Ondernemingsenveloppe. § 1. Op ondernemingsvlak kan de jaarlijkse premie van € 150 bruto op een alternatieve wijze worden ingevuld via een overdraagbare ondernemings- enveloppe. De besteding ervan kan alleen op ondernemingsvlak worden onderhandeld.
Ondernemingsenveloppe. De ondernemingen kunnen de beschikbare loonmarge voor de periode 2019-2020 invullen op een alternatieve manier via een overdraagbare ondernemingsenveloppe van 1,1% van de loonmassa. - Beschikbare enveloppe: volledige 1,1% met berekeningsmethode cfr. akkoord 2017-2018 op 1 juli 2019 - Procedure: • Onderneming met vakbondsafvaardiging: dubbel akkoord vereist cfr akkoord 2017-2018 - akkoord over principe van enveloppe-invulling - akkoord over de wijze van invulling • Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging: - goedkeuring van de alternatieve aanwending via goedkeuring van het paritair comité of door het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst ( 1 organisatie volstaat) die ter informatie aan het paritair comité overgemaakt wordt - Timing akkoord: Tegen 30 september 2019. Verlenging van deze termijn kan op ondernemingsvlak afgesproken worden vóór 30 september 2019. - Aanbeveling inzake bestemming van de ondernemingsenveloppe: • absolute voorrang aan de harmonisering van die loon- en arbeidsvoorwaarden waar nog een verschil bestaat tussen arbeiders en bedienden • in geen geval bestaande verschillen vergroten of nieuwe invoeren tussen arbeiders en bedienden - Terugvalpositie bij gebrek aan een ondernemingsinvulling • Verhoging met 1,1% van de effectieve en de baremieke bruto-uurlonen op 1 juli 2019 - Klassieke koopkrachtuitzonderingen. - Verhoging van de minimumlonen met 1,1% op 1/7/2019 - Groeipad • Engagement om in de volgende sectorale akkoorden tot 2026 het nationaal minimumloon te verhogen met de indexering en de beschikbare loonmarge. • Bij de definitieve uitwerking of inwerkingtreding van dit engagement dient rekening gehouden te worden met de uitkomst van de lopende interprofessionele besprekingen over het minimumloon en waar nodig af te stemmen op de resultaten van dit overleg. • Mogelijkheid om ecocheques om te zetten vóór 30 september 2019 in een ander voordeel volgens dezelfde regels en modaliteiten als in de vorige akkoorden Naast de aanbeveling voor de bestemming van de ondernemingsenveloppe, het verderzetten van de werkzaamheden van de gemeenschappelijke werkgroep 111-209, met inbegrip van functieclassificatie, worden volgende afspraken gemaakt.
Ondernemingsenveloppe. Op ondernemingsvlak kan de loonmarge van 1,1 % op een alternatieve manier ingevuld worden via een onder- nemings-cao waarbij die alternatieve invulling met ingang vanaf 1 juli 2017 geconcretiseerd wordt. Bij de alternatieve invulling moet het gaan om een blijvend voordeel. Onder- nemingen hebben tot 30 juni 2017, dan wel 30 september 2017 om dergelijke cao’s af te sluiten. Zonder cao tegen 30 juni 2017, dan wel 30 september 2017 worden de lonen verhoogd met 1,1 % vanaf 1 juli 2017. Ondernemingen waar de ecocheques nog bestaan (en dus in een eerder akkoord niet in een alternatief werden omge- zet), hebben nogmaals de kans om die ecocheques om te zetten in een alternatief.
Ondernemingsenveloppe. Op ondernemingsvlak kan de loonmarge van 0,4% op een alternatieve manier ingevuld worden via een ondernemings-cao waarbij die alternatieve invulling met ingang vanaf 1 december 2021 geconcretiseerd wordt en waarbij het moet gaan om een blijvend voordeel. Deze alternatieve invulling kan enkel worden onderhandeld in ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging is opgericht. Ondernemingen hebben tot 31 maart 2022 om dergelijke cao’s af te sluiten. Zonder cao tegen 31 maart 2022 worden alle lonen verhoogd met 0,4% vanaf 1 december 2021.
Ondernemingsenveloppe. Principe