Koopkracht. ANBO-PCOB ziet het koopkrachtig pensioen als de belangrijkste belofte van de Wet Toekomst Pensioenen. Een koopkrachtig pensioen is een basisvoorwaarde om na de werkzame periode op een waardige wijze verder te leven. Een goed inkomen is voor gepensioneerden een conditio sine qua non, zeker nu de overheid zich op het gebied van zorg en huisvesting steeds verder terugtrekt. Ouderen moeten voor zichzelf en voor hun naasten zorgen. Een koopkrachtig pensioen is daar een absolute voorwaarde voor. In het transitieplan is aandacht voor een koopkrachtig pensioen. Echter: sociale partners zien een koopkrachtig pensioen niet als een doelstelling (paragraaf 6.2). Zelfs niet onder de kop ‘overige wensen’. Wij wijzen erop dat er een sterke samenhang bestaat tussen de inrichting van het nieuwe contract en de transitie(knoppen). Uit de beantwoording van de nadere vragen blijkt dat over een langere periode de volgens de parameters verwachte inflatie voor slechts zeventig procent wordt bijgehouden. Dat betekent voor een gepensioneerde na tien jaar haar/zijn pensioen zeven procent minder waard is en na twintig jaar veertien procent. Ondertussen worden huren wel hoger en stijgen de zorgkosten. Vanwege de spreiding bij de financiële inrichting is de koopkrachtontwikkeling in de eerste termijn na invoering nog minder. Koopkracht komt nu nagenoeg alleen aan de orde in de vergelijking tussen het gekozen solidaire contract en het FTK-contract. De uitkomst van die vergelijking ligt voor de hand: omdat er geen buffers meer worden opgebouwd en overrendementen eerder worden uitgedeeld, vallen pensioenen onder het nieuwe contract hoger uit. Dat zou hooguit een argument kunnen zijn om in te varen: omdat (aanstaand) gepensioneerden in het huidige FTK slechter af zijn.
Koopkracht. Een enkele bruto premie van 100 € wordt vóór 31 januari 2018 toegekend. - Een extra recurrente jaarlijkse brutopremie van 352€ wordt toegekend onder dezelfde voorwaarden als deze zoals toegekend in cao van 1 februari 2016. De voorwaarden voor het toekennen van deze premies zijn deze zoals voorzien in de oorspronkelijke CAO. Wij willen eveneens een verduidelijking toevoegen aan de cao betreffende de eindejaarspremies. Dit om te vermijden dat bij de berekening voor de toekenning van deze premies, deze premies worden meegeteld in het loon. 2.Tewerkstelling - Uitbreiding van de mogelijkheden op klein verlet: Akkoord voor uitbreiding van het klein verlet dat van toepassing is op gehuwden, op de wettelijk samenwonenden en op de feitelijk samenwonenden die een officieel attest wonende onder hetzelfde dak als de werkne(e)m(st)er van de gemeentelijke overheden kunnen voorleggen. - Valorisering van de wachten Akkoord voor herhaling van de minimale arbeidsvoorwaarden die door de werkgever tijdens de wacht moeten worden nageleefd en voor het respecteren van de regelgeving inzake de arbeid terzake en dit zowel voor de farmaceutisch- technisch assistenten als voor de adjunct apothekers.
Koopkracht. Vanaf 2016 heeft de voltijdse werknemer recht op een recurrente jaarlijkse brutopremie van 250€ betaalbaar vóór 31 december. De helft van de premie wordt toegekend op 1 juli en de andere helft op 31 december. Vanaf 2018 heeft de voltijdse werknemer recht op een extra recurrente jaarlijkse brutopremie van 352 € betaalbaar vóór 31 december. De helft van de premie wordt betaald op 1 juli ende andere helft op 31 december. Vanaf 2020 heeft de voltijdse werknemer recht op een extra recurrente jaarlijkse brutopremie van 210€ betaalbaar vóór 31 december. Deze premie van 210€ alsook het evenwaardige voordeel (bruto werknemer + patronale bijdragen RSZ) worden voor het eerst in 2021 geïndexeerd. Deze indexatie volgt de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2001 betreffende de aanpassing van de lonen aan de index (60530/CO/313). De helft van de premie wordt betaald op 1 juli en de andere helft op 31 december.7 Aangezien de CAO in werking treedt op 1 januari 2016, is er impliciet overeengekomen dat de referteperiode over het jaar wordt verdeeld: - Van 1 januari tot 30 juni van het jaar voor het deel van de premie betaalbaar op 1 jumi van datzelfde jaar. - Van 1 juli tot 31 december van het jaar voor het deel van de premie betaalbaar op 31 december van datzelfde jaar. De deeltijdse werknemer heeft recht op de premies pro rata de tewerkstellingsgraad vermeld in de arbeidsovereenkomst. Zowel voor de voltijdse werknemer als voor de deeltijdse werknemer zijn de premies verschuldigd naar rato van het aantal dagen waarop de werknemer normale werkelijke arbeid verricht in overeenstemming met de tewerkstellingsgraad in zijn arbeidsovereenkomst vermeld. De wettelijke feestdagen, het anciënniteitsverlof, recuperatiedagen, klein verlet, de vormingsdagen en de jaarlijkse vakantie worden gelijkgesteld met de dagen waarop de werknemer normale werkelijke arbeid verricht. De werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst) hebben geen recht op deze premies.
Koopkracht. Verhoging met 8 EUR van de sectorale barema's op 01/01/2018. - Verruiming van de mogelijkheid om de 13e maand om te zetten in een gelijkwaardig voordeel via o Bedrijven van minder dan 25 werknemers : cao met en bestendig secretaris en neerlegging in paritair comité vóór 30/11.
Koopkracht. De barema's en de effectieve lonen worden verhoogd met 0,4% met ingang van 1 januari 2022.
Koopkracht. Bovenop de indexering, werden alle minimumuurlonen met 0,4 % verhoogd op 1 januari 2022. De bruto-minimumuurlonen op 1 februari 2022 vind je in de tabel achteraan. Op 1 januari 2022 werden tevens ook alle effectieve bruto-uurlonen verhoogd met 0,4 % , behalve voor die ondernemingen waar de 0,4 % loonsverhoging wordt ingevuld via een ondernemingsenve- loppe (bijvoorbeeld hogere maaltijdcheques). Het onderhandelen van een ondernemingsenveloppe dient geconcretiseerd te worden in een bedrijfs-cao, ten laatste tegen 31 maart 2022. Indien er geen akkoord is om te onderhandelen over een enveloppe, of indien er geen cao wordt afgesloten tegen ten laatste 31 maart 2022, worden de effectieve bruto-uurlonen van de arbeiders retroactief verhoogd met 0,4 % vanaf 1 januari 2022.
Koopkracht. ART 3.1. AANPASSING UURLOON ARBEIDERS Van 1 januari 2019 t.e.m. 28 februari 2019: ART 3.2. AANPASSING SHIFTPREMIE
Koopkracht. 2.1. Eenmalige premie van 500 EUR of 750 EUR op sectorniveau.
Koopkracht. APC: FNV Luchtvaart stelt voor dat ter compensatie van de stijging van de kosten van
Koopkracht. ART 3.1. AANPASSING MAANDLOON BAREMABEDIENDEN