoeld in artikel 9.10, lid 2 heeft ontvangen, komt in aanmerking voor een mobiliteitspremie als hij op eigen verzoek ontslag neemt onder de voorwaarde, dat zijn ontslag geen uitkeringslasten (WW, BWNU of ZANU) voor de universiteit genereert. 2. Voor dit ontslag geldt geen opzegtermijn. 3. De hoogte van de mobiliteitspremie wordt bepaald met inachtneming van lid 4 en met behulp van de tabel uit Bijlage bijlage K en is afhankelijk van: - de hoogte van het bruto maandsalaris; - het aantal dienstjaren tot een maximum van 12 jaren; - het tijdstip met ingang waarvan de werknemer ontslag neemt. 4. De mobiliteitspremie kan het totale bruto bedrag dat de werknemer aan salaris zou hebben ontvangen tijdens de resterende duur van zijn dienstverband, als hij geen ontslag op eigen verzoek had genomen, niet overschrijden. 5. De mobiliteitspremie mag de wettelijk geregelde maxima niet overschrijden. 6. Met inachtneming van lid 4 en 5 kan in het kader van een Sociaal Plan in positieve zin positief van de tabel uit Bijlage bijlage K worden afgeweken.