Afwijken advies. Van het advies van de commissie kan slechts op zwaarwegende gronden worden afgeweken. Indien de werkgever afwijkt van het advies, doet hij hiervan gemotiveerd schriftelijk mededeling aan de commissie en aan de werknemer.
Afwijken advies. De uitspraak van de commissie is voor beide partijen zwaarwegend. Indien werkgever dan wel werknemer afwijkt van het advies, doet hij hiervan schriftelijk gemotiveerd mededeling aan de commissie en aan de werknemer dan wel de werkgever.
Afwijken advies. Van het advies van de Commissie kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken. Indien de werkgever dan wel de medewerker afwijkt van het advies, doet hij hiervan gemotiveerd schriftelijk mededeling aan de Commissie en aan de medewerker dan wel de werkgever.
Afwijken advies. Indien het besluit van de Raad van Bestuur afwijkt van het advies van de commissie, doet de Raad van Bestuur hiervan gemotiveerd schriftelijk mededeling aan de werknemer en de adviescommissie.
Afwijken advies. Van het advies van de commissie kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken. Een dergelijk van het advies afwijkend besluit wordt door de werkgever schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer kenbaar gemaakt. Indien de werkgever van deze bevoegdheid gebruik maakt, kan de werknemer zich schriftelijk wenden tot de Bezwarencommissie in overeenstemming met het bepaalde in de aan dit Sociaal Plan gehechte bijlage “Bezwarencommissie”, welke geacht wordt van dit Sociaal Plan deel uit te maken.
Afwijken advies. De uitspraak van de commissie is voor beide partijen zwaarwegend. Indien werkgever De commissie geeft uitsluitend op verzoek van werknemer of werkgever advies aan de werkgever over de toepassing van de in het Sociaal Kader opgenomen bepalingen.
Afwijken advies. Van het advies van de Bezwarencommissie kan slechts op zwaarwegende gronden worden afgeweken. Indien de Werkgever afwijkt van het advies, doet hij hiervan gemotiveerd schriftelijk mededeling aan de Bezwarencommissie en aan de Werknemer.
Afwijken advies. Van het advies van de Kamer kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken. Indien de werkgever dan wel de medewerker afwijkt van het advies, doet hij hiervan gemotiveerd schriftelijk mededeling aan de Kamer en aan de medewerker dan wel de werkgever.
Afwijken advies. Van het advies van de commissie kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken.