Koopkracht. Vanaf 2016 heeft de voltijdse werknemer recht op een recurrente jaarlijkse brutopremie van 250€ betaalbaar vóór 31 december. De helft van de premie wordt toegekend op 1 juli en de andere helft op 31 december. Vanaf 2018 heeft de voltijdse werknemer recht op een extra recurrente jaarlijkse brutopremie van 352 € betaalbaar vóór 31 december. De helft van de premie wordt betaald op 1 juli ende andere helft op 31 december. Vanaf 2020 heeft de voltijdse werknemer recht op een extra recurrente jaarlijkse brutopremie van 210€ betaalbaar vóór 31 december. Deze premie van 210€ alsook het evenwaardige voordeel (bruto werknemer + patronale bijdragen RSZ) worden voor het eerst in 2021 geïndexeerd. Deze indexatie volgt de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2001 betreffende de aanpassing van de lonen aan de index (60530/CO/313). De helft van de premie wordt betaald op 1 juli en de andere helft op 31 december.7 Aangezien de CAO in werking treedt op 1 januari 2016, is er impliciet overeengekomen dat de referteperiode over het jaar wordt verdeeld: - Van 1 januari tot 30 juni van het jaar voor het deel van de premie betaalbaar op 1 jumi van datzelfde jaar. - Van 1 juli tot 31 december van het jaar voor het deel van de premie betaalbaar op 31 december van datzelfde jaar. De deeltijdse werknemer heeft recht op de premies pro rata de tewerkstellingsgraad vermeld in de arbeidsovereenkomst. Zowel voor de voltijdse werknemer als voor de deeltijdse werknemer zijn de premies verschuldigd naar rato van het aantal dagen waarop de werknemer normale werkelijke arbeid verricht in overeenstemming met de tewerkstellingsgraad in zijn arbeidsovereenkomst vermeld. De wettelijke feestdagen, het anciënniteitsverlof, recuperatiedagen, klein verlet, de vormingsdagen en de jaarlijkse vakantie worden gelijkgesteld met de dagen waarop de werknemer normale werkelijke arbeid verricht. De werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst) hebben geen recht op deze premies.
Koopkracht. Een enkele bruto premie van 100 € wordt vóór 31 januari 2018 toegekend. - Een extra recurrente jaarlijkse brutopremie van 352€ wordt toegekend onder dezelfde voorwaarden als deze zoals toegekend in cao van 1 februari 2016. De voorwaarden voor het toekennen van deze premies zijn deze zoals voorzien in de oorspronkelijke CAO. Wij willen eveneens een verduidelijking toevoegen aan de cao betreffende de eindejaarspremies. Dit om te vermijden dat bij de berekening voor de toekenning van deze premies, deze premies worden meegeteld in het loon. 2.Tewerkstelling - Uitbreiding van de mogelijkheden op klein verlet: Akkoord voor uitbreiding van het klein verlet dat van toepassing is op gehuwden, op de wettelijk samenwonenden en op de feitelijk samenwonenden die een officieel attest wonende onder hetzelfde dak als de werkne(e)m(st)er van de gemeentelijke overheden kunnen voorleggen. - Valorisering van de wachten Akkoord voor herhaling van de minimale arbeidsvoorwaarden die door de werkgever tijdens de wacht moeten worden nageleefd en voor het respecteren van de regelgeving inzake de arbeid terzake en dit zowel voor de farmaceutisch- technisch assistenten als voor de adjunct apothekers.
Koopkracht. Verhoging met 8 EUR van de sectorale barema's op 01/01/2018. - Verruiming van de mogelijkheid om de 13e maand om te zetten in een gelijkwaardig voordeel via o Bedrijven van minder dan 25 werknemers : cao met en bestendig secretaris en neerlegging in paritair comité vóór 30/11.
Koopkracht. Bovenop de indexering, werden alle minimumuurlonen met 0,4 % verhoogd op 1 januari 2022. De bruto-minimumuurlonen op 1 februari 2022 vind je in de tabel achteraan. Op 1 januari 2022 werden tevens ook alle effectieve bruto-uurlonen verhoogd met 0,4 % , behalve voor die ondernemingen waar de 0,4 % loonsverhoging wordt ingevuld via een ondernemingsenve- loppe (bijvoorbeeld hogere maaltijdcheques). Het onderhandelen van een ondernemingsenveloppe dient geconcretiseerd te worden in een bedrijfs-cao, ten laatste tegen 31 maart 2022. Indien er geen akkoord is om te onderhandelen over een enveloppe, of indien er geen cao wordt afgesloten tegen ten laatste 31 maart 2022, worden de effectieve bruto-uurlonen van de arbeiders retroactief verhoogd met 0,4 % vanaf 1 januari 2022.
Koopkracht. ✓ Verhoging sectorale minimumlonen en ploegenpremie (bruto). ✓ Verhoging werkelijke lonen (bruto) voor werknemers niet-geconventioneerde bedrijven. ✓ Invoering van sectorale loonbarema’s voor arbeiders ✓ Uitbreiding ervaringsbarema’s bedienden
Koopkracht. Commentaar:
Koopkracht. Volgende cumulatieve en recurrente premies: • Sinds 2016: jaarlijkse bruto premie van € 250 • Sinds 2018: jaarlijkse bruto premie van € 352 • Vanaf 2020: jaarlijkse bruto premie van € 210. Die premie zal geïndexeerd worden vanaf 2021.
Koopkracht. Verhoging baremieke en effectieve lonen met € 26 per maand vanaf 01.09.2019 voor de “baremiseerbare” bedienden
Koopkracht. 4.1.Uurloon / Barema Vanaf 1 april 2020 wordt het basisuurloon van de arbeiders en het basismaandloon van de baremieke bedienden met 1% verhoogd.
Koopkracht. De automatische indexering meerdere keren per jaar toepassen wanneer de inflatie hoger is dan 2%. - Automatische indexering van alle premies en vergoedingen, zoals de ploegenpremies of de namiddagpremies. - Koopkrachtpremie: - Verhoging van de terugbetaling van de verplaatsingskosten voor het openbaar vervoer. - Verhoging van de fietsvergoeding tot € 0,27. - Verhoging / indexering van de kledingvergoeding en onderhoudsvergoeding. - Verhoging van de premies voor bestaanszekerheid, ploegenpremies, langdurige ziekte enz. - Verhoging tussenkomst kinderopvang en verhoging leeftijd naar 12 jaar. - Flexibiliteit: overuren meetellen voor de eindejaarspremie, de “relance-uren” voorleggen voor akkoord van syndicale delegatie. - Aanvullende premie in verband met de vorming van werknemers die aangesloten zijn bij de vakbond via het Sociaal Fonds (25 euro - bedrag dat elk jaar wordt verhoogd en geïndexeerd). - Vereenvoudiging van de sectorakkoorden. Harmonisatie van de schalen I en II. Integratie van de jaarlijkse koopkrachtpremies in de uurlonen. - Sociaal fonds: Vanuit het sociaal fonds een luik creëren dat de embryo zou zijn van een luik “koopkracht” voor de werknemers. - Sectorale CAO 90. - Verhoging van het aantal dagen syndicale vorming naar 6 dagen per mandaat en volledig betaald aan de syndicale organisaties. Mogelijkheid om de niet opgenomen dagen over te dragen naar het daaropvolgende jaar en in een pot te steken. Deeltijdse werknemer: 40 uren. - Verlaging van de drempel voor de oprichting van de syndicale delegatie en verhoging van het aantal mandaten. - Syndicale delegatie per site en niet per technische bedrijfseenheid. - Verhoging van het aantal mandaten (SD) in de grote bedrijven (+1.000 werknemers) en de multizetelbedrijven. - KMO: afschaffing van de obstakels met betrekking tot het invoeren van een syndicale delegatie – invoering ENKEL op basis van het aantal werknemers. - Oprichting van een syndicale delegatie vanaf 20 werknemers. - De uitzendkrachten mee opnemen in de berekening van het aantal werknemers om het aantal syndicale mandaten te bepalen. - Extra mandaat voor de weekendwerkers. - De modaliteiten verduidelijken voor het uitoefenen van het syndicale mandaat voor de syndicale afgevaardigden die tijdens het weekend en tijdens de nacht werken. - Tijdens een verzoening: de aanwezigheid van een advocaat en/of een juridisch adviseur (niet op de payroll van het bedrijf) is VERBODEN - Op sectoraal niveau opnieuw bevestigen dat cao nr. 5 moet worden n...