Eindejaarspremie Voorbeeldclausules

Eindejaarspremie. ▇▇▇ van 21 juni 2017 betreffende de eindejaarspremie, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid (geregistreerd op 18/09/2017 onder het n°141282/CO/116).

Eindejaarspremie. Medewerker heeft, indien hij voldoet aan onderbeschreven voorwaarden, heeft per 1 januari 2017 recht op een eindejaarspremie van €1.806,13 bruto. Zij die minder dan een jaar in dienst zijn ontvangen een pro rata eindejaarspremie (minimum 6 maanden in dienst). De betaling van de eindejaarspremie zal in december gebeuren. Langdurige ziekte (langer dan 1 jaar is niet meer gelijkgesteld).

Eindejaarspremie. De eindejaarspremie wordt berekend op basis van je uurloon op 1 december (van het jaar waarin de eindejaarspremie wordt betaald). De formule is als volgt: Uurloon op 1 december x wekelijkse arbeidsduur x 52/12 Om te weten hoeveel je eindejaarspremie 2022 bedraagt, neem je dus je uurloon van toepassing op 1 december 2022. Dit uurloon ver- menigvuldig je met de wekelijkse arbeidsduur en met 52. Het aldus bekomen bedrag deel je door 12. Op die manier weet je hoeveel je bruto-eindejaarspremie bedraagt. Hierop moeten nog bedrijfsvoor- heffing (hoeveel precies is afhankelijk van de hoogte van je brutoloon en van je gezinssituatie) en sociale zekerheidsbijdragen (13,07 %) be- taald worden. De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie start op 1 december van het voorgaande jaar en eindigt op 30 november van het huidige jaar. Wie geen volledig jaar in dienst is, heeft recht op een pro-rata-gedeelte van de eindejaarspremie. Je hebt recht op pro-rata-eindejaarspremie (gelijk aan een twaalfde per maand inschrijving in het personeelsregister) als je: • Ten minste 3 maanden in de onderneming bent tewerkgesteld. Als je bent ingeschreven in het personeelsregister vóór de 16e van de maand, dan telt dit mee als een volledige maand. • In de loop van de referteperiode wordt ontslagen (behalve omwille van dringende redenen). • Contract wordt beëindigd wegens redenen van overmacht. • Een contract hebt van bepaalde duur, voor een duidelijk om- schreven werk of een vervangingsovereenkomst van minstens 3 maanden. Arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten hebben ook recht op een pro-rata-eindejaarspremie, op voorwaarde dat zij minstens 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming. Er wordt een volledige premie uitbetaald in geval van pensioen, SWT (het vroegere brugpensioen) of overlijden (betaling aan de rechtheb- benden), ook al gebeurt dit in de loop van de referteperiode. Worden gelijkgesteld met effectieve prestaties: • Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen en tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (met uitzondering van tijdelijke werkloosheid op grond van medische overmacht) voor maximaal 60 dagen per referteperiode • Zwangerschapsverlof, bevallingsrust en vaderschapsverlof • Arbeidsongeval • Ongeval van gemeen recht (d.w.z. geen arbeidsongeval) of ziekte: maximaal 40 arbeidsdagen per refertejaar De eindejaarspremie wordt uitbetaald tussen 25 december en 31 december.

Eindejaarspremie. Voor zover voldaan wordt aan de hierna vermelde voorwaarden wordt een premie gelijk aan het maandloon betaald aan de werknemers die : - verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur voor bedienden of arbeiders op het ogenblik van de betaling van de premie en - een ancienniteit hebben van ten minste zes maanden op het ogenblik van de betaling van de premie; - voor de werknemers die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die een effectieve aanwezigheid hebben van ten minste zes maanden, verhoudt de premie zich tot een aantal maanden effectieve prestatie. De toekenning gebeurt per volledig gepresteerde kalendermaand. Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rata van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 30 dagen ziekte of ongeval. Behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald, hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij in de maand december. De gepensionneerden hebben recht op de premie naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, wanneer zij de onderneming verlaten voor de datum van de betaling van de premie en voor zover zij een ancienniteit hebben van zes maanden op het ogenblik van hun vertrek.

Eindejaarspremie. Principe Artikel 2 - De werknemer met vast loon die aan de toekenningsvoorwaarden beantwoordt en van wie de functie het voorwerp vormt van de beroepsclassificatie als in hoofdstuk 2 van Artikel 3 - Deze premie wordt verbonden aan de stiptheid van de werknemer gedurende het jaar. Zij wordt betaald naar rata van de Article 1 - La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail.

Eindejaarspremie. De eindejaarspremie wordt volgens rang en functie berekend als volgt: barema vrije dagen + anciënniteitpremie van toepassing in de maand van uitbetaling (dagbe- drag vrije dagen + anciënniteitpremie x 30). De referteperiode loopt van 1 januari tôt 31 december, met een minimum tewerkstelling van 54 zeedagen en / of vrije dagen. In geval van een onvolledig refertejaar, wordt de eindejaarspremie pro-rata berekend per vol- ledig tewerkgestelde maand. Tijdens het eerste jaar van tewerkstelling, wordt de eindejaarspremie aan 60 p.c. betaald, het tweede jaar aan 70 p.c, het derde jaar aan 80 p.c, het vierde jaar aan 90 p.c. en na het vierde jaar en de volgende jaren aan 100 p.c. De eindejaarspremie wordt betaald in de maand december en is niet verschuldigd indien de werknemer ontslag kreeg om dringende re- den

Eindejaarspremie. De uitzendsector heeft een specifieke regeling voor de eindejaarspremie. Om als uitzendkracht recht te hebben op een eindejaarspremie moet tijdens de referteperiode (1 juli tot en met 30 juni) 65 dagen zijn gepresteerd, via één of meerdere uitzendkantoren. Sommige afwezigheidsdagen zoals ziektedagen gedekt door gewaarborgd loon, inhaalrustdagen en feestdagen, tellen mee voor de berekening van die 65 dagen. De eindejaarspremie bedraagt 8% van het brutoloon dat tijdens de referteperiode verdiend is. De premie wordt toegekend door het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Deze zendt, in het begin van de maand december volgend op het einde van de referteperiode, een document naar het laatst bekende adres. Dat document bestaat uit 2 delen. Deel A bewaart de uitzendkracht voor zichzelf, deel B wordt ingevuld terugbezorgd aan de vakbond of aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. In het eerste geval betaalt de vakbond de eindejaarspremie uit samen met een syndicale premie; in het tweede geval betaalt het Sociaal Fonds de premie uit in de loop van de maand januari.

Eindejaarspremie. Gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen

Eindejaarspremie. 2.4.1. Gelijkstelling van alle dagen arbeidsongeschiktheid. 2.4.2. Aanpassing van de toekenningsvoorwaarde: 44 werkdagen over de referentieperiode 2.4.3. Recht op de premie in het geval men zelf ontslag neemt 2.4.4. Recht op de premie in geval van vervroegd pensioen