Common use of Omvang, duur en invulling verlof Clause in Contracts

Omvang, duur en invulling verlof. 1. Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwin- tig maal de arbeidsduur per week. 2. Indien de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsverhouding aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof met inachtneming van dit hoofd- stuk. De werkgever is in dat geval verplicht aan de werknemer, op diens verzoek, een ver- klaring uit te reiken waaruit blijkt op hoeveel verlof de werknemer nog aanspraak heeft.

Omvang, duur en invulling verlof. 1. 1 Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwin- tig 26 maal de arbeidsduur per week. 2. 2 Indien de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsverhouding aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof met inachtneming van dit hoofd- stukhoofdstuk. De werkgever is in dat geval verplicht aan de werknemer, op diens verzoek, een ver- klaring verklaring uit te reiken waaruit blijkt op hoeveel verlof de werknemer nog aanspraak heeft.

Omvang, duur en invulling verlof. 1. 1 Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwin- tig 26 maal de arbeidsduur per week. 2. 2 Indien de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsverhouding aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof met inachtneming van dit hoofd- stukhoofdstuk. De werkgever is in dat geval verplicht aan de werknemer, op diens verzoekver- zoek, een ver- klaring verklaring uit te reiken waaruit blijkt op hoeveel verlof de werknemer nog aanspraak aan- spraak heeft.

Omvang, duur en invulling verlof. 1. Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwin- tig zesentwintig maal de arbeidsduur per week. 2. Indien de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsverhouding aangaat, tegenover de nieuwe werkgever werk- gever aanspraak op het resterende deel van het verlof met inachtneming van dit hoofd- stukhoofdstuk. De werkgever is in dat geval verplicht aan de werknemer, op diens verzoek, een ver- klaring verklaring uit te reiken waaruit blijkt op hoeveel verlof de werknemer nog aanspraak heeft.

Omvang, duur en invulling verlof. 1. 1 Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwin- tig be- draagt 26 maal de arbeidsduur per week. 2. 2 Indien de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsverhouding arbeidsverhou- ding aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende reste- rende deel van het verlof met inachtneming van dit hoofd- stukhoofdstuk. De werkgever werk- gever is in dat geval verplicht aan de werknemer, op diens verzoek, een ver- klaring uit te reiken waaruit blijkt op hoeveel verlof de werknemer nog aanspraak aan- spraak heeft.

Omvang, duur en invulling verlof. 1. 1 Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwin- tig 26 maal de arbeidsduur per week. 2. 2 Indien de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genotenge- noten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsverhouding aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof met inachtneming van dit hoofd- stukhoofdstuk. De werkgever is in dat geval verplicht aan de werknemer, op diens verzoek, een ver- klaring verklaring uit te reiken waaruit blijkt op hoeveel verlof de werknemer nog aanspraak heeft.

Omvang, duur en invulling verlof. 1. 1 Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt zesentwin- tig 26 maal de arbeidsduur per week. 2. 2 Indien de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig volle- dig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsverhouding arbeidsver- houding aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof met inachtneming van dit hoofd- stukhoofdstuk. De werkgever is in dat geval verplicht aan de werknemer, op diens verzoek, een ver- klaring verklaring uit te reiken waaruit blijkt op hoeveel verlof de werknemer nog aanspraak heeft.