Objectiviteit. De verzekeraar behoudt zich het recht voor zijn medewerking te weigeren of zijn tussenkomst te onderbreken wanneer:
Objectiviteit. Personeelsleden zijn neutraal, objectief en onpartijdig in de uitvoering van hun taken. Alleen zo kan het onderlinge vertrouwen groeien en wordt een solide basis voor eenopen en eerlijke communicatie gelegd. Personeelsleden gaan respectvol om met de mandatarissen, de collega’s en de inwoners. In een functie waarbij een personeelslid van het lokaal bestuur op regelmatige basis een individuele dienst verleent aan een externe klant van het lokaal bestuur, vertonen de personeelsleden geen uiterlijke tekenen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke , sportieve of andere overtuigingen, die de neutraliteit in twijfel kunnen trekken. Personeelsleden respecteren de wettelijke principes betreffende non-discriminatie en behandelen iedereen op een gelijke wijze ongeacht ras, geslacht, sociale status,nationaliteit, filosofische en/of religieuze overtuigingen, ideologische of politieke voorkeur, persoonlijke gevoelens, taal, seksuele geaardheid, afstamming of anderepersoonskenmerken. Tijdens de diensturen is het voor personeelsleden verboden om enigepolitieke, ideologische, religieuze of filosofische propaganda tevoeren. Personeelsleden dienen in hun handelen politieke neutraliteit aan de dag te leggen. Personeelsleden hebben een adviserende en ondersteunende taak: zij hebben daarom de plicht om een objectief correct advies te geven bij dossiers die geagendeerdworden op de raad, het vast bureau, het college of het bijzondere comité. Bij het uitbrengen van hun adviezen moeten zij de maatschappelijke context van waaruit zij vertrekken,kaderen. In individuele dossiers worden eerlijke en onpartijdige beslissingen genomenof voorstellen van beslissing geformuleerd op basis van gekende feiten, vastgestelde criteria en wettelijke bepalingen. De objectiviteit van normale procedures en termijnen, die van toepassing zijn opde behandeling van een dossier, aanvraag, klacht, … wordt steeds - ongeacht de wijze waarop de vraag bij het personeelslid terecht komt - toegepast. De te doorlopen stappen en daarmee samenhangende timing, worden duidelijk meegegeven aan deburger. De ambtenaar houdt degene die het dossier heeft aangevraagd op de hoogte van de verdere afhandeling van het dossier. De personeelsleden mogen, zelfs buiten hun ambt, noch rechtstreeks noch via een tussenpersoon, giften, beloningen of enig ander voordeel dat verband houdt methun ambt, vragen, eisen of aannemen. Xxxxxxx en relatiegeschenken van geringe waarde kunnen worden aanvaard indien ten minste de hiërarchisc...
Objectiviteit. Wij behouden ons het recht voor onze medewerking te weigeren of onze tussenkomst te onderbreken wanneer:
Objectiviteit. Er wordt hoor en wederhoor toegepast, conform de beginselen van behoorlijk bestuur.
Objectiviteit. Artikel A-120.1 De IT-auditor accepteert niet dat zijn professioneel of zakelijk oordeel wordt aangetast door een vooroordeel, belangentegenstelling of ongepaste beïnvloeding door een derde.
Objectiviteit. 1. De leden handelen onpartijdig en onbevooroordeeld.
Objectiviteit. De criteria en de eisen die gesteld worden om te bepalen of een leverancier geschikt is moeten relevant zijn voor de te verstrekken opdracht.
Objectiviteit. We behandelen gelijke gevallen op gelijkwaardige wijze zonder onderscheid. We bewaren altijd de waardigheid van het ambt.
Objectiviteit. Het personeelslid geeft blijk van een constante onpartijdigheid in zijn handelen; iedere vorm van discriminatie is uit den boze; hij laat zich in de uitoefening van zijn functie niet beïnvloeden door filosofische, politieke of religieuze overtuigingen, door seksuele geaardheid, geslacht, ras of herkomst. Persoonlijke voorkeuren of overtuigingen mogen geen weerslag hebben op de objectiviteit waarmee het personeelslid zijn taken uitvoert; als er zich een situatie voordoet waarbij zijn persoonlijke integriteit in het gedrang kan komen, dan breng het personeelslid zijn leidinggevende op de hoogte en kan de opdracht worden doorgegeven. Het personeelslid mag geen giften of ander voordeel vragen of aanvaarden. Het is niet toegestaan om relatiegeschenken te ontvangen of deel te nemen aan activiteiten die door privépersonen worden betaald, tenzij dit past in het kader van een normale professionele verhouding en in het teken staat van het algemeen belang van het bestuur. Het personeelslid brengt telkens zijn leidinggevende op de hoogte van de activiteiten waaraan hij wil deelnemen en van de relatiegeschenken die hij aanvaardt. Bij tussenkomst van mandatarissen handelt het personeelslid in overeenstemming met de richtlijnen die voorgeschreven worden door de deontologische code voor de leden van de deputatie en de provincieraad. Hij behoudt zijn objectiviteit en onbevangenheid, en wijkt niet af van de normale administratieve procedures. Dit geldt eveneens voor tussenkomsten van politieke mandatarissen en partijfunctionarissen van alle niveaus, vertegenwoordigers van drukkingsgroepen en publieke, semi-publieke en particuliere hulpverleners.
Objectiviteit. Toelichting: Dat doen we concreet door: