Common use of Mobiliteitspremie Clause in Contracts

Mobiliteitspremie. Indien de werknemer, binnen drie maanden nadat voor hem boventalligheid is vastgesteld en bij wie de boventalligheid nog actueel is, vrijwillig ontslag neemt, ontvangt hij een mobiliteitspremie. Hiermee kan de werknemer geen recht doen op voorzieningen verhuiskosten, detachering, loonsuppletie, onbetaald verlof, terugkeergarantie. De hoogte van de mobiliteitspremie wordt als volgt berekend: Bij een dienstverband van 0 tot 5 jaar 3 bruto maandsalarissen (incl. toeslagen gemiddeld ORT, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering pro rata) Bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar 5 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen Bij een dienstverband van 10 tot 20 jaar 7 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen Bij een dienstverband van 20 of meer 12 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen

Mobiliteitspremie. Indien De werknemer die ontslag neemt zonder gebruik te maken van de werknemer, binnen drie maanden nadat voor hem boventalligheid is vastgesteld en bij wie de boventalligheid nog actueel is, vrijwillig ontslag neemtoutplacementregeling, ontvangt hij een mobiliteitspremiemobiliteitspremie indien het vertrek direct bijdraagt aan de afbouw van de bovenformativiteit van een bepaalde functie op instellingsniveau. Hiermee kan de Deze werknemer behoeft, tenzij het dienstbelang dit niet toelaat, geen recht doen op voorzieningen verhuiskosten, detachering, loonsuppletie, onbetaald verlof, terugkeergarantieopzegtermijn in acht te nemen. De hoogte vertrekpremie bestaat afhankelijk van de mobiliteitspremie wordt als volgt berekendduur van het dienstverband, uit een direct uit te betalen bedrag. Deze premie bedraagt bij een dienstverband: Bij een dienstverband - tot 3 jaar: 1 bruto maandsalaris - van 0 tot 3 - 5 jaar 3 jaar: 2 bruto maandsalarissen (incl. toeslagen gemiddeld ORT, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering pro rata) Bij een dienstverband - van 5 tot - 10 jaar: 4 bruto maandsalarissen - van 10 – 20 jaar 5 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen Bij een dienstverband van 10 tot maandsalarissen - langer dan 20 jaar 7 jaar: 6 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen Bij een dienstverband van 20 of meer 12 bruto maandsalarissen, incl. toeslagen

Mobiliteitspremie. Indien de werknemer, binnen drie maanden nadat voor hem boventalligheid is vastgesteld en bij wie de boventalligheid nog actueel is, vrijwillig ontslag neemt, ontvangt hij een mobiliteitspremie. Hiermee kan de werknemer geen recht doen op voorzieningen verhuiskosten, detachering, loonsuppletie, onbetaald verlof, terugkeergarantie. Met de mobiliteitspremie worden eventuele directe kosten aan outplacement, loopbaan oriëntatie dan wel het individueel mobiliteitsplan en individuele voorstellen verrekend. De hoogte van de mobiliteitspremie wordt als volgt berekend: Bij een dienstverband van 0 tot 5 jaar 3 bruto maandsalarissen (incl. maandsalarissen, excl toeslagen gemiddeld ORT, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering pro rata) Bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar 5 bruto maandsalarissen, incl. excl toeslagen Bij een dienstverband van 10 tot 20 jaar 7 bruto maandsalarissen, incl. excl toeslagen Bij een dienstverband van 20 of meer 12 9 bruto maandsalarissen, incl. excl toeslagen