Eindejaarspremie. Om er zeker van te zijn dat je de premie ontvangt, controleer je bankrekening- nummer op het portaal van het Sociaal Fonds!
Eindejaarspremie. XXX van 21 juni 2017 betreffende de eindejaarspremie, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid (geregistreerd op 18/09/2017 onder het n°141282/CO/116).
Eindejaarspremie. Medewerker heeft, indien hij voldoet aan onderbeschreven voorwaarden, heeft per 1 januari 2017 recht op een eindejaarspremie van €1.806,13 bruto. Zij die minder dan een jaar in dienst zijn ontvangen een pro rata eindejaarspremie (minimum 6 maanden in dienst). De betaling van de eindejaarspremie zal in december gebeuren. Langdurige ziekte (langer dan 1 jaar is niet meer gelijkgesteld).
Eindejaarspremie. Om in december recht te hebben op een eindejaarspremie moet je minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt hebben voor één of meer uitzendkantoren in de periode tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar. We noemen dit de referteperiode. Werd je tijdens de referteperiode vast aangeworven bij de gebruiker waar je voordien als uitzendkracht werkte en heb je 60 dagen of 456 uren gewerkt als uitzendkracht, dan heb je ook recht op een eindejaarspremie. Sommige afwezigheidsdagen tellen mee voor de berekening van de 65 dagen. Het gaat bijvoorbeeld over de ziektedagen waarvoor een gewaarborgd loon betaald is, de betaalde feestdagen en maximaal 5 dagen tijdelijke werkloosheid. Als je voldoet aan de voorwaarden krijg je in december automatisch een formulier van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Daarmee ga je naar een ABVV-kantoor. Dat heeft het voordeel dat de betaling zeer snel gebeurt. De bruto-eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het brutoloon dat je als uitzendkracht hebt verdiend tijdens de referteperiode. Hiervan worden sociale zekerheidsbijdragen (13,07%) en bedrijfsvoorheffing (23,22%) afgehouden. De netto-eindejaarspremie bedraagt ongeveer 63% van de brutopremie.
Eindejaarspremie. Sinds 1 juli 2017 werd de regeling van de eindejaarspremie verbeterd, in die zin dat, ongeacht de wijze waarop je de onderneming verlaat (hetzij vrijwillig vertrek, hetzij in onderlinge overeenkomst, hetzij via ontslag wegens medische overmacht), de eindejaarspremie je pro rata zal worden toegekend. Precieze details over de hoogte, berekening en gelijkstellingen met betrekking tot de eindejaarspremie worden geregeld in provinciale overeenkomsten. Voor exacte info neem je dus best contact op met het secretariaat van je regio. Je vindt alle gegevens van deze secretariaten achteraan in deze agenda.
Eindejaarspremie. Principe
Artikel 2 - De werknemer met vast loon die aan de toekenningsvoorwaarden beantwoordt en van wie de functie het voorwerp vormt van de beroepsclassificatie als in hoofdstuk 2 van
Artikel 3 - Deze premie wordt verbonden aan de stiptheid van de werknemer gedurende het jaar. Zij wordt betaald naar rata van de Article 1 - La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail.
Eindejaarspremie. De eindejaarspremie wordt berekend op basis van je uurloon op 1 december (van het jaar waarin de eindejaarspremie wordt betaald). De formule is als volgt: Uurloon op 1 december x wekelijkse arbeidsduur x 52/12 Om te weten hoeveel je eindejaarspremie 2022 bedraagt, neem je dus je uurloon van toepassing op 1 december 2022. Dit uurloon ver- menigvuldig je met de wekelijkse arbeidsduur en met 52. Het aldus bekomen bedrag deel je door 12. Op die manier weet je hoeveel je bruto-eindejaarspremie bedraagt. Hierop moeten nog bedrijfsvoor- heffing (hoeveel precies is afhankelijk van de hoogte van je brutoloon en van je gezinssituatie) en sociale zekerheidsbijdragen (13,07 %) be- taald worden. De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie start op 1 december van het voorgaande jaar en eindigt op 30 november van het huidige jaar. Wie geen volledig jaar in dienst is, heeft recht op een pro-rata-gedeelte van de eindejaarspremie. Je hebt recht op pro-rata-eindejaarspremie (gelijk aan een twaalfde per maand inschrijving in het personeelsregister) als je: • Ten minste 3 maanden in de onderneming bent tewerkgesteld. Als je bent ingeschreven in het personeelsregister vóór de 16e van de maand, dan telt dit mee als een volledige maand. • In de loop van de referteperiode wordt ontslagen (behalve omwille van dringende redenen). • Contract wordt beëindigd wegens redenen van overmacht. • Een contract hebt van bepaalde duur, voor een duidelijk om- schreven werk of een vervangingsovereenkomst van minstens 3 maanden. Arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten hebben ook recht op een pro-rata-eindejaarspremie, op voorwaarde dat zij minstens 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming. Er wordt een volledige premie uitbetaald in geval van pensioen, SWT (het vroegere brugpensioen) of overlijden (betaling aan de rechtheb- benden), ook al gebeurt dit in de loop van de referteperiode. Worden gelijkgesteld met effectieve prestaties: • Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen en tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (met uitzondering van tijdelijke werkloosheid op grond van medische overmacht) voor maximaal 60 dagen per referteperiode • Zwangerschapsverlof, bevallingsrust en vaderschapsverlof • Arbeidsongeval • Ongeval van gemeen recht (d.w.z. geen arbeidsongeval) of ziekte: maximaal 40 arbeidsdagen per refertejaar De eindejaarspremie wordt uitbetaald tussen 25 december en 31 december.
Eindejaarspremie. (CAO van 5 december 2013)
Eindejaarspremie. De uitzendsector heeft een specifieke regeling voor de eindejaarspremie. Om als uitzendkracht recht te hebben op een eindejaarspremie moet tijdens de referteperiode (1 juli tot en met 30 juni) 65 dagen zijn gepresteerd, via één of meerdere uitzendkantoren. Sommige afwezigheidsdagen zoals ziektedagen gedekt door gewaarborgd loon, inhaalrustdagen en feestdagen, tellen mee voor de berekening van die 65 dagen. De eindejaarspremie bedraagt 8% van het brutoloon dat tijdens de referteperiode verdiend is. De premie wordt toegekend door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Deze zendt, in het begin van de maand december volgend op het einde van de referteperiode, een document naar het laatst bekende adres. Dat document bestaat uit 2 delen. Deel A bewaart de uitzendkracht voor zichzelf, deel B wordt ingevuld terugbezorgd aan de vakbond of aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. In het eerste geval betaalt de vakbond de eindejaarspremie uit samen met een syndicale premie; in het tweede geval betaalt het Sociaal Fonds de premie uit in de loop van de maand januari.
Eindejaarspremie. 131-a. EINDEJAARSPREMIE - F.E.E.
131-b. HARMONISATIE EINDEJAARSPREMIE