Eindejaarspremie. Om er zeker van te zijn dat je de premie ontvangt, controleer je bankrekening- nummer op het portaal van het Sociaal Fonds!
Eindejaarspremie. XXX van 21 juni 2017 betreffende de eindejaarspremie, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid (geregistreerd op 18/09/2017 onder het n°141282/CO/116).
Eindejaarspremie. Medewerker heeft, indien hij voldoet aan onderbeschreven voorwaarden, heeft per 1 januari 2017 recht op een eindejaarspremie van €1.806,13 bruto. Zij die minder dan een jaar in dienst zijn ontvangen een pro rata eindejaarspremie (minimum 6 maanden in dienst). De betaling van de eindejaarspremie zal in december gebeuren. Langdurige ziekte (langer dan 1 jaar is niet meer gelijkgesteld).
Eindejaarspremie. 131-a. EINDEJAARSPREMIE - F.E.E.
Eindejaarspremie. Tenzij er betere afspraken en regelingen op ondernemingsvlak werden gemaakt, bepaalt het sectoraal kader volgende minima: ■ Gelijk aan 8,33% van het brutoloon. ■ Referteperiode: 1 december tot 30 november. ■ Betaling: januari van het volgende kalenderjaar. ■ De periode van het vaderschapsverlof wordt meegeteld bij de berekening van de eindejaarspremie. ■ Gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid vanaf 1 oktober 2023 voor de berekening van de eindejaarspremie. Daarnaast worden een aantal elementen in de berekeningsbasis verder verduidelijkt: ■ Toevoeging van het normaal begrensd loon in geval van betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof (= VOV). ■ Vanaf 2022 wordt het betaalde loon voor de verplaatsingstijd opgenomen in de berekeningsbasis van de eindejaarspremie. ■ Het gewaarborgd loon in geval van ziekte voor zover die minstens 14 kalenderdagen duurt. ■ Het normaal loon dat overeenkomt met alle afwezigheidsdagen te wijten aan een arbeidsongeval. ■ Verduidelijking: overuren worden meegerekend in de berekeningsbasis voor de eindejaarspremie zowel het betaalde loon voor inhaalrust als de uitbetaalde overuren, met uitsluiting van de overwerktoeslag. Alle werknemers hebben recht op een eindejaarspremie ongeacht de manier waarop er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst. Behoudens 2 uitzonderingen: ■ Xxxx recht in geval van een ontslag om dringende reden. ■ In geval van opzeg door de werknemer heeft de werknemer recht op een eindejaarspremie als hij 1 jaar anciënniteit in de onderneming heeft.
Eindejaarspremie. 147. PLOEGENPREMIE
Eindejaarspremie. De eindejaarspremie wordt volgens rang en functie berekend als volgt: barema vrije dagen + anciënniteitpremie van toepassing in de maand van uitbetaling (dagbe- drag vrije dagen + anciënniteitpremie x 30). De referteperiode loopt van 1 januari tôt 31 december, met een minimum tewerkstelling van 54 zeedagen en / of vrije dagen. In geval van een onvolledig refertejaar, wordt de eindejaarspremie pro-rata berekend per vol- ledig tewerkgestelde maand. Tijdens het eerste jaar van tewerkstelling, wordt de eindejaarspremie aan 60 p.c. betaald, het tweede jaar aan 70 p.c, het derde jaar aan 80 p.c, het vierde jaar aan 90 p.c. en na het vierde jaar en de volgende jaren aan 100 p.c. De eindejaarspremie wordt betaald in de maand december en is niet verschuldigd indien de werknemer ontslag kreeg om dringende re- den
Eindejaarspremie. Artikel 5
Eindejaarspremie. Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2011, gesloten in het Paritair comité voor de apotheken en tariferingsdiensten betreffende de eindejaarspremie gewijzigd door de Cao van 20 december 2017
Eindejaarspremie. Om in december recht te hebben op een eindejaarspremie moet je minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt hebben voor één of meer uitzendkantoren in de periode tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar. We noemen dit de referteperiode. Werd je tijdens de referteperiode vast aangeworven bij de gebruiker waar je voordien als uitzendkracht werkte en heb je 60 dagen of 456 uren gewerkt als uitzendkracht, dan heb je ook recht op een eindejaarspremie. Sommige afwezigheidsdagen tellen mee voor de berekening van de 65 dagen. Het gaat bijvoorbeeld over de ziektedagen waarvoor een gewaarborgd loon betaald is, de betaalde feestdagen en maximaal 5 dagen tijdelijke werkloosheid. Als je voldoet aan de voorwaarden krijg je in december automatisch een formulier van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Daarmee ga je naar een ABVV-kantoor. Dat heeft het voordeel dat de betaling zeer snel gebeurt. De bruto-eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het brutoloon dat je als uitzendkracht hebt verdiend tijdens de referteperiode. Hiervan worden sociale zekerheidsbijdragen (13,07%) en bedrijfsvoorheffing (23,22%) afgehouden. De netto-eindejaarspremie bedraagt ongeveer 63% van de brutopremie.